Значимость отслеживания работоспособности и эффективности работников в наше время Статья

Эффективность сотрудников компании напрямую влияет на успех и развитие компании. Все это понимают, но сложности начинаются там, где нужно не только абстрактно определить, насколько все хорошо, но и конкретизировать значения эффективности

Однако определение уровня производительности и эффективности труда  это половина дела. Не менее важно понимать, как улучшить то, что уже есть. Многие менеджеры по-прежнему предпочитают метод кнута, но строгая дисциплина и штрафы не повышают продуктивность. О том, как узнать эффективность сотрудников мы расскажем в нашей статье.

Зачем вам нужно отслеживать эффективность сотрудников?

Правильное расходование заработной платы важно для любого работодателя, и они хотят убедиться, что каждый сотрудник стоит денег, которые компания тратит на него.

Аттестация сотрудников необходима для:

1. Анализа системы управления, оптимального распределения полномочий и задач между членами команды.

2. Понимания, достаточно ли того или иного объема задач конкретному сотруднику, сможет ли он с ней справиться.

3. Установления степени необходимости той или иной должности для компании; вносит ли занимающий его человек значительный личный вклад в успех компании.

4. Определения соответствия размера заработной платы выполняемой зоне ответственности.

5. Поиска методов мотивации, которые работают в конкретной команде.

6. Прогноз перспектив работника (на основании которого, например, будет принято решение о повышении его квалификации). Целесообразно ли тратить деньги на обучение этого сотрудника, выгодно ли это в компании?

Среди современных руководителей большой популярностью пользуется метод введения ключевых показателей эффективности работы персонала – KPI показатели.