Государственная политика в условиях цифровой трансформации рынка труда в Республике Беларусь

В наши дни, технологии и прогресс стремительно идут вперед. Главным стимулом для модернизации и развития современных технологий стало стремление упростить различные бытовые занятия, такие как: продажа и покупка товаров или услуг, оплата платежей и иные денежно-финансовые операции 

Цифровая трансформация охватывает большое число новых явлений и понятий, затрагивает практически все сферы жизни современного общества и отрасли хозяйства. В Республике Беларусь доля населения, освоившая цифровые технологии составила 57% от всего населения Республики Беларусь, и уверенно освоившая и активно использующая в повседневной жизни (поколение Z и Y) – 29%.

Согласно данным Национального статистического комитета Республики Беларусь, удельный вес организаций, использующий стационарный широкополосный доступ в сеть Интернет в общем числе обследуемых организаций составил 96,7% [3]. Развитие Парка высоких технологий как ядра экономики знаний и высокотехнологичного сектора Республики Беларуси является одним из приоритетов Правительства для перехода к цифровой экономике в стране. удельный вес экспорта услуг сферы информационных технологий резидентов Парка в общем объёме экспорта услуг данной сферы в 2018 году составил 75,9%.

Современные тенденции развития экономики – развитие и расширение границ глобализации, усиление информатизации общества и экономических отношений – влекут за собой существенные изменения в сфере труда, накладывают определенный отпечаток на социально – трудовые отношения. 

Для успешного функционирования такой экономики необходимы новые кадры, новые условия труда. Требования работодателей к работникам, претендующим на квалифицированные рабочие места тоже возрастают: все больший акцент делается не на наличие определенного образования, а на наличие творческих задатков, умений осуществлять управляющие функции (планирования, анализа, контроля и т.п.), способности выдвигать инновационные конкурентоспособные идеи, применять нестандартный подход к решению задач и проблем. 

Для новой экономики характерна сетевая организация труда и сетевой работник. Это позволяет минимизировать затраты на найм, перемещение и трудоустройство. Новый сетевой работник либо работает исключительно в интернетовской сети, передавая продукты своего труда по сети, или работник, мобильно перемещающийся и оказывающий услуги в соответствующей отраслевой сети. Сетевая организация труда тесно связана с сетевой организацией производства, когда производство территориально рассредоточено по всему миру. Сетевой работник отличается самоорганизацией, самоконтролем.