1. Особенности организации обучения руководящих работников на предприятии
2. Практическое задание. Проект приказа о приеме на работу на время выполнения определенной работы
Список использованных источников
1. Особенности организации обучения руководящих работников на предприятии
Развитие рыночных отношений, совершенствование производственного базиса предъявляют новые требования к качеству рабочей силы. Одной из важнейших задач становится соответствие профессионально-квалификационной структуры кадров быстро меняющемуся материально-техническому базису производства.
Вступивший в силу с 1 сентября 2011 г. Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее — Кодекс) внес определенные новации в систему дополнительного образования взрослых, впервые определив, что дополнительное образование — это вид дополнительного образования, направленный на профессиональное развитие слушателя, стажера и удовлетворение их познавательных потребностей (пункт 1 статьи 240).
В числе образовательных программ дополнительного образования взрослых содержатся и образовательные программы повышения квалификации, переподготовки рабочих (служащих) [1].
Статьей 244 Кодекса оговорены следующие сроки получения дополнительного образования при освоении содержания образовательных программ:
1. повышения квалификации рабочих (служащих) — от одной недели до трех месяцев (пункт 4):
2.переподготовки рабочих (служащих) — от двух недель до одиннадцати месяцев (пункт 5).
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 июля 2011 г. № 954 «Об отдельных вопросах дополнительного образования взрослых» (с изменениями и дополнениями) (далее — Постановление № 954), введенным в действие с 1 сентября 2011 г., утверждены Положение о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих (далее — Положение о профессиональном обучении), Положение о непрерывном профессиональном образовании руководящих работников и специалистов (далее — Положение о профессиональном образовании).
Следует иметь в виду, что непрерывное профессиональное обучение по профессиям рабочих включает реализацию образовательных программ дополнительного образования путем повышения квалификации, переподготовки и профессиональной подготовки рабочих (служащих) (пункт 2 Положения о профессиональном обучении) [2].
Непрерывное профессиональное образование руководящих работников и специалистов, направленное на профессиональное совершенствование, освоение новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности, формирование профессиональных навыков, присвоение новой квалификации на уровнях высшего и среднего специального образования, — реализацию образовательных программ дополнительного образования путем повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов (пункты 2, 3 Положения о профессиональном образовании).
2. Практическое задание. Проект приказа о приеме на работу на время выполнения определенной работы
Общество с ограниченной ответственностью "Ключ"
ПРИКАЗ
23.02.2018 № 14-к
г. Минск
О приеме на работу
ПРИНЯТЬ:
КОПЕЙКО Андрея Владимировича кровельщиком по металлическим кровлям 2-го разряда в производственный отдел ООО "Ключ" для осуществления работ по укладке кровли на объекте № 1 с 23.02.2018 до дня сдачи кровли в эксплуатацию с тарифной ставкой согласно штатному расписанию.
1. Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13 января 2011 г. № 243-З // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. цент правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
2. О некоторых мерах по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в сфере управления: Указом Президента Республики Беларусь от 2 июня 2009 г. № 275 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
3. Об отдельных вопросах дополнительного образования взрослых: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 июля 2011 г. № 954 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. цент правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
4. Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
5. Трудовой кодекс Республики Беларусь : Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 20 янв. 2016 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
