Трудовое право

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32-1 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 ТК.

Временный перевод. Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:

а) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;

б) производственной необходимости (статья 33 ТК);

в) простоя (статья 34 ТК).

Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись.

При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Наниматель предупредил работника о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта. За 1 день до истечения срока контракта работник обратился к нанимателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон. Наниматель отказал в такой просьбе и уволил работника по п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Исходя из изложенного, определите:

1. Правомерны ли действия нанимателя?

2. Вправе ли работник данное решение обжаловать?

Проанализируйте ситуацию, дайте обоснованный ответ.

Ответ: Контракт может быть прекращен по всем основаниям, предусмотренным в ТК. Однако, как практика свидетельствует, чаще всего действие контракта прекращается по следующим основаниям:

1) истечение его срока;

2) соглашение сторон;

3) по требованию работника.

Контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником (абзац 4 части 1 ст. 1 ТК). В определении понятия контракта законодатель дважды указывает на срочный характер контракта. Эта норма не могла не повлиять на дальнейшее развитие последующих норм, что предопределило такое основание прекращения контракта, как истечение срока действия срочного трудового договора (контракта), которое предусмотрено в пункте 2 статьи 35 ТК.