Контрольная работа Правоведение Контрольная

Источники трудового права – это различные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно с ними связанные отношения.

Ст. 7 ТК Республики Беларусь устанавливает, что источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются: Конституция Республики Беларусь; ТК Республики Беларусь и другие акты законодательства; коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты; трудовые договоры.

Особенности источников трудового права:

1) на развитие источников трудового права оказывают влияние международные акты.

Субъектами в трудовом праве Республики Беларусь являются участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.

Субъектов трудового права возможно подразделить на:

а) основные субъекты;

б) производные субъекты.

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями.

Социальное партнерство – форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы, (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.

Занятость – деятельность граждан Республики Беларусь, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности).

Основными формами занятости населения являются:

- работа по трудовому договору, гражданско-правовому договору или на основании членства в юридических лицах.

Право на труд установлено ст. 41 Конституции: Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, предусматривающими конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Особенности контракта:

1) минимальный срок – 1 год

2) заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок

3) предусматривает увольнение работника по окончанию срока его действия при 2-х недельном сроке предварительного уведомления о его прекращении

4) снижение уровня правовых гарантий, которыми пользуется работающий по обычному трудовому договору.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет – семь часов.

Время отдыха – часть календарного времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе по своему усмотрению использовать это время.

Виды времени отдыха:

1) внутрисменный (перерывы в течение рабочего дня – обеденный и друге перерывы)

2) межсменный – время после окончания рабочего дня и до следующего рабочего дня

3) еженедельный – выходные дни

4) ежегодный – нерабочие праздничные дни

5) отпуска трудовые и социальные

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Правовое регулирование заработной платы базируется на двух методах установления соотношения между мерой труда и мерой его вознаграждения: нормативном и договорном. В настоящее время правовое регулирование осуществляется путем сочетания этих методов.

Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Для того чтобы достичь соблюдения трудовой дисциплины всеми работниками, наниматели прибегают к использованию трех основных методов: метод убеждения, принуждения и поощрения.

Внутренний трудовой распорядок — это правопорядок в сфере труда, действующий внутри конкретной организации. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Наниматель вправе поощрять работников.

Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В основе материальной ответственности лежит обязанность работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, бережно относиться к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Материальная ответственность работника возникает, как правило, лишь при наличии ряда обязательных общих условий материальной ответственности (ст. 400 Трудового кодекса РБ:

- наличие ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

- противоправность действия или бездействия работника;

- прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

- вина работника в причинении ущерба.

Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения норм трудового законодательства, установления новых или изменения существующих условий труда.

Возникновение трудовых споров обусловлено объективными и субъективными причинами. Объективные причины вытекают из экономической сущности трудовых отношений, основанных на договоре найма рабочей силы, и связаны с несовпадением экономических интересов работников с интересами организации.

Индивидуальный трудовой спор – это спор между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов, коллективного договора и других соглашений о труде.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам;

2) судами.

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-противоэпидемические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Требования по охране труда – нормативные предписания, направленные на сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе их трудовой деятельности, содержащиеся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах.

Каждый работник имеет право на:

1) рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;

2) обучение безопасным методам и приемам труда, проведение инструктажа по охране труда.

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде – виды охранительной деятельности специально уполномоченных органов и общественных организаций, направленные на обеспечение трудовых прав граждан и пресечение нарушений трудового законодательства.

Органы государственного контроля и надзора:

- департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

- главное управление политики занятости и народонаселения Министерства труда и соци¬альной защиты Республики Беларусь;

- департамент по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь.

Главный врач санатория заключил с Сидоровым договор о выполнении работ по благоустройству парка на территории санатория. За эту работу главный врач обязался заплатить Сидорову 5 млн. руб. Инспектор Департамента государственной инспекции труда предложил расторгнуть договор, ссылаясь на отсутствие в штатном расписании санатория ставки садовника. В связи с этим главный врач отказал Сидорову в выплате оговоренной суммы, хотя работа по благоустройству парка была выполнена. Сидоров обратился в суд с иском о взыскании суммы по договору. Какой договор был заключен с Сидоровым? Как должен быть разрешен спор?

Решение

В данном случае между главным врачом и Сидоровым был заключен гражданско-правовой договор, но не трудовой договор. Соответственно, должны быть применены правила

Директор ООО заключил договор с индивидуальным предпринимателем Ивановым на ремонт офиса за соответствующую плату. Ремонт производился в течение трех месяцев. При производстве расчета Иванов потребовал кроме оплаты за работу компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В каких отношениях Иванов состоит с ООО? Подлежит ли удовлетворению требование Иванова?

Решение

В приведенной ситуации между директором ООО и ИП Ивановым заключен гражданско-правовой договор.

При разработке Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Минтехпром» в него были включены следующие правила:

а) к работникам относятся как физические лица, заключившие трудовой договор, так и граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам (подряда, возмездного оказания услуг и др.);

б) за нарушение трудовой, технологической и исполнительской дисциплины работники могут быть лишены полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера сроком до 12 месяцев. К какому виду источников трудового права относятся правила внутреннего трудового распорядка? Соответствуют ли положения данных правил действующему законодательству о труде?

