Трудовое право Контрольная

Прокомментируйте особенности регулирования труда временных и сезонных работников: сходство и различие.

Правовой статус временных и сезонных работников определяется гл. 23–24 ТК. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев (ст. 292 ТК).

Под сезонными работниками понимают работников, занятых на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (ст. 299 ТК).

ТК для временных и сезонных работников установлены особенности правового регулирования процедуры заключения и расторжения трудового договора, выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, привлечения к работе в государственные праздники и выходные дни.

Трудовой договор с временным или сезонным работником заключается по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством. При приеме на работу у временных и сезонных работников истребуют документы в соответствии с перечнем, установленным ст. 26 ТК.

Срок трудового договора для временных работников устанавливается в пределах 2 месяцев (либо 4 месяцев в случае приема на работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность)).

Для сезонных работников срок трудового договора не должен превышать продолжительность сезона. При этом установлена продолжительность сезона не более 6 месяцев (ст. 292 ТК).

Задача 1. В коллективном договоре строительного управления предусмотрены следующие меры воздействия, которые могут быть применены к нарушителям трудовой дисциплины:

- уменьшение прогульщикам продолжительности трудового отпуска на число дней прогула;

- снижение заработной платы на 10%;

- выдача нарушителям трудовой дисциплины заработной платы на 5 дней позже остальных работников;

- предоставление очередного отпуска только в зимний период.

Дайте правовой анализ каждого пункта коллективного договора.

Ответ. 

Согласно ч. 4 ст. 198 ТК К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

Таким образом, наниматель имел право установить дополнительные меры дисциплинарного взыскания в коллективном договоре.

Уменьшение прогульщикам продолжительности трудового отпуска на число дней прогула. В соответствии со ст. 181 ТК за прогул без уважительной причины наниматель имеет право уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. Но при этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше 24 календарных дней.

Задача 2. Иванова была принята на работу, на должность старшего администратора гостиницы. Без ее согласия она была переведена на работу дежурной по этажу. К выполнению обязанностей по этой должности она не приступила, считая действия нанимателя незаконными. В связи с этим Иванова была уволена за прогул. Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. 

Какое решение примет суд?

Каковы условия перевода на другую постоянную работу?

Ответ.  Суд примет решение о неправомерности перевода Ивановой и восстановлении её на работе в должности администратора гостиницы. Поскольку перевод Ивановой не был осуществлён в соответствии с законодательством Республики Беларусь, а именно не был оформлен приказ о переводе на другую постоянную работу, не были подготовлены изменения трудового договора для работы в качестве дежурной по этажу и, соответственно, Иванова не была проинформирована о переводе, не было получено её письменное согласие на перевод.

Трудовой Кодекс устанавливает следующие условия перевода на другую постоянную работу:

- ст. 20 ТК устанавливает запрет нанимателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором;

- ч. 2 ст. 30 ТК  устанавливает, что перевод должен производиться с письменного согласия работника;

- пп.10 и 15 ч. 1 ст. 55 ТК установлено, что наниматель обязан: своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника, знакомить его с ними и оформлять изменения условий трудового договора с работником приказом (распоряжением).

Таким образом, в результате выполненной работы была охарактеризована коллективная (бригадная) материальная ответственность работников. Так, в случае совместной трудовой деятельности работников по выполнению ими отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Были рассмотрены особенности труда временных и сезонных работников.  Главным отличием временных и сезонных работников является цель заключения трудового договора и срок его заключения. Правовое регулирование найма, выплаты заработной платы и расторжения трудового договора одинаковы для временных и сезонных работников

В процессе работы были решены две задачи. Первая касательно условий, которые правомерно включать в коллективный договор. В результате было проанализировано законодательство с сфере регулирования содержания коллективного договора.

Вторая задача состояла в разрешении правомерности перевода. В результате было исследовано законодательство о переводе работников.