Социальное и медицинское право

24. Решите ситуации:

А) Студентка IV курса дневного отделения медицинской академии 20 марта 2011 г. устроилась на работу медицинской сестрой в ЗАО "Медико-сервис", с 10.10.2011 г. предъявила к оплате листок нетрудоспособности с отметкой "дородовый и послеродовый отпуск".

Укажите, имеет ли она право на оплату листка нетрудоспособности и всех видов пособий, связанных с рождением ребенка и где она должна получать пособия: в институте или по месту работы.

Решение:

Согласно п.2 Постановления  Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569 « О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее- Постановление) должно быть назначено  пособие ухода за ребенком в возрасте до 3 лет , по беременности и родам в связи с беременностью и родами по месту работы согласно п.6 Постановления.

Согласно п.26 Постановления женщинам, совмещающим учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования) или прохождение подготовки в клинической ординатуре, резидентуре в очной форме с работой, доплата к пособию по беременности и родам производится по месту учебы или прохождения подготовки в клинической ординатуре, резидентуре.

Б) Матросов, работающий инвалид III группы предъявил к оплате листок нетрудоспособности с 21 сентября 2010г. по 12 февраля 2011 г.

Определите, имеет ли Матросов право на пособие по временной нетрудоспособности и. если имеет право, то за какой период.

Решение:

Согласно п.11 Постановления  Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее- Постановление) пособие по временной нетрудоспособности лицам, являющимся инвалидами (кроме лиц, указанных в части второй настоящего пункта), в случае заболевания или травмы, связанных с причиной инвалидности, назначается на период временной нетрудоспособности в связи с указанным заболеванием или травмой, но не более чем на 60 календарных дней непрерывно или не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году.