Трудовое право
БГЭУ (Белорусский государственный экономический университет)
Шпаргалка
на тему: «Трудовое право»
по дисциплине: «Трудовое право»
2021
15.00 BYN
Трудовое право
Тип работы: Шпаргалка
Дисциплина: Трудовое право
Работа выполнена без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 53.
Поделиться
1. Понятие трудового права. Предмет, метод и система трудового права. Взаимосвязь и разграничение трудового права и смежных отраслей права.
2. Понятие, классификация и содержание принципов трудового права.
3. Понятие, система и виды источников трудового права, их характеристика.
4. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц. Единство и дифференциация в трудовом праве.
5. Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда. Общая характеристика Конвенций и Рекомендаций МОТ.
6. Правоотношения по трудовому праву: понятие, классификация, основные элементы.
7. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
8. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права, его элементы.
9. Граждане (работники) как субъекты трудового права.
10. Наниматели как субъекты трудового права.
11. Коллектив работников как субъект трудового права, его полномочия и представительные органы.
12. Профсоюзы как субъекты трудового права. Особенности их правового статуса.
13. Понятие социального партнерства и его значение. Принципы социального партнерства. Законодательство о социальном партнерстве.
14. Понятие коллективных трудовых отношений. Коллективные переговоры и порядок их ведения.
15. Коллективный договор: понятие, стороны, форма, содержание, структура, срок, сфера действия.
16. Общая характеристика и виды коллективных соглашений. Соотношение коллективного договора с соответствующими соглашениями. Иерархия соглашений между собой.
17. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения. Контроль за их исполнением. Ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора, соглашения.
18. Понятие занятости и ее формы. Правовое регулирование занятости населения. Система и компетенция органов государственной службы занятости.
19. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Социальные гарантии и компенсации безработным.
20. Особые гарантии занятости для отдельных категорий граждан.
21. Понятие, функции, стороны и содержание трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
22. Общий порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора. Срок трудового договора и его правовое значение. Начало действия трудового договора. Фактическое допущение работника к работе. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
23. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора.
24. Заключение трудового договора с предварительным испытанием. Специальные порядки заключения трудового договора.
25. Недействительность трудового договора или его отдельных условий. Порядок и правовые последствия признания недействительным трудового договора или отдельных его условий.
26. Понятие, виды и порядок осуществления переводов.
27. Временные переводы на другую работу, не требующие согласия работника: их виды и особенности.
28. Перемещение и его отличие от перевода.
29. Изменение существенных условий труда. Правовые последствия отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
30. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
31. Прекращение трудового договора в связи с переводом к другому нанимателю или переходом на выборную должность; увольнение при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда или в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией организации.
32. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
33. Увольнение по инициативе (желанию, требованию) работника.
34. Увольнение в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата.
35. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата.
36. Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, либо вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.
37. Увольнение в случае систематического нарушения трудовой дисциплины.
38. Расторжение трудового договора в случае прогула.
39. Увольнение работника в случае длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.
40. Увольнение в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы.
41. Увольнение работника в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя.
42. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
43. Увольнение в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (его заместителями), главным бухгалтером (его заместителями). Прекращение трудового договора в связи со сменой собственника имущества (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Нарушение руководителем организации порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий как основание увольнения.
44. Увольнение работника в случае утраты доверия к нему со стороны нанимателя. Прекращение трудового договора в связи с совершением работником аморального поступка.
45. Прекращение трудового договора в связи с направлением работника в лечебно-трудовой профилакторий. Увольнение в связи с неподписанием либо нарушением работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией. Возникновение (установление) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами, как основание увольнения.
46. Порядок оформления увольнения и производства расчета с работником. День увольнения. Выплата выходного пособия. Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора. 47. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
48. Отстранение работника от работы: понятие, порядок отстранения, правовые последствия.
49. Трудовая книжка. Порядок ведения, учета и выдачи трудовых книжек при увольнении.
50. Контракт как разновидность трудового договора: его особенности, срок контракта, порядок его заключения.
51. Порядок и правовые формы изменения контракта. Основания и порядок прекращения контракта: общие положения.
2. Понятие, классификация и содержание принципов трудового права.
3. Понятие, система и виды источников трудового права, их характеристика.
4. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц. Единство и дифференциация в трудовом праве.
5. Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда. Общая характеристика Конвенций и Рекомендаций МОТ.
