Задание 1
Задание 2
Задание 3
Задание 4
Задание 5
Список использованных источников
Задание 1
Назовите признаки, позволяющие отграничить по предмету и методу правового регулирования трудовое право от административного права.
Решение
Предмет трудового права – это трудовые и связанными с ними отношения.
Задание 2
14 февраля слесарь завода Сидоров ушел с работы за 2 часа до окончания смены.
Приказом директора завода Сидорову за неисполнение обязанностей возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка был объявлен выговор. Также Сидоров был лишен премии за февраль месяц.
Сидоров обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания, так как, по его мнению, к нему за один дисциплинарный проступок применено две меры дисциплинарного взыскания.
Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?
Решение
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 296-З (далее – ТК) мерами дисциплинарного взыскания являются замечание, выговор.
Задание 3
Иванова с 1999 г. работала в столовой завода. По трудовому договору ей была установлена пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день. 28 февраля 2005 г. Иванова была ознакомлена с приказом заведующего столовой об изменении существенных условий труда работников цеха общественного питания – о переходе работников с 1 апреля 2005 г. на двухсменный режим работы в связи с установкой нового оборудования. Одновременно ей представили для ознакомления график сменности на апрель месяц.
Иванова была не согласна с изменением режима работы, о чем была произведена запись при ознакомлении ее с приказом и графиком сменности. 31 марта 2005 г. она потребовала выдать ей трудовую книжку и произвести с ней окончательный расчет. Ее просьба не была удовлетворена. 1 апреля 2005 г. (по графику сменности у нее в этот день была вторая смена) Иванова не вышла на работу. Приказом заведующего столовой от 4 апреля 2005 г. она была уволена за прогул.
11 апреля 2005 г. она обратилась в суд с требованием об изменении формулировки увольнения на п. 5 ст. 35 ТК.
Какой порядок изменения существенных условий труда?
Подлежит ли требование Ивановой удовлетворению?
Решение
В соответствии со ст. 2 ТК изменение существенных условий труда производится без согласия работника. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
Задание 4
Продавец магазина Сарафанова 22 июля 2004 г. подала заявление об увольнении по собственному желанию. 21 августа 2004 г. Сарафанова передумала увольняться и подала заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Приказом директора магазина от 21 августа 2004 г. Сарафанова была уволена по ст. 37 ТК (прекращение трудового договора по соглашению сторон). Сарафанова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должен вынести суд?
Решение
В соответствии со ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
Задание 5
Определите, соответствуют ли трудовому законодательству следующие положения коллективного договора:
а) графики сменности утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом и доводятся до ведома работников не позднее, чем за 2 месяца до введения их в действие;
б) установление, замена или пересмотр норм труда производится решением нанимателя, о чем работники и профсоюзные органы извещаются не позднее, чем за две недели;
в) время отсутствия на работе по причине болезни, трудового отпуска или служебной командировки работника, совершившего дисциплинарный проступок, не засчитывается в месячный срок, в течение которого к нему может быть применено дисциплинарное взыскание.
Решение
а) данные положения коллективного договора не соответствуют трудовому законодательству в части. Так, ст. 123 ТК установлено, что графики сменности утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом.
