2.Сфера действия законодательства о труде.
Сфера действия трудового права (ст.ст. .3-6 ТК РБ) распространяется на регулирование отношений всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций МОТ, участницей которых является Республика Беларусь…
22.Коллективные трудовые отношения.
Понятие, виды и содержание коллективных трудовых правоотношений. В рамках трудовых правоотношений реализуются главным образом индивидуальные (частные) интересы двух субъектов - работника и работодателя, связанные с использованием работодателем в своих хозяйственных целях способности работника к труду…
23.Понятие, стороны и содержание коллективного договора, соглашения.
Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Это всегда двухсторонний акт. Коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и в ее обособленных подразделениях…
24.Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
Коллективный договор заключается в письменной форме в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений). Проекты коллективного договора обсуждаются на общем собрании коллектива организации. Подписывается коллективный договор на каждой странице уполномоченными представителями сторон. Подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя…
30.Общественные работы, порядок их организации.
К социальным гарантиям относится возможность участия в оплачиваемых общественных работах.
Организация и условия проведения общественных оплачиваемых работ проводится на основании Положения о порядке организации и условиях проведения оплачиваемых общественных работ, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 декабря 2006 г. № 1716…
32. Дополнительные гарантии в области занятости отдельным категориям граждан.
Одним из направлений активной политики занятости, которую проводит Республика Беларусь, являются дополнительные гарантии занятости для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда. К таким гражданам относятся…
38.Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору.
Трудовая функция в соответствии со ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) устанавливается работнику при заключении трудового договора. При этом работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей…
39.Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия…
41.Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора.
При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин обязан предъявить документы, которые перечислены в статье 26 ТК…
42. Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Образец трудовой книжки утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда…
44. Форма трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Примерной форма трудового договора, утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155…
45. Запрещение необоснованного отказа гражданам в заключении трудового договора.
Необоснованным является отказ в приеме на работу, если мотивы отказа не относятся к деловым качествам работника, а также отказ без приведения нанимателем каких-либо доводов, либо по основаниям, не основанным на законе, отказ по явно надуманным, неубедительным причинам…
46. Ограничения и запреты при приеме на работу.
Устанавливая гарантии против необоснованных отказов в заключении трудового договора, трудовое законодательство также предусматривает ограничения при приеме на работу отдельных категорий граждан…
47. Трудовой договор с предварительным испытанием.
Предварительное испытание может быть установлено при приеме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказу (распоряжении) о приеме на работу…
48. Понятие и виды переводов.
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК)…
49.Характеристика отдельных видов временных переводов.
Временные переводы на другую работу можно классифицировать на: переводы с согласия работника и переводы без согласия работника.
Без согласия работника допускается временный перевод на другую работу лишь в случаях, предусмотренных законом: 1) при производственной необходимости; 2) при простое. В этих случаях временный перевод обязателен для работника независимо от его согласия, а отказ от выполнения распоряжения нанимателя о переводе, если отсутствуют для этого уважительные причины, считается нарушением работником трудовой дисциплины…
50. Перемещение как правовая категория.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с соблюдением условий труда, обусловленных трудовым договором….
51. Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.
Статьей 32 ТК предусмотрено, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в установленном порядке изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре…
54. Расторжение трудового договора по желанию (требованию) работника.
Расторжение трудового договора по желанию работника является его правом, вытекающим из принципа свободы труда. ТК РБ предусматривает два варианта расторжения трудового договора по инициативе работника в зависимости от вида заключенного договора…
55. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
Законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Эти основания можно классифицировать по критерию наличия или отсутствия вины работника…
56. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу;
Основанием увольнения в данном случае будет повестка военного комиссариата о призыве работника на военную службу. Законодательством не установлено, каким образом определяется дата увольнения работника по п.1 ст.44 ТК…
57. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях…
58. Основания и порядок отстранения работника от работы. Особенности отстранения от работы по решению государственных органов и должностных лиц.
Отстранение от работы - это временное недопущение работника уполномоченным должностным лицом к исполнению предусмотренных трудовым договором обязанностей в случаях, указанных в законодательстве, и сопровождающееся, как правило, приостановлением начисления заработной платы работнику…
66. Особенности труда лиц, работающих по совместительству. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности).
Совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у одного и того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст.343 ТК). Можно выделить следующие характерные черты совместительства…
70. Характеристика ненормированного рабочего дня.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени…
74. Перерывы в течение рабочего дня, их виды. Ежедневные перерывы.
В целом можно выделить два вида перерывов в работе: для отдыха и питания и дополнительные специальные перерывы, а также перерывы, которые включаются или не включаются в рабочее время. В соответствии с нормами ст.134 и 135 ТК работнику полагается время в течение рабочего дня, когда он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать…
75. Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни: понятие и виды.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день…
82. Формы, системы и размеры оплаты труда работников. Нормирование труда.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора…
84. Формы и периодичность выплаты заработной платы. Сроки расчета при увольнении.
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц…
89. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка и их виды. Уставы и положения о дисциплине.
Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР)- это локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде…
90. Поощрения за успехи в труде, их виды. Основания и порядок применения поощрений.
Публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельному работнику или группе работников выражается в форме применения установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ…
94. Порядок определения и возмещения размера ущерба, причиненного нанимателю.
В п.1 ст.403 ТК приводится только примерный перечень объектов, за порчу или уничтожение по небрежности которых работники несут ответственность в пределах среднего месячного заработка. Все эти объекты должны быть выданы работнику в пользование для выполнения трудовых обязанностей…
106. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Каждый работник подлежит обязательному страхованию нанимателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством (ст.224 ТК). Государственное социальное страхование предусматривает систему пенсий, пособий и других выплат гражданам РБ за счет средств государственных страховых фондов в случае болезни и временной нетрудоспособности, инвалидности, потери кормильца…