Решение

Правила внутреннего трудового распорядка относятся к локальным нормативным правовым актам.

В организации 01.03.2012 подписан коллективный договор, в котором указано, что он заключается на три года и вступает в силу со дня его подписания. В апреле 2015 года несколько работников организации обратились к директору за материальной помощью, которая им полагалась в соответствии с коллективным договором. Директор отказал им в предоставлении материальной помощи, ссылаясь на то, что коллективный договор утратил свою силу, а новый еще не заключен. Правомерны ли действия директора?

Решение

Ст. 367 ТК определено, что срок действия коллективного договора составляет не более 3-х лет.

Работнику Дудкину был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Работник посчитал, что к нему применили дисциплинарное взыскание незаконно, и обратился в профком организации с просьбой защитить его права и разобраться в сложившейся ситуации. Председатель профкома отказался провести консультацию по данному вопросу, ссылаясь на то, что Дудкин не является членом профсоюза. Оцените действия профкома. Может ли профсоюз представлять и защищать интересы работника, не являющегося членом профсоюза?

Решение

Ст. 354 ТК установлено, что представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства.

В ходе проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора на предприятии сторонам удалось договориться лишь по нескольким вопросам, которые обсуждались. В связи с этим наниматель отказался заключать коллективный договор, дал поручение профкому разработать новый проект коллективного договора и обратиться к нему (нанимателю) вновь не ранее чем через два месяца.

Законны ли действия нанимателя? Обязаны ли стороны вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор? Ответ обоснуйте.

Решение

Ст. 356 ТК установлено, что представительные органы работников и нанимателей как стороны коллективных трудовых отношений вправе участвовать в коллективных переговорах.

Работники иностранного предприятия, зарегистрированного в Республике Беларусь, в котором нет профсоюза, решили заключить с нанимателем коллективный договор. По инициативе трех работников было созвано общее собрание работников, на котором они же были избраны и уполномочены на представление интересов трудового коллектива в процессе ведения коллективных переговоров и на заключение коллективного договора с нанимателем. Однако наниматель отказался проводить с указанными представителями коллективные переговоры и заключать коллективный договор, поскольку полагает, что представлять интересы работников вправе только профсоюз. ьПравомерны ли доводы нанимателя? Кто вправе представлять интересы работников в социальном партнерстве?

Решение

Ввиду того, что иностранное предприятие зарегистрировано в Республике Беларусь, на него распространяется действие ТК.

Оспаривая незаконное увольнение, работник Васюков в суде ссылался на положения коллективного договора, действовавшего в организации. Суд указал, что коллективный договор не может быть принят во внимание, поскольку он не зарегистрирован в установленном законом порядке, а потому является недействительным. Законны ли доводы суда? В чем значение регистрации коллективного договора, соглашения? Куда можно обжаловать отказ в его регистрации?

Решение

В ст. 370 ТК установлено, что подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.

Безработная гражданка Петрова, воспитывающая ребенка-инвалида, обратилась в орган по труду, занятости и социальной защите с заявлением об оказании ей материальной помощи. При каких условиях граждане имеют право на материальную помощь? Кто имеет преимущественное право на получение материальной помощи?

Решение

В соответствии с п. 3 Положения о порядке и условиях оказания материальной помощи безработному и членам его семьи, а также гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и освоения содержания образовательной программы обучающих курсов.

Безработная Камышова, имеющая ребенка в возрасте двух лет, обратилась в отдел по труду, занятости и социальной защите для регистрации в качестве безработной. Отдел по труду, занятости и социальной защите, рассмотрев данное заявление, отказал Камышовой в регистрации, мотивируя это тем, что она относится к категории занятых граждан. Какие граждане относятся к категории занятых граждан? Какие документы предоставляются гражданам для регистрации в качестве безработных? Может ли в таком случае Камышова обратится в органы по труду, занятости и социальной защите за содействием в трудоустройстве?

Решение

В соответствии со ст. 2 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» занятыми считаются граждане.

Гражданка Скрябина, проживающая в г. Калинковичи Гомельской области обратилась в отдел по труду, занятости и социальной защите с заявлением, в котором просила переселить ее с семьей (мужем и двумя несовершеннолетними детьми) в г. Мозырь для трудоустройства.

В каких случаях производится переселение безработных и членов их семей на новое место жительства? Какие категории безработных подлежат переселению на новое место жительства? Какие денежные выплаты и компенсации предусмотрены законодательством при переселении безработного и членов его семьи?

Решение

В соответствии со статьей 10 Закона «О занятости населения Республики Беларусь» одной из гарантий государства в области содействия занятости населения является оказание содействия в переселении безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность на новое место жительства.

