1. Основные положения семейного права.
1.1 Понятие семейного права.
1.2 Понятие брака, семьи. Порядок и условия заключения брака.
1.3 Брачный договор.
1.4 Прекращение брака
1.5 Личные и имущественные права и обязанности супругов.
1.6 Алиментные обязанности родителей и детей.
2. Виды трудового договора. Изменение трудового договора.
2.1 Контракт как вид трудового договора.
2.2 Трудовой договор о работе по совместительству.
2.3 Трудовой договор с временными и сезонными работниками.
2.4 Изменение трудового договора. Переводы. Перемещения. Изменения существенных условий труда.
2.5 Временные переводы на другую работу.
Задача № 1
Задача № 2
Список использованных источников
1. Основные положения семейного права.
1.1 Понятие семейного права.
Семейное право - это самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих личные и связанные с ними имущественные отношения между гражданами, возникающие на основе брака, кровного родства, усыновления и других форм устройства детей в семью на воспитание.
Основным источником семейного права является Кодекс Республики Беларусь о браке и семье, а также другие акты законодательства Республики Беларусь.
Основными задачами семейного права являются: укрепление семьи, всемерная охрана прав и законных интересов материнства, отцовства и детства, воспитание молодого поколения в духе национального самосознания на основе общечеловеческих ценностей.
Среди отношений, регулируемых законодательством о браке и семье, можно выделить следующие отношения:
– связанные с вступлением в брак, прекращением брака и признанием его недействительным;
– личные имущественные и неимущественные отношения между членами семьи;
– личные неимущественные и имущественные отношения, возникающие в связи с усыновлением (удочерением), опекой и попечительством, другими формами устройства на воспитание в семью детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей [1, с. 98].
2. Виды трудового договора. Изменение трудового договора.
2.1 Контракт как вид трудового договора.
Белорусское законодательство о труде предоставляет нанимателям возможность заключать с работниками различные виды трудовых договоров, среди которых бесспорными преимуществами обладает контракт.
Уникальность белорусского трудового законодательства заключается в том, что контракт как особый вид трудового договора и связанные с ним трудовые отношения регулируются отдельным от Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) законодательством, основанным на Декрете Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29).
Для некоторых категорий работников предусмотрена исключительно контрактная форма трудовых отношений (например, для государственных служащих, за небольшим исключением) [4].
Введение контрактной формы найма можно назвать одним из наиболее значимых шагов на пути реформирования законодательства о труде Республики Беларусь. Являясь разновидностью срочного трудового договора, при правильном и грамотном применении контракт может стать действенным инструментом, позволяющим повысить уровень трудовой и исполнительской дисциплины работников.
Для нанимателя основные преимущества контракта перед трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, связаны со следующими моментами. Во-первых, невозможно расторгнуть контракт до истечения срока его действия без наличия уважительных причин. Контракт, как и любой другой срочный трудовой договор, не может быть расторгнут по собственному желанию.
Задача №1
Гражданин Круглов продал квартиру, принадлежащую ему на праве собственности, Грибову, оформив договор купли-продажи надлежащим образом.
Прокурор обратился в суд с иском в интересах Круглова о признании договора купли-продажи квартиры недействительным, так как Круглов состоит на учете в психоневрологическом диспансере по поводу хронического психического заболевания, по мнению прокурора, не может понимать значения своих действий. При рассмотрении дела суд установил, что Круглов действительно страдает психическим заболеванием, однако он
не признан недееспособным. Поскольку отсутствует решение о признании Круглова недееспособным, суд отказал в иске о признании недействительным договора купли-продажи.
Правильно ли решение суда?
Решение
Основанием для признания гражданина недееспособным (ст. 29 ГК) является наличие у него психического расстройства (душевной болезни или слабоумия), в силу которого он не может понимать значение своих действий или руководить ими.
Задача №2
В связи с производственной необходимостью директор совхоза “Декоративные культуры” предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающимся им отгул присоединить к трудовому отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства.
Законны ли действия директора комбината?
В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день?
Как компенсируется эта работа?
Решение
Действия директора совхоза не выходят за рамки трудового законодательства.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) в соответствии с нормой части первой ст.136 ТК предоставляются всем работникам.
1) Ермоченко, Р.П. Основы права: учеб.-метод. пособие / Р.П. Ермоченко, Т.М. Шаршакова. – Гомель: ГомГМУ, 2015. – 224 с.
2) Кодекс Республики Беларусь о браке и семье: с изменениями и дополнениями. – Минск: Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2013. – 160 с.
3) О практике применения судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 22 июня 2000 г. № 5 // Бизнес-инфо: аналитическая правовая система [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы». – Минск, 2004-2014.
4) Самосейко, В. Срочный трудовой договор и контракт: отличия, преимущества и недостатки / В. Самосейко // Бизнес-инфо: аналитическая правовая система [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы». – Минск, 2004-2014.
5) Трудовой кодекс Республики Беларусь: с изменениями и дополнениями. - Минск: Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2014. – 256 с.
6) О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 (с изменениями и дополнениями) // Бизнес-инфо: аналитическая правовая система [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы». – Минск, 2004-2014.
7) Важенкова, Т.Н. Трудовое право. Часть I: Курс лекций / Т.Н. Важенкова. Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003. – 196 с.
8) О практике рассмотрения судами дел о признании гражданина ограниченно дееспособным или недееспособным, а также о признании гражданина дееспособным либо об отмене ограничения дееспособности: постановление Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 16 декабря 2004 г. № 13 // Бизнес-инфо: аналитическая правовая система [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы». – Минск, 2004-2014.
9) Об ограничении дееспособности гражданина вследствие психического расстройства: Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 16 декабря 2013 г. № Р-847/2013 // Бизнес-инфо: аналитическая правовая система [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы». – Минск, 2004-2014.
10) Конституция Республики Беларусь: текст (с изменениями и дополнениями). - Минск: «Беларусь», 2008. – 96 с.