6. Правоотношения по трудовому праву: понятие, классификация, основные элементы.
7. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
8. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права, его элементы.
9. Граждане (работники) как субъекты трудового права.
10. Наниматели как субъекты трудового права.
11. Коллектив работников как субъект трудового права, его полномочия и представительные органы.
12. Профсоюзы как субъекты трудового права. Особенности их правового статуса.
13. Понятие социального партнерства и его значение. Принципы социального партнерства. Законодательство о социальном партнерстве.
14. Понятие коллективных трудовых отношений. Коллективные переговоры и порядок их ведения.
15. Коллективный договор: понятие, стороны, форма, содержание, структура, срок, сфера действия.
16. Общая характеристика и виды коллективных соглашений. Соотношение коллективного договора с соответствующими соглашениями. Иерархия соглашений между собой.
17. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения. Контроль за их исполнением. Ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора, соглашения.
18. Понятие занятости и ее формы. Правовое регулирование занятости населения. Система и компетенция органов государственной службы занятости.
19. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Социальные гарантии и компенсации безработным.
20. Особые гарантии занятости для отдельных категорий граждан.
21. Понятие, функции, стороны и содержание трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
22. Общий порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора. Срок трудового договора и его правовое значение. Начало действия трудового договора. Фактическое допущение работника к работе. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
23. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора.
24. Заключение трудового договора с предварительным испытанием. Специальные порядки заключения трудового договора.
25. Недействительность трудового договора или его отдельных условий. Порядок и правовые последствия признания недействительным трудового договора или отдельных его условий.
26. Понятие, виды и порядок осуществления переводов.
27. Временные переводы на другую работу, не требующие согласия работника: их виды и особенности.
28. Перемещение и его отличие от перевода.
29. Изменение существенных условий труда. Правовые последствия отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
30. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
31. Прекращение трудового договора в связи с переводом к другому нанимателю или переходом на выборную должность; увольнение при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда или в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией организации.
32. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
33. Увольнение по инициативе (желанию, требованию) работника.
34. Увольнение в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата.
35. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата.
36. Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, либо вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.
37. Увольнение в случае систематического нарушения трудовой дисциплины.
38. Расторжение трудового договора в случае прогула.
39. Увольнение работника в случае длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.
40. Увольнение в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы.
41. Увольнение работника в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя.
42. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
43. Увольнение в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (его заместителями), главным бухгалтером (его заместителями). Прекращение трудового договора в связи со сменой собственника имущества (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Нарушение руководителем организации порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий как основание увольнения.
44. Увольнение работника в случае утраты доверия к нему со стороны нанимателя. Прекращение трудового договора в связи с совершением работником аморального поступка.
45. Прекращение трудового договора в связи с направлением работника в лечебно-трудовой профилакторий. Увольнение в связи с неподписанием либо нарушением работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией. Возникновение (установление) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами, как основание увольнения.
46. Порядок оформления увольнения и производства расчета с работником. День увольнения. Выплата выходного пособия. Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора. 47. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
48. Отстранение работника от работы: понятие, порядок отстранения, правовые последствия.
49. Трудовая книжка. Порядок ведения, учета и выдачи трудовых книжек при увольнении.
50. Контракт как разновидность трудового договора: его особенности, срок контракта, порядок его заключения.
51. Порядок и правовые формы изменения контракта. Основания и порядок прекращения контракта: общие положения.
1. Понятие трудового права. Предмет, метод и система трудового права. Взаимосвязь и разграничение трудового права и смежных отраслей права.
Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
Предмет трудового права – трудовые отношения и некоторые другие тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан.
Метод трудового права – совокупность специфичных для данной отрасли права способов (приемов) правового регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования. Метод трудового права реализуется через нормы трудового законодательства и отражает их
3. Понятие, система и виды источников трудового права, их характеристика.
Источники ТП – это различные НПА органов власти и управления, регулирующие трудовые и тесно связанные с ними отношения.
Источниками ТП в РБ явл след НПА:
- конституция РБ
- законы РБ, бывают кодифицированные (трудовой кодекс) и некодифицированные (иные з-ны например о занятости населения)
- декреты Президента РБ
- указы Президента РБ
- постановления и распоряжения Правит-ва РБ
- постановления мин-ва труда РБ
- приказы, распоряжения отраслевых министерств
- заключения Конституционного суда РБ
- постановления Пленумов Верховного Суда РБ, Высшего Хоз суда РБ
- акты местных органов гос управления
- коллективные соглашения
5. Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда. Общая характеристика Конвенций и Рекомендаций МОТ.
