ВОПРОС 1. ОХАРАКТЕРИЗУЙТЕ ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
ВОПРОС 2. ОХАРАКТЕРИЗУЙТЕ ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
ЗАДАНИЕ 3. СОСТАВЬТЕ ПРОЕКТ АКТА ОБ ОТКАЗЕ РАБОТНИКА ОЗНАКОМИТСЯ С ПРИКАЗОМ О НАЛОЖЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВОПРОС 1. ОХАРАКТЕРИЗУЙТЕ ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ЗА СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Увольнение по данному основанию исходит из факта дисциплинарного взыскания, поэтому нанимателем должны быть соблюдены порядок и сроки, установленные для применения дисциплинарного взыскания.
Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей возможно только при наличии одновременно следующих условий:
ВОПРОС 2. ОХАРАКТЕРИЗУЙТЕ ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
Целью премирования является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов производственной и финансово-хозяйственной деятельности организации в целом. Обеспечение стимулирующего воздействия премиальной системы на материальную заинтересованность работника достигается на основе соблюдения определенных требований.
ЗАДАНИЕ 3. СОСТАВЬТЕ ПРОЕКТ АКТА ОБ ОТКАЗЕ РАБОТНИКА ОЗНАКОМИТСЯ С ПРИКАЗОМ О НАЛОЖЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
Строительное унитарное предприятие « ПМК» г. Минск.
АКТ Об отказе работника ознакомится с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.:в ред. Закона Респ. Беларусь от 24.04.2014 N 134-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
2. Бохан, В.Ф. Настольная книга работника по кадрам / В.Ф.Бохан. – Минск, 2007.- 245 с.
3. Волохович, С., Алгоритм увольнения работников за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей/ С. Волхович// «Я - специалист по кадрам». – 2011. - №14. – С. 16-19.
4. Большаков С., Актуальные вопросы стимулирования работников в новых условиях (Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от 28.02.2012 № 29 «Об утверждении Рекомендаций по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности»)/ С. Большаков// «Я - специалист по кадрам». – 2012. - №9. – С. 23 - 26.
5. Постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 28.02.2012 № 29 «Об утверждении Рекомендаций по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности» // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
