1. Назовите признаки, позволяющие отграничить по предмету и методу правового регулирования трудовое право от гражданского права.
Задача 1
Задача 2
Задача 3
Задача 4
Список литературы
1 Назовите признаки, позволяющие отграничить по предмету и методу правового регулирования трудовое право от гражданского права.
Трудовое право регулирует не все общественные отношения, которые связанны с трудом. Некоторые отношения, связанные с применением труда, регулируются другими отраслями права: гражданским, административным. Не только предмет, но и метод правового регулирования указанных отраслей имеют определенное сходство с основными критериями самостоятельности трудового права, т.е. с предметом и методом этой отрасли права. Поэтому гражданское право, административное право являются смежными с трудовым правом.
Задача 1. Чернов был принят на работу водителем-экспедитором по перевозке грузов. Поскольку в дальнейшем в организацию был принят на работу в качестве экспедитора по перевозке грузов Сидоров, Чернова освободили от обязанности экспедирования грузов и поручили работу по профессии автослесаря. За отказ продолжить работу в изменившихся условиях Чернова уволили по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). Законно ли увольнение Чернова?
Решение:
По условиям задачи гражданина Чернова освободили от обязанностей водителя-экспедитора и поручили работу по профессии автослесаря, а в соответствии с ч.1 ст.30 Трудового кодекса Республики Беларусь поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре признается переводом.
Задача 2. В Правилах внутреннего трудового распорядка акционерного общества предусмотрено, что за совершение первого дисциплинарного проступка к работнику применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания, за совершение второго дисциплинарного проступка – в виде выговора, за совершение третьего дисциплинарного проступка – работник подлежит увольнению по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания). Соответствует ли вышеизложенное положение местных Правил внутреннего трудового распорядка законодательству о труде?
Решение:
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
Задача 3. По мнению мастера, токарь Иванов медленно выполнял порученную ему работу по токарной обработке деталей, за что был отстранен мастером от работы. Правомерно ли отстранение работника от работы?
Решение:
Под отстранением от работы понимается временное невыполнение работником своих трудовых обязанностей, которое производится в случаях, предусмотренных законодательством (ст.49 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Отстранение от работы - вынужденная мера, к которой прибегает наниматель для предотвращения тех негативных последствий, которые могут возникнуть в результате выполнения работником, подлежащим отстранению, порученной ему работы.
Задача 4. Слесарь завода Петров 8 сентября 2004 г. подал заявление об увольнении по собственному желанию. 20 октября 2004 г. Петров представил директору завода заявление об отзыве заявления от 8 сентября 2004 г. об увольнении по собственному желанию. Несмотря на это, 21 октября 2004 г. директор завода издал приказ об увольнении Петрова по собственному желанию, выдал работнику трудовую книжку и произвел с ним расчет. Свое решение директор завода обосновал тем, что на место Петрова приглашен другой работник. Правомерно ли увольнение Петрова?
Решение:
На основании п.3 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь), или по требованию работника (ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь), или по инициативе нанимателя (ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
1. Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994г. № 2875-XII: в ред. Закона Респ. Беларусь от 17.11.2004 г. № 1 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 2004. - №1-1/0.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999г. №296-З (с изм. и доп. от 08.01.2015г.) // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 11.01.2015, 2/2236.
3. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7.12.1998г. №218-З (с изм. и доп. от 31.12.2014г.) // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 09.01.2015г., 2/2224.
4. Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000г. №46 (с изм. и доп. от 16.06.2014г.) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 24.07.2014г., 8/28925.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: для профессионалов в 40 выпусках. Под общ. ред. В.И. Кривой Е.А. Ковалева. Минск, 2007.
6. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768с.
7. Трудовое право: учеб.-метод. комплекс для студ. спец. «Правоведение» / сост. Т.А. Титова. – Новополоцк: ПГУ, 2007. – 372с.
8. Трудовое право: учеб. пособие / А.А. Греченков. – Минск: Адукацыя и выхаванне, 2013. – 376с.
9. Трудовое право: краткий курс / М.С. Мищенко. – Минск: ТетраСистемс, 2012. – 256с.
10. Подгруша В.В. Особенности правового регулирования временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью [Текст] / В. В. Подгруша // Кадровая служба. - 2007. - N 1. - С. 21-27.