Васильева была принята на работу по срочному трудовому договору на время выполнения обязанностей Савельевой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Достижение ребенком Савельевой трехлетнего возраста (день рождения ребенка) пришлось на пятницу, в связи с чем Савельева в понедельник вышла на работу, а Васильева была уволена по п. 2 ст. 35 ТК (истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения). Полагая, что у нанимателя отсутствовали основания для ее увольнения, Васильева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд? Аргументируйте свой ответ.

Решение

В приведенной ситуации наниматель поступил абсолютно правильно.

В организацию для заключения трудового договора обратились следующие лица:

- несовершеннолетний в возрасте 15 лет;

- несовершеннолетний в возрасте 16 лет;

- домохозяйка, ранее нигде не работавшая;

- инвалид II группы;

- лицо, работающее по трудовому договору в другой организации.

Какие документы должен предоставить каждый из вышеуказанных лиц? Какими нормативными правовыми актами предусмотрено предоставление данных документов? В чем еще заключаются особенности приема данных лиц на работу?

Решение

Несовершеннолетний в возрасте 15 лет, 16 лет должны предоставить следующие документы:

1) документ, удостоверяющий личность;

2) документ об образовании;

3) медицинскую справку о состоянии здоровья.

Ассистент Шувалов был допущен заведующим кафедрой к проведению занятий со студентами в соответствии с утвержденным расписанием. Заявление о приеме на работу Шуваловым не подавалось, трудовой договор в письменной форме заключен не был, приказ о приеме Шувалова на работу не издавался.

Можно ли считать, что Шувалов принят на работу? Необходимо ли в данном случае последующее оформление письменного трудового договора? Как при этом определяются условия, составляющие его содержание? Каковы действия работника в случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения Шувалова к работе?

Решение

Да, можно считать, что Шувалов принят на работу. Так, ст. 25 ТК установлено, что фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Захаров обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему за опоздание на работу. В заявлении Захаров ссылался на то, что опоздание произошло в связи с аварией на транспорте. При принятии решения два члена КТС от профсоюза и один член КТС от нанимателя предложили отменить дисциплинарное взыскание, а один член КТС возражал против этого. Как принимается решение КТС? Будет ли принято решение в данном случае?

Решение

В соответствии со ст. 238 ТК комиссия по трудовым спорам принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.

Несовершеннолетний Кириллов был принят на работу с трехмесячным испытательным сроком. Условие об испытательном сроке было предусмотрено в тексте трудового договора с Кирилловым. По истечении одного месяца Кириллов в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 28 ТК был предупрежден о расторжении с ним трудового договора как с не выдержавшим предварительное испытание.

Правомерны ли действия нанимателя? Может ли быть условие трудового договора с Кирилловым о предварительном испытании признано недействительным? Если может, то в каком порядке? Повлечет ли это признание недействительность всего трудового договора?

Решение

В данном случае наниматель нарушил ч. 5 ст. 28 ТК, где установлено, что предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для работников, не достигших 18 лет.

Степин работал на автобазе ОАО бухгалтером. В связи с аварией, произошедшей в административном здании автобазы РУП, приказом директора автобазы Степин был переведен плотником на РУП на два месяца для устранения последствий данной аварии. Степин отказался от выполнения приказа, за что был депремирован. Назовите, какие нарушения были допущены нанимателем?

Решение

В данном случае имеет место быть временный перевод в связи с производственной необходимостью.

В связи с аварией на конвейерной линии ОАО и ее ремонтом кондитеру Иванову и подсобному рабочему Петрову, занятым на данном производственном участке, была предложена другая работа. Иванову поручили работу по фасовке конфет в другом цеху, а Петрову – по погрузке коробок с конфетами в грузовой автотранспорт. Оба отказались от этой работы, на работу не вышли и были уволены за прогул.

В судебном заседании по искам о восстановлении на работе они пояснили, что действительно на другую работу не вышли, но от работы, обусловленной при приеме на работу, не отказывались.

Законен ли их перевод на другую работу? Совершили ли они прогул? Какое решение должен вынести суд?

Решение

В данном случае имеет место быть временный перевод в связи с производственной необходимостью.

В связи с производственной необходимостью (для выполнения плана по уборке сельхозпродукции по району) председатель СПК издал приказ о переводе трех работников бухгалтерии с 1 августа по 30 сентября на работу по сбору овощей. Работники согласия на перевод не давали, но на сельскохозяйственные работы выходить стали, опасаясь увольнения за прогул. 10 августа они обратились в суд с исками об отмене приказа о переводе, взыскании разницы в заработке за период нижеоплачиваемой работы и возмещении морального вреда.

Была ли в данном случае производственная необходимость? Законно ли работников перевели на другую работу? Какое решение примет суд?

Решение

Согласно ч. 2 ст. 33 ТК производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий.

Администрация ОАО пригласила бухгалтера Юдину для составления годового отчета, с ее согласия на время выполнения данной работы. Проработав один месяц, Юдина подала письменное заявление директору о расторжении срочного трудового договора, мотивируя свой уход обострением болезни