1. Описать порядок наложения дисциплинарных взысканий
2. Дать понятие и классифицировать источники трудового права
Задача
Список использованных источников
1. Описать порядок наложения дисциплинарных взысканий
Как устанавливает часть 1 статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 296-З (далее – ТК), за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику дисциплинарное взыскание [1, ч. 1 ст. 198]. Далее данная статья перечисляет меры дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам, среди них:
2. Дать понятие и классифицировать источники трудового права
Источник права можно также рассматривать в узком и широком смысле.
Источник права в узком понимании – это исключительно те положения, выраженные вовне и получившие свое объективное выражение, которые исходят от государства в лице его компетентных органов и лиц либо санкционированы или признаны им. Такой подход к пониманию источников права был преобладающим в советской доктрине. Советские юристы исходили из того, что право – это воля государства, которая обусловлена материальными условиями жизни, выраженная в форме закона и обладающая верховенством в соответствующем классе общества, то есть из классовой трактовки права.
Задача
Ледницкая была принята на работу экономистом 15 августа 2010 года. 16 февраля 2011 года ей был предоставлен трудовой отпуск сроком на 21 календарный день. Наниматель уволил Ледницкую с работы 20 мая 2011 года по п. 1 ст. 42 ТК в связи с сокращением штата работников. При увольнении из ее заработной платы было произведено удержание выплаченного среднего заработка за неотработанную часть трудового отпуска. Правомерно ли произведено удержание? Назовите случаи, когда удержание за неотработанные дни отпуска не допускается?
Решение
В приведенной ситуации удержание произведено неправомерно. Так, п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК установлено, что удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. : текст Кодекса по состоянию на 15 июл. 2015 г. – Минск : Амалфея, 2016. – 312 с.
2. Григорьев, В. А. Ошибки, допускаемые нанимателем при наложении дисциплинарного взыскания и увольнении работника / В. А. Григорьев // Заработная плата. – № 7 (31). – 2008. – С. 13–18.
3. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июл. 1999 г., № 29 // Национальный реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2012. – № 1. – 1/13294.
4. Лушников, А. М. Курс трудового права : Учебник : В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Статут, 2009. – 879 с.
5. Орловский, Ю. П. Трудовое право России : учебник для бакалавров / Ю. П. Орловский. – М. : Издательство Юрайт, 2014. – 854 с.
6. Оробец, В. М. Трудовое право : Учебное пособие / В. М. Оробец, Д. А. Яковлев. – Спб. : Питер, 2008. – 272 с.
7. Казанцев, В. И. Трудовое право : учебник для студентов учреждений среднего профессионального образования / В. И. Казанцев, В. Н. Васин. – 7-е изд., стер. – М. : Издательский центр «Академия», 2012. – 432 с.
8. Гущин, И. В. Трудовое право Республики Беларусь : учебно-методический комплекс / И. В. Гущин, Л. Я. Абрамчик, А. Г. Авдей. – Гродно : ГрГУ, 2004. – 333 с.
9. Томашевский, К. Л. Очерки трудового права (История, философия, проблемы систем и источников) / К. Л. Томашевский, О. С. Курылева. – Минск : «Изд. центр БГУ», 2009. – 335 с.
