1. Setzen Sie die Verben sein, haben oder werden in richtiger Form ein. Übersetzen Sie die Sätze.
2. Gebrauchen Sie die in Klammern stehenden Verben in richtiger Form. Übersetzen Sie die Sätze.
3. Setzen Sie passende Modalverben in richtiger Form ein. Übersetzen Sie die Sätze.
4. Übersetzen Sie den Text, Stellen Sie 8 Fragen zum Text.
1. Setzen Sie die Verben sein, haben oder werden in richtiger Form ein. Übersetzen Sie die Sätze.
1. „Monika, … du gesund?“, fragt die Mutter.
2. „ … du einen Radiergummi?“, fragt der Bruder.
3. Ich … sehr müde.
4. Was … das? Das … meine Kleider.
5. Wessen Bücher … das?
6. Meine Kinder … Freunde.
Ответ
1. „Monika, bist du gesund?“, fragt die Mutter. „Моника, ты здорова?”, спрашивает мама.
2. „Hast du einen Radiergummi?“, fragt der Bruder. “У тебя есть ластик?”, спрашивает брат.
2. Gebrauchen Sie die in Klammern stehenden Verben in richtiger Form. Übersetzen Sie die Sätze.
1. Der Schnee (bedecken - Präteritum) die Erde.
2. Die Straßen (bilden - Präsens) hier eine Kreuzung.
3. (Hören – Futurum I) ihr morgen weniger Radio?
4. Wie hoch (hängen - Perfekt) du die Uhr?
5. Die Dame (warten - Präsens) auf das Taxi.
6 Wie oft (putzen - Plusquamperfekt) du die Fenster?
Ответ
1. Der Schnee bedeckte (Präteritum) die Erde. Снег покрыл землю.
2. Die Straßen bilden (Präsens) hier eine Kreuzung. Улицы образуют перекресток.
3. Setzen Sie passende Modalverben in richtiger Form ein. Übersetzen Sie die Sätze.
1. Wir … uns gern ein neues Haus kaufen.
2. Er … noch sein Zimmer aufräumen.
3. Man … ihr eine Schallplatte schenken.
4. Alle … zwei Stunden warten.
5. Sie … nach London fahren.
6. Wir … in Wien umsteigen.
Ответ
1. Wir wollen uns gern ein neues Haus kaufen. Мы очень хотим купить себе новый дом.
2. Er muss noch sein Zimmer aufräumen. Он должен еще убрать свою комнату.
4. Übersetzen Sie den Text, Stellen Sie 8 Fragen zum Text.
Unternehmensziele
Unternehmensziele dienen als Grundlage bei der Analyse und Erklärung unternehmerischer Verhaltensweisen. Sie sind die der unternehmerischen Betätigung zugrunde liegenden Zielsetzungen. Von unbewusst verfolgten Zielen abgesehen, ist die Zielformulierung Gegenstand besonderer Entscheidungsprozesse. Die Kompetenz für Zielentscheidung liegt bei einer oder mehreren sogenannten Kerngruppen oder - personen, den obersten Leitungsorganen.
Für Unternehmen in einem marktwirtschaftlichen System unterstellt man in der Regel, daß ihre oberste Zielsetzung "Gewinnmaximiesierung'' sei. Dises Gewinnmaximiesierungsprinzip spielt sowohl in der Wirtschaftstheorie als auch in der politischen Diskussion eine grosse Rolle. Einige Theoretiker meinen so: "In der Marktwirtschaft stehen die Wettbewerber in einem ständigen Kampf, in dem die Nichtleistungsfähigen ausscheiden müssen.
Gewinne erleichtern technischen Fortschritt und fuhren damit zu einer Erhöhung der Leistungsfähigkeiten. Verzichtet einer der Wettbewerber auf die Erzielung möglichst höher Gewinne, so schmälert er damit Zukunftchancen. Also die Gewinnmaximiesierung ist ein Hauptziel einer Unternehmung". Diese Begründung klingt logisch, hat jedoch wie das reale Wirtschaftsleben nur eingeschränkt Gültigkeit. Der in ihr zum Ausdruck kommende Mechanismus basiert auf einigen Voraussetzungen, die in der Realität nicht erfüllt sind.
Die Erfahrung zeigt, das z.B. statt eines Kampfes um den Markt Absprachen erfolgen. Schliesslich gibt es in der Realität noch eine grosse Anzahl von Betrieben, die nach ihrer Satzung andere Ziele haben, wie etwa öffentliche Betriebe, die vom Staat errichtet wurden, z.B. im Verkehrsbereich. Tatsächlich verfolgen die Unternehmungen in der Praxis unterschiedliche Ziele, wie etwa: - die Erhaltung oder Vergrösserung des Marktanteils, die Schaffung eines "guten" Markennamens, - die Sicherung ständiger Zahlungsfähigkeit, - die Erhaltung des selbständigen Familienbetriebes, selbst wenn eine Vergrösserung in Rahmen eines Konzerns lohender sein sollte, - die Erhaltung politischer Macht, - die Erhaltung des gesellschaftlichen Ansehens in der Gemeinde. Aus allem wird deutlich, dass der Gewinnmaximiesierung - entgegen den theoretischen Annahmen - in der Realität keine überragende Stellung zukommt. Das bedeutet keineswegs den Verzicht auf Gewinne schlechthin. Privatwirtschaftliche Unternehmen können auf Dauer nur exestieren und andere Ziele anstreben, wenn die Kosten durch die Erlöse mindestens gedeckt sind. Gewinnstreben ist damit ein herausragendes Ziel der privaten Betriebe. Gewinnstreben ist selten ein kurzfristiges, sondern vielmehr ein langfristiges Unternehmensziel.
Ответ
Корпоративные цели
Корпоративные цели служат основой для анализа и объяснения предпринимательской деятельности. Это основные цели, лежащие в основе корпоративной деятельности. Помимо бессознательно преследуемых целей, формулировка целей является предметом особого процесса принятия решений. Компетенция по принятию целевых решений принадлежит одной или нескольким так называемым ключевым группам или лицам, высшим органам управления.
Для компаний в системе рыночной экономики предполагается подчинение правилу, что их основной целью является «максимизация прибыли». Этот принцип максимизации прибыли играет важную роль как в экономической теории, так и в политических дискуссиях. Некоторые теоретики говорят: «В рыночной экономике конкуренты находятся в постоянной борьбе, в которой те, кто неэффективен, должны устраниться.
