Тетрадь
Задание по теме 1: Исторические и теоретические проблемы трудового права
Задание по теме 2:Актуальные проблемы международного трудового права. Гармонизация законодательство о труде на Евразийском пространстве.
Задание по теме 3:Правовые проблемы социального партнерства
Задание по теме 4:Актуальные вопросы контрактной системы найма
Задание по теме 5:Проблемы гибкости занятости и атипичных трудовых отношений
Задание по теме 6:Проблемы процессуального трудового права
Задание по теме 7:Трудовая миграция. Коллективное трудовое право
Задание по теме 1: Исторические и теоретические проблемы трудового права
1. Какие кодексы (названия, годы принятия), регулирующие трудовые и связанные с ними отношения, применялись на белорусских землях. В чем важнейшие отличия в основаниях привлечения к труду и увольнений по нормам КЭоТ 1018 г. КЭоТ 1022 г.?
Решение
Кодексы:
- КЗоТ РСФСР 1918 г.
- КЗоТ РСФСР 1922 г.
- КЗоТ 1972 г
- Трудовой кодекс Республики Беларусь 1999 г., (вступил в силу 1 января 2000 г).
В КЗоте 1922 г. было установлено, что в основу трудовых отношений был положен свободный наем рабочей силы. Трудовая повинность допускалась лишь в исключительных случаях для борьбы со стихийными бедствиями либо для выполнения важнейших государственных заданий по специальному постановлению СНК.
Задание по теме 2: Актуальные проблемы международного трудового права. Гармонизация законодательство о труде на Евразийском пространстве
1. Приведите точки зрения 3-х ученых в области трудового права на определение международного трудового права (с указаниям источника цитирования). В чем состоят отличия международного публичного трудового права и международного частного трудового права?
Решение
- Международное трудовое право — система правовых норм, регулирующая трудовые и иные, тесно связанные с ними отношения, осложненные иностранным элементом, а также отношения международного социального партнерства и отношения по принятию и соблюдению транснациональных корпоративных актов в сфере труда (Лютов Н. Л., Морозов П. Е. Международное трудовое право: учебное пособие / Москва: Проспект.-216 с.. 2011).
- Международное трудовое право является обособленной специфической областью международного права, которая имеет своей целью обеспечить сотрудничество государств в улучшении условий труда граждан [Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.: Дело, 1999. 728 с.].
Задание по теме 3:Правовые проблемы социального партнерства
1. Что представляют собой формы и виды социального партнерства? Приведите примеры.
Решение
социальное партнерство - это взаимодействие, сотрудничество, согласование интересов представителей работников, нанимателей и государственных органов при решении социально-экономических вопросов в сфере труда.
Формы:
- общие формы социального партнерства:
- переговоры;
- консультации;
- отказ от конфронтации и социальных конфликтов.
Задание по теме 4:Актуальные вопросы контрактной системы найма
1. В суд Новополоцого района обратилась Шимова с иском к П.О. (Нафтан) о восстановлении на работе. В процессе рассмотрения данного дела в суде выяснилось, что пятое января 2009 г. с истицей при принятии на работу мойщицей был заключен контракт сроком на 4 года. 6 января 2013 г. контракт был прекращен в связи с истечением его срока (4 и 5 января 2013 г. были выходными днями) без выплаты выходного пособия и минимальной компенсации за ухудшения правового положения работника. Законно ли увольнение Шимовой? Кратко опишите систему законодательства о контрактах в беларуси. В каких случаях и в каком размере работнику, принятому на работу по контакту, выплачивается минимальная компенсация за ухудшение правового положения?
Решение
Незаконно, в связи с тем, что контракт у неё заканчивается 4 января. Т.е. её должны были уволить 4-м числом. Вследствие того, что это не произошло, в соответствии со т. 39 ТК, если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Контрактная форма найма работника непосредственно регулируется:
- ТК;
- Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
Задание по теме 5:Проблемы гибкости занятости и атипичных трудовых отношений
1. Что представляет собой понятие flexicurity (гибкобильность, гибкозащищенность)? В каких нормах трудового права проявляется гибкость в регулировании трудовых отношений? Приведите примеры
Решение
Flexicurity – это в первую очередь концепция политики на рынке труда, и только потом - правовая концепция, основанная как на нормах трудового права, так и права социального обеспечения. Поэтому реализация такой концепции невозможна без использования правовых инструментов. Утверждают, что это комплексная стратегия синхронному увеличению гибкости (flexibility) и защиты (security) на рынке труда. Эти два элемента дополняют друг друга. Цель такой политики определяется специалистами как увеличение количества рабочих мест и улучшение их качества и одновременно- модернизация европейских национальных моделей.
Flexicurity может проявляться в:
- увеличении срока предварительного испытания
- увеличение компенсации за неполное рабочее время
- обеспечении неоднократной переквалификации работников за счёт нанимателя
Задание по теме 6:Проблемы процессуального трудового права
1. Какая существует в науке дискуссия по месте трудового процессуального (процедурно-процессуального) права в системе права? Приведите три точки зрения с указанием работ ученых
Решение
1) В литературе по трудовому праву высказывалась и обосновывалась идея о формировании и возникновении трудового процессуального права, но эту идею так и не признали в доктрине трудового права. Так же не могут прийти к общему выводу относительно соотношения трудового процесса и трудового права вследствие того, что нет единого определения трудового процесса. Каждый автор понимает это по своему.
Задание по теме 7:Трудовая миграция. Коллективное трудовое право
1. Дайте определение трудовой миграции. Какие виды трудовой миграции существуют? Чем регулируются отношения по трудоустройству белорусских граждан в РФ?
Решение
Трудовая миграция – это перемещение трудоспособного населения на другие территории с целью трудоустройства.
2 вида:
• внешняя
• внутренняя
