Трудовое право

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые отношения работника с нанимателем. Такие отношения возникают по поводу применения труда человека. 

 

Источники трудового права – это различные нормативные правовые акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и другие тесно связанные с ними отношения. 

Источниками трудового права в Республике Беларусь являются следующие нормативные правовые акты: 

Конституция Республики Беларусь. Предусматривает ряд общих положений, регламентирующих отношения в сфере трудового права (ст. 39-43); 

Законы Республики Беларусь. Бывают кодифицированные (Трудовой кодекс) и некодифицированные (иные законы, например Закон от 22 апреля 1992 г. «О профессиональных союзах»);

Декреты Президента Республики Беларусь (например, Декрет от 18 июля 2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников»); 

Указы Президента Республики Беларусь (например, Указ от 25.09.2007 г. № 450 «Об установлении доплат за ученые степени и звания»).

 

Источниками международно-правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений служат акты ООН и МОТ, региональных объединений государств (например, Совета Европы, СНГ), двусторонние и многосторонние договоры. 

Важнейшими международно-правовыми актами, устанавливающими международные стандарты по регулированию труда, являются: Всеобщая декларация прав человека, одобренная Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.; Международный пакт о гражданских и политических правах; Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Эти документы закрепляют право на труд, на благоприятные и справедливые условия труда, на справедливое и равное вознаграждение за равный труд, на социальное обеспечение, на запрещение принудительного труда, провозглашается право на свободу ассоциаций и др. 

Субъекты трудового права – это участники трудовых отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и обязанностей и могут реализовывать их. 

В трудовом праве субъекты непосредственно участвуют в функционировании рынка труда, они наделяются правовым статусом, который определяется, во-первых, их правами и обязанностями (правоспособностью), во-вторых, гарантиями, в-третьих, ответственностью за исполнение обязанностей (деликтоспособностью). Все эти элементы возникают одновременно и в единстве называются трудовой правосубъектностью. Обладая ею, лицо может стать субъектом трудовых и тесно связанных с ними отношений. 

Сторонами трудового договора являются: 

1) гражданин (работник) – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора; 

2) наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Наниматель также должен обладать трудовой правосубъектностью. 

Трудовой договор может заключаться с одним или несколькими нанимателями, причем независимо от формы собственности. Объединение нанимателей – добровольное объединение юридических и физических лиц, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником и которые имеют целью представительство и защиту своих прав и законных интересов.

 

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Предварительное испытание относится к дополнительным условиям трудового договора. Его цель – проверить деловые качества работника. 

Не могут подвергаться предварительному испытанию отдельные личностные особенности характера человека, прямо не связанные с выполнением им конкретных профессиональных обязанностей. Для точного определения предмета предварительного испытания наниматель должен четко знать тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. 

 

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (в частности, рационализация рабочих мест, изменения в технике и технологии производства, введение новых форм организации труда, автоматизация, компьютеризация производственных процессов и т.п.) наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. 

 

17. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по собственному желанию регламентируется ст. 40 ТК. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. 

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. 

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

 

Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными настоящей статьей. Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы.

Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим. 

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

 

Социальное партнерство – форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы (субъектов социального партнерства), которая основана на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере и осуществляется посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов. 

Социальное партнерство представляет собой систему взаимоотношений, направленную на обеспечение согласования интересов работников и нанимателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Государство в этой системе призвано обеспечить эффективный социальный диалог между нанимателем и работниками, выступая в роли арбитра, контролера, гаранта, создать законодательную базу для социального партнерства. 

Правовое определение занятости закреплено ст. 1 Закона РБ «О занятости населения РБ» от 15 июня 2006 г. (с изм. и доп.) (далее – Закон о занятости), который трактует занятость как деятельность граждан РБ, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности).

Безработный – трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, который зарегистрирован в комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлении (отделе) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней. 

Не являются безработными обучавшиеся за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов и отказавшиеся от распределения на работу, от трудоустройства по распределению либо не полностью отработавшие срок работы по распределению в течение установленного законодательством об образовании срока такой работы. 

 

Тарифная система – комплекс различных нормативных правовых актов, принимаемых в централизованном и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности (квалификации) труда, условий труда (тяжести, вредности, климатических условий), характера и значения труда.

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Заработная плата состоит из двух частей:

1) основной части, которую образует тарифная ставка (оклад);

2) дополнительной (надтарифной) части.

Надтарифная (дополнительная) часть включает:

1) доплаты;

2) надбавки;

3) премии, носящие постоянный характер.

Доплаты – это надтарифная часть заработной платы, которая носит компенсационный характер.

Основным назначением доплат является учет особых условий выполнения работ.