Введение
Удовлетворенность работой сотрудников организации: сущность и концепции исследования
Заключение
Список использованных источников
Введение
В целом, изучение удовлетворенности работой сотрудников организации имеет важное значение для создания продуктивной и здоровой рабочей среды, повышения эффективности и успеха организации.
Изучение удовлетворенности работой сотрудников организации является актуальной темой исследования по нескольким причинам:
1. Удовлетворенность работой сотрудников оказывает прямое влияние на их производительность и эффективность работы. Если сотрудники довольны своей работой, они склонны работать более эффективно, быть более мотивированными и преданными своей организации.
2. Удовлетворенность работой сотрудников является одним из ключевых показателей их общего благополучия и качества жизни. Работа занимает значительную часть времени и усилий сотрудников, поэтому важно, чтобы она приносила им удовлетворение и счастье.
3. Исследование удовлетворенности работой позволяет организациям выявить факторы, которые влияют на удовлетворенность сотрудников, и принять меры для улучшения рабочих условий и климата в организации. Это может включать изменение политики компании, улучшение системы вознаграждения и поощрения, развитие карьерных возможностей и т. д.
Удовлетворенность работой сотрудников организации: сущность и концепции исследования
Среди психологических аспектов эффективной профессиональной деятельности, основное место занимает проблема изучения сущности и содержания понятия «удовлетворенность трудом», которое является определяющим фактором при определении мотивационной модели личности и служит основой для разработки мотивационной модели организации.
По мнению П.В. Малякова, «удовлетворенность выступает в качестве отношения индивида к его деятельности, в совокупности с его вкусами, склонностями, привычками и убеждениями; в ровной степени удовлетворенность может выступать как эмоционально-психическое состоянии и как мотивация деятельности» [2, c 196].
В кратком словаре социологии под удовлетворенностью понимается «особое состояние согласованности потребностей либо запросов, предъявляемых работником к условиям труда и персональной оценки возможностей реализации этих запросов» [1, c 151].
По мнению Р. Штольберга, «удовлетворенность трудом можно рассматривать как состояние психики работника, выражающее его внутреннюю установку к труду, мотивацию и потребности относительно труда» [3, c 83].
Социолог Л.С. Бляхман утверждал, что «удовлетворенность трудом зависит:
– от уровня материального и духовного обогащения;
– от количества потребляемых общественных благ на предприятиях, которые служат фундаментом для установления социальной нормы;
– от информированности работников о положении дел» [4, c 100].
[...]
Заключение
Таким образом, основная проблема в изучении удовлетворенности трудом заключается в определении его сущности и содержания. Удовлетворенность трудом является определяющим фактором мотивационной модели личности и основой для разработки мотивационной модели организации. Она может рассматриваться как отношение индивида к его деятельности, эмоционально-психическое состояние и мотивация деятельности. Удовлетворенность трудом зависит от уровня материального и духовного обогащения, количества потребляемых общественных благ на предприятиях и информированности работников о положении дел. Для изучения удовлетворенности персонала трудовой деятельностью используются социологические и социально-психологические методы. Количественные методы позволяют получить объективные данные и статистику о уровне удовлетворенности, а качественные методы направлены на глубокое понимание причин и факторов, влияющих на уровень удовлетворенности. Комбинирование различных методов исследования позволяет получить более полную картину удовлетворенности трудом среди работников.
1. Краткий словарь по социологии / под ред. Д. М. Гвишиани, Н. И. Лапина ; сост. Э. М. Коржева, Н. Ф. Наумова. – Москва : Политиздат, 1989. – 479 с.
2. Маляков П. Л. Труд педагога: анализ подходов к понятию удовлетворенности трудом / П. Л. Малякова // Актуальные направления научных исследований: от теории к практике. – 2015. – № 1. – С. 195–197.
3. Хагур Ф. Р. Категория «удовлетворенность трудом» в социологическом измерении / Ф. Р. Хагур // Теория и практика общественного развития. – 2011. – № 8.– С. 82–84.
4. Попова, Д. Е. Сущность и содержание понятия «удовлетворенность трудом» / Д. Е. Попова // Устойчивое развитие социально-экономической системы Российской Федерации : Сборник трудов XXI Всероссийской научно-практической конференции, Симферополь, 14–15 ноября 2019 года / Научное редактирование В.М. Ячменевой. – Симферополь: Общество с ограниченной ответственностью «Издательство Типография «Ариал», 2019. – С. 98-101.
5. Методы исследования удовлетворенности персонала трудовой деятельностью / Л. А. Журавлева, Е. В. Зарубина, Н. Н. Симачкова, И. П. Чупина // Управление экономикой, системами, процессами : сборник статей III Международной научно-практической конференции, Пенза, 25–26 октября 2019 года. Том Часть I. – Пенза: Пензенский государственный аграрный университет, 2019. – С. 114-117.
6. Абашкина, Г. А. Удовлетворенность трудом работников как фактор повышения эффективности производительности труда / Г. А. Абашкина, Е. С. Тарханова // Традиционное, современное и переходное в условиях модернизации российского общества : сборник статей Всероссийской научно-практической конференции, Пенза, 26–27 декабря 2018 года / Под редакцией Г.Б. Кошарной, Л.И. Найденовой, Н.В. Корж. – Пенза: Автономная некомерческая научно-методическая организация "Приволжский Дом знаний", 2018. – С. 88-91.