Контрольная работа Оформление кадровой документации Контрольная

В большинстве организаций при приеме на работу работника документальное оформление трудовых отношений начинается с написания им заявления о приеме на работу. Трудовой кодекс Республики Беларусь не предусматривает обязательную подачу заявления. Вместе с тем именно оно часто служит основанием для заключения трудового договора (контракта) и последующего издания приказа (распоряжения, решения) о приеме на работу.

Заявление приеме на работу

Заявление относится к группе организационно-распорядительных документов, соответственно, при его оформлении следует руководствоваться требованиями следующих основных нормативных и методических документов:

• Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (далее - Инструкция по делопроизводству) [1];

• СТБ 6.38-2016 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» [2].

Помимо этого, в альбоме форм Унифицированной системы организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 № 25 (далее - УСОРД), содержится унифицированная форма заявления о приеме на работу. Данная форма разработана с учетом требований законодательства к порядку документального оформления соответствующих трудовых отношений.

Заявления о приеме на работу оформляются на чистом листе бумаги формата А4 (210х297 мм) или А5 (148х210 мм).

Использование формата А5 рекомендуется в целях экономии бумаги.

Если организация часто принимает на работу новых сотрудников, можно