1 Назовите признаки, позволяющие отграничить по предмету и методу правового регулирования трудовое право от административного права
2 Задача
3 Задача
4 Задача
5 Задание
Список литературы
1 Назовите признаки, позволяющие отграничить по предмету и методу правового регулирования трудовое право от административного права
Трудовое право регулирует не все отношения по использованию труда в обществе, на практике часто трудно отличить отношения по труду, регулируемые трудовым правом, и отношения, регулируемые смежными с трудовым правом отраслями: административным и гражданским правом, а также правом социального обеспечения. Сходство предмета и метода указанных отраслей часто затрудняет выяснение правовой природы тех или иных фактических отношений, что нередко влечет за собой нарушение закона в правоприменительной практике.
2 Задача
14 февраля слесарь завода Сидоров ушел с работы за 2 часа до окончания смены.
Приказом директора завода Сидорову за неисполнение обязанностей возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка был объявлен выговор. Также Сидоров был лишен премии за февраль месяц.
Сидоров обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания, так как, по его мнению, к нему за один дисциплинарный проступок применено две меры дисциплинарного взыскания. Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?
Решение.
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
3 Задача
Иванова с 1999 г. работала в столовой завода. По трудовому договору ей была установлена пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день. 28 февраля 2005 г. Иванова была ознакомлена с приказом заведующего столовой об изменении существенных условий труда работников цеха общественного питания – о переходе работников с 1 апреля 2005 г. на двухсменный режим работы в связи с установкой нового оборудования. Одновременно ей представили для ознакомления график сменности на апрель месяц.
Иванова была не согласна с изменением режима работы, о чем была произведена запись при ознакомлении ее с приказом и графиком сменности. 31 марта 2005 г. она потребовала выдать ей трудовую книжку и произвести с ней окончательный расчет. Ее просьба не была удовлетворена. 1 апреля 2005 г. (по графику сменности у нее в этот день была вторая смена) Иванова не вышла на работу. Приказом заведующего столовой от 4 апреля 2005 г. она была уволена за прогул.
11 апреля 2005 г. она обратилась в суд с требованием об изменении формулировки увольнения на п. 5 ст. 35 ТК. Какой порядок изменения существенных условий труда? Подлежит ли требование Ивановой удовлетворению?
Решение.
Порядок изменения существенных условий труда закреплен в действующем ТК.
Установлено, что наниматель имеет право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
4 Задача
Продавец магазина Сарафанова 22 июля 2004 г. подала заявление об увольнении по собственному желанию. 21 августа 2004 г. Сарафанова передумала увольняться и подала заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Приказом директора магазина от 21 августа 2004 г. Сарафанова была уволена по ст. 37 ТК (прекращение трудового договора по соглашению сторон). Сарафанова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд?
Решение.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц [5, ст. 40] .
5 Задание
Определите, соответствуют ли трудовому законодательству следующие положения коллективного договора:
а) графики сменности утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом и доводятся до ведома работников не позднее, чем за 2 месяца до введения их в действие;
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом [5, ст. 123].
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Таким образом указанное положение не противоречит и не ухудшат положение работника, поэтому может содержатся в коллективном договоре, как не противоречащее законодательству.
1. Семенков, В.И., Василевич, Г.А., Шишко, Г.Б. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.
2. Артёмова, В.Н. Трудовое право: учебник / В.Н. Артемова, под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2006. – 559 с.
3. Войтик, А.А. Трудовое право и право социального обеспечения: учеб-метод. пособие / А.А. Войтик; под общ. ред. К.Л. Томашевского. – Минск: Интегралполиграф, 2007. – 134 с.
4. Лушников, А.М. Курс трудового права: в 2-х т. – Т. 1: Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: учебник для вузов / А.М. Лушников. – М.: Проспект, 2003. – 448 с.
5. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 5 янв. 2013 г. // Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
6. Изменение трудового договора. Комментарий законодательства в вопросах и ответах / В.И. Кривой, К.Л. Томашевский, А.П. Чичина // Библиотечка журнала «Юрист». – 2005. – № 7. – 87 с.
7. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины : Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 29 : в ред. Декрета Президента Респ. Беларусь от 13.02.2012 г. // Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
