Контрольная работа Трудовое право Контрольная

Чернов был принят на работу водителем-экспедитором по перевозке грузов. Поскольку в дальнейшем в организацию был принят на работу в качестве экспедитора по перевозке грузов Сидоров, Чернова освободили от обязанности экспедирования грузов и поручили работу по профессии автослесаря. За отказ продолжить работу в изменившихся условиях Чернова уволили по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). Законно ли увольнение Чернова?

Решение

В соответствии с ч. 2 ст. 32 ТК изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

В Правилах внутреннего трудового распорядка акционерного общества предусмотрено, что за совершение первого дисциплинарного проступка к работнику применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания, за совершение второго дисциплинарного проступка – в виде выговора, за совершение третьего дисциплинарного проступка – работник подлежит увольнению по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания).

Соответствует ли вышеизложенное положение местных Правил внутреннего трудового распорядка законодательству о труде?

решение

Да, соответствует.

В соответствии со статьей 198 ТК за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания.

По мнению мастера, токарь Иванов медленно выполнял порученную ему работу по токарной обработке деталей, за что был отстранен мастером от работы.

Правомерно ли отстранение работника от работы?

Решение

Нет, не правомерно, по следующим основаниям.

Отстранение от работы заключается во временном недопущении работника к исполнению своих трудовых обязанностей по распоряжению уполномоченного должностного лица в связи с обстоятельствами, предусмотренными ст. 49 ТК, препятствующими работнику продолжить работу по его трудовой функции.

Слесарь завода Петров 8 сентября 2004 г. подал заявление об увольнении по собственному желанию. 20 октября 2004 г. Петров представил директору завода заявление об отзыве заявления от 8 сентября 2004 г. об увольнении по собственному желанию. Несмотря на это, 21 октября 2004 г. директор завода издал приказ об увольнении Петрова по собственному желанию, выдал работнику трудовую книжку и произвел с ним расчет. Свое решение директор завода обосновал тем, что на место Петрова приглашен другой работник.

Правомерно ли увольнение Петрова?

Решение

Бессрочный трудовой договор работник имеет право расторгнуть по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Порядок такого расторжения регулирует ст. 40 ТК.