Под международно-правовым регламентированием труда следует понимать регламентирование трудовых и связанных с ним отношений с помощью международно-правовых средств.
Среди субъектов важное место занимает МОТ (Международная организация труда), образованная в 1919г. МОТ является специализированным учреждением ООН, объединяющих 170 гос-в. Это единственное международная организация, в рамках которой представителем правительств, предпринимателей, трудящихся могут совершенно независимо и равноправно отстаивать свои позиции, то есть она строится на принципе трипартизма.
7. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Трудовое правоотношение – это урегулированное трудовым законодательством отношение между нанимателем и работником по применению труда последнего, основанное на трудовом договоре.
Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности субъектов, которые приобретаются с момента возникновения трудового правоотношения.
Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений являются юридические факты (это факты, с которыми закон связывает действие правовых норм в отношении определенных субъектов. Юридические факты делятся на события и действия). Чаще всего в основе возникновения трудового правоотношения лежит трудовой договор. В некоторых случаях трудовое правоотношение возникает из совокупности юридических фактов, на основе сложного юридического (фактического) состава. Так, при приеме на работу по конкурсу (научных сотрудников НИИ, профессорско-преподавательского состава вузов, творческих работников и т.д.) трудовые правоотношения возникают на основе факта избрания на должность по конкурсу и трудового договора, заключенного с избранным работником.
9. Граждане (работники) как субъекты трудового права.
Одним из основных субъектов трудового права является работник. В качестве работника может выступать только физическое лицо. Для того, чтобы выступать в качестве работника, необходимо обладать трудовой правосубъектностью.
Трудовую правосубъектность характеризуют возрастной и волевой критерии.
Возрастной критерий. Гражданин становится субъектом трудового права не с момента фактической способности к труду, а с момента, когда он становится способным к систематическому, регламентированному нормами права труду без ущерба для своего умственного и физического развития. Для лиц наемного труда нормы права, устанавливающие возрастной критерий трудовой правосубъектности имеют императивный характер, их нарушение влечет ответственность нанимателей.
11. Коллектив работников как субъект трудового права, его полномочия и представительные органы.
Понятие «трудовой коллектив» в настоящее время не используется в нормах Трудового кодекса Республики Беларусь. Вместо указанного понятия в Трудовом кодексе и иных актах законодательства о труде употребляется, как правило, термин «работники».
С учетом традиционно сложившегося подхода трудовой коллектив составляют все работники (лица, с которыми заключены трудовые договоры), осуществляющие совместную трудовую деятельность в конкретной организации, за исключением руководителя организации и его заместителей. Трудовой коллектив, таким образом, это не случайное скопление людей или группировка их по какому-либо признаку, а целостное социально-трудовое объединение, обладающее организационным единством, общими органами управления, действующими в рамках конкретной организации, применяющей труд наемных работников.
13. Понятие социального партнерства и его значение. Принципы социального партнерства. Законодательство о социальном партнерстве.
Ст.14 Конституции Республики Беларусь предусматривает, что отношения в социально-трудовой сфере между органами государственного управления, объединениями нанимателей и профессиональными союзами осуществляются на принципах социального партнерства и взаимодействия сторон.
Ст. 2 ТК относит развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления к числу основных задач ТК.
Социальное партнерство является формой взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы, (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов (ст.352 ТК).
15. Коллективный договор: понятие, стороны, форма, содержание, структура, срок, сфера действия.
Коллективный договор – локальный НА, регулирующий трудовые и соц-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (например, профсоюзы) и наниматель или уполномоченный им представитель (например, руководитель организации).
Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также ТК РБ.
Колдоговор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.
17. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения. Контроль за их исполнением. Ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора, соглашения.
Для регистрации коллективного договора, соглашения наниматель представляет в соответствующий орган следующие документы:
1) заявление с просьбой о регистрации;
2) коллективный договор, соглашение, каждая страница которого подписана сторонами;
3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора, соглашения.
Орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора, соглашения, не позднее двух недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного коллективного договора, соглашения ставит штамп о регистрации.
19. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Социальные гарантии и компенсации безработным.
