Трудовое право

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых законодательством о труде, которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их. Каждый субъект трудового права наделен правовым статусом (правосубъектностью), представляющим собой основу правового положения субъекта конкретных правовых отношений.

В науке принято выделять два вида правового статуса субъектов трудового права: общий, предусматривающий одинаковые права и обязанности для всех субъектов; специальный, предусматривающий одинаковые права и обязанности для отдельной группы субъектов.

Государственная служба занятости – это система государственных органов, возглавляемых Министерством труда и социальной защиты, созданная для реализации государственной политики в области содействия занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий.

Государственная служба занятости: Министерство труда и социальной защиты; Управления областных служб занятости населения областных исполкомов; Минский городской центр занятости населения: Региональные, городские, районные центры занятости населения; Центры профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных.

Профессиональная ориентация незанятого населения осуществляется в целях оказания практической помощи в выборе профессии, смене рода занятий и повышении квалификации с учетом профессиональных предпочтений, склонностей, интересов личности и потребностей рынка труда.

Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и освоение содержания образовательной программы обучающих курсов по направлению органов по труду, занятости и социальной защите осуществляются в учреждениях образования, иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность.

Перед тем как приступить к оформлению изменений, нанимателю важно определить, что это – перевод или перемещение. Различать данные понятия необходимо, потому что оформление происходит по-разному. Соответственно, нарушение установленного порядка приведет к негативным последствиям для нанимателя.

Итак, отличие перевода от перемещения заключается в том, что именно изменяется для работника.

Отметим, что если одновременно будет иметь место изменение условий, относящихся и к перемещению, и к переводу (например, меняется рабочее место и трудовая функция работника), то это будет являться переводом. Также если работник переходит в другое обособленное структурное подразделение (например, филиал) нанимателю следует оформить перевод.

Перевод и перемещение могут быть как временными, так и постоянными.

Контракт считается срочным трудовым договором, поэтому в нем прописывается срок действия, а также причины, являющиеся основанием для заключения контракта; условия заработной платы (тарифная ставка, оклад, доплата, надбавки, поощрения в денежной форме).

Контракт как разновидность срочного трудового договора характеризуют следующие особенности:

– во-первых, срочный характер договора. Допустимые минимальные максимальные пределы срока, на который может заключаться контракт, определяются на уровне законодательных актов.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд или участие в работе. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.

Заработная плата состоит из двух частей: основная часть - тарифная ставка (оклад) и дополнительная часть - доплаты, надбавки, премии.

Правовое регулирование заработной платы осуществляется с помощью 2 методов:

государственного (централизованного); договорного (локального, децентрализованного).

Материальная ответственность работников — это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях. 

Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника за этот ущерб к иной ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной).

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

К организационно-правовым формам обеспечения охраны труда относятся также постоянный контроль за уровнем опасных и вредных производственных факторов, создание служб по охране труда и др.

К средствам, обеспечивающим компенсацию и нейтрализацию вредного воздействия производственных факторов, относят:

• сокращение рабочего времени работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

• предоставление дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.