Контрольная работа Трудовое право Контрольная

Чернов был принят на работу водителем-экспедитором по перевозке грузов. Поскольку в дальнейшем в организацию был принят на работу в качестве экспедитора по перевозке грузов Сидоров, Чернова освободили от обязанности экспедирования грузов и поручили работу по профессии автослесаря. За отказ продолжить работу в изменившихся условиях Чернова уволили по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

Решение

Прежде всего, при решении данной задачи, следует отметить, что п. 5 ст. 35 ТК предусматривает возможность увольнения за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а не просто в изменившихся условиях. К этому следует добавить, что приём на работу другого лица, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 (далее – Постановлению № 2) не является изменением условий труда [2].

В Правилах внутреннего трудового распорядка акционерного общества предусмотрено, что за совершение первого дисциплинарного проступка к работнику применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания, за совершение второго дисциплинарного проступка – в виде выговора, за совершение третьего дисциплинарного проступка – работник подлежит увольнению по п. 4 ст. 42 ТК (систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка).

Решение

Оценивая данные положения Правил внутреннего трудового распорядка исходя из п.32 Постановления № 2, следует иметь в виду, что по основанию, предусмотренному п. 4 ст. 42 ТК, могут быть уволены работники, которые после применения одной из мер дисциплинарного взыскания, закреплённых в ст. 198 ТК, вновь нарушили трудовую дисциплину.

По мнению мастера, токарь Иванов медленно выполнял порученную ему работу по токарной обработке деталей, за что был отстранен мастером от работы.

Решение

Под отстранением от работы понимается временное недопущение работника к выполнению им своих служебно-трудовых обязанностей по одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям, которое производится в случаях, предусмотренных законодательством и сопряжено, как правило, с приостановлением начисления и выплаты заработной платы на срок отстранения [3, c.95].

Слесарь завода Петров 8 сентября 2004 г. подал заявление. 20 октября 2004 г. Петров представил директору завода заявление об отзыве заявления от 8 сентября 2004 г. об увольнении по собственному желанию. Несмотря на это, 21 октября 2004 г. директор завода издал приказ об увольнении Петрова по собственному желанию, выдал работнику трудовую книжку и произвел с ним расчет. Свое решение директор завода обосновал тем, что на место Петрова приглашен другой работник.

Решение

Увольнение по собственному желанию урегулировано ст.40 ТК, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. При этом, днем подачи заявления считается не дата составления заявления либо его подписания, а дата вручения заявления нанимателю.