Безработный – трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, который зарегистрирован в комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлении (отделе) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета (далее – орган по труду, занятости и социальной защите) в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней
Правовой статус безработного, кроме определения включает в себя также его права и обязанности.
23. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора.
Гарантиями основных трудовых прав являются экономические, политические, юридические и социальные условия, средства и способы, обеспечивающие и способствующие реализации и защите трудовых прав. Для обеспечения трудовых прав особо важно создать первые три вида. Юридические же гарантии есть в нашем трудовом законодательстве, и они в свою очередь подразделяются на гарантии реализации трудовых прав и гарантии защиты трудовых прав, а по сфере их действия — на общие для всех работников и специальные для некоторых работников.
25. Недействительность трудового договора или его отдельных условий. Порядок и правовые последствия признания недействительным трудового договора или отдельных его условий.
Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:
1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);
3) с гражданином, признанным недееспособным.
27. Временные переводы на другую работу, не требующие согласия работника: их виды и особенности.
Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом;
2) производственной необходимости (статья 33);
3) простоя (статья 34).
29. Изменение существенных условий труда. Правовые последствия отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
31. Прекращение трудового договора в связи с переводом к другому нанимателю или переходом на выборную должность; увольнение при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда или в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией организации.
Прекращение трудового договора в связи с переводом к другому нанимателю или переходом на выборную должность
Перевод, предусмотренный п. 4 ст. 35 ТК, является основанием прекращения трудового договора в отличие от других видов перевода, регламентированных в ст. 30 ТК, при которых происходит лишь изменение одного или нескольких условий трудового договора.
33. Увольнение по инициативе (желанию, требованию) работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
35. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий.
37. Увольнение в случае систематического нарушения трудовой дисциплины.
Особенностью увольнения по данному основанию является то, что оно относится к дисциплинарному взысканию (п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК), поэтому нанимателем должны быть соблюдены порядок и сроки, установленные для применения дисциплинарного взыскания.
Для правильного применения данного основания увольнения необходимо иметь в виду, что увольнение по п. 4 ст. 42 ТК может иметь место при наличии одновременно следующих условий:
• неисполнение трудовых обязанностей работником носит систематический характер. Увольнение за однократное нарушение трудовой дисциплины, даже самое грубое, не допускается (за исключением работников, указанных в п. 1 ст. 47 ТК).
39. Увольнение работника в случае длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.
В законодательстве предусмотрена возможность увольнения работника по инициативе нанимателя в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
При этом за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности
Основанием для расторжения трудового договора является оформленный в установленном порядке листок нетрудоспособности.
41. Увольнение работника в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя.
Хищение – это умышленное противоправное безвозмездное завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью путем кражи, грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения, растраты или модификации компьютерной информации.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
43. Увольнение в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (его заместителями), главным бухгалтером (его заместителями). Прекращение трудового договора в связи со сменой собственника имущества (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Нарушение руководителем организации порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий как основание увольнения.
1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (пункт 1 статьи 47 ТК).
По данному основанию могут быть уволены следующие категории работников:
1. руководитель организации или обособленного подразделения;
2. заместители руководителя организации или ее обособленного подразделения;
3. главный бухгалтер;
4. заместители главного бухгалтера.
45. Прекращение трудового договора в связи с направлением работника в лечебно-трудовой профилакторий. Увольнение в связи с неподписанием либо нарушением работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией. Возникновение (установление) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами, как основание увольнения.
Постановление о направлении работника в ЛТП, вынесенное судом первой инстанции, является основанием для прекращения с ним трудовых отношений. Вынесенное судом постановление о направлении гражданина в ЛТП вступает в законную силу по истечении срока на его кассационное обжалование и опротестование. В случае подачи кассационной жалобы или принесения кассационного протеста постановление, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела вышестоящим судом.
47. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу).
49. Трудовая книжка. Порядок ведения, учета и выдачи трудовых книжек при увольнении.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно. Образец трудовой книжки утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.
51. Порядок и правовые формы изменения контракта. Основания и порядок прекращения контракта: общие положения.
Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законодательством или договором
По решению суда договор может быть изменен или расторгнут только при существенном нарушении договора другой стороной и в иных случаях, предусмотренных актами законодательства или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, влекущее для другой стороны такой ущерб, в результате которого она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
Работа выполнена без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 53.
Не нашли нужную
готовую работу?
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты
