1 Квалифицировать стороны и описать порядок заключения коллективного договора, соглашения
2 Раскрыть особенности расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Задача
Список использованных источников
1 Квалифицировать стороны и описать порядок заключения коллективного договора, соглашения
Коллективные договоры и соглашения - самые главные и распространенные локальные нормативные правовые акты. Оба понятия нужно применять во взаимосвязи, так как:
- соглашения действуют не только у одного нанимателя;
- коллективный договор может заключаться не только организациями, которые существуют в виде юридических лиц, но и физическими лицами, нанимающими домашних работников, а также индивидуальными предпринимателями.
Основная специфика локальных нормативных правовых актов применительно к коллективным договорам и соглашениям заключается в их договорном характере. Иными словами, они принимаются не единолично нанимателем или профсоюзом, а только по соглашению между ними.
Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками [1, ч. 1 ст.361].
2 Раскрыть особенности расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Расторжению трудового договора по инициативе нанимателя посвящена ст. 42 ТК. По инициативе нанимателя можно расторгнуть как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор (контракт).
При расторжении трудового договора по инициативе нанимателя следует учитывать порядок, определенный в ст. 43 ТК. Так, расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пп.1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2, 3, 6 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в т.ч. с переобучением).
При этом следует иметь в виду, что наниматель не обязан предлагать работнику только работу, соответствующую его профессии, ранее занимаемой должности. Он предлагает работнику любую имеющуюся у него работу, как соответствующую его профессии, специальности, квалификации, так и работу по имеющейся у нанимателя вакансии.
Задача. Старший бухгалтер Ковалева с ее согласия была отозвана из ежегодного отпуска за 15 дней до окончания его срока в связи с необходимостью срочного составления отчета. Но за проработанные 15 дней заработную плату ей не выплатили. Ковалева обратилась в КТС. Как будет решен данный спор?
Решение
Комиссия по трудовым спорам должна разъяснить Ковалевой, что в соответствии с нормами законодательства ей не должны начислять заработную плату за отработанные 15 дней, так как за эти 15 дней она получила отпускные. Также Ковалевой следует пояснить, что при переносе оставшейся части отпуска (15 дней) на другой срок, эти дни будут оплачиваться в установленном порядке
1) Трудовой кодекс Республики Беларусь: с изменениями и дополнениями. – Минск: Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 2014. – 256 с.
2) Кривой, В. Соглашения и коллективные договоры – важнейшие локальные нормативные правовые акты договорного характера / В. Кривой // Бизнес-инфо: аналитическая правовая система [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы». – Минск, 2004-2016.
3) Штейнер, А. Алгоритм заключения коллективного договора / А. Штейнер // Бизнес-инфо: аналитическая правовая система [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы». – Минск, 2004-2016.
4) О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 // Бизнес-инфо: аналитическая правовая система [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы». – Минск, 2004-2016.
5) Уголовный кодекс Республики Беларусь: с изменениями и дополнениями. – Минск: Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 2013. – 304 с.
6) Виринская, О. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя / О. Виринская // Бизнес-инфо: аналитическая правовая система [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы». – Минск, 2004-2016.
7) Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством: утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. № 47 (с изменениями и дополнениями) // Бизнес-инфо: аналитическая правовая система [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы». – Минск, 2004-2016.
