ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ 2
Оформить:
а) приказ о переводе работника на другую работу;
б) запись в трудовую книжку о переводе работника на другую работу;
в) письмо-предупреждение об изменении существенных условий труда.
а)Общество с ограниченной ответственностью «Художественные изделия» (ООО «Художественные изделия»)
ПРИКАЗ
27.10.2015 № 97-к
О переводе на другую работу Васнецовой Н.Н.
ПЕРЕВЕСТИ:
РУМЯНЦЕВУ Наталью Николаевну, художника росписи по ткани отдела художественной росписи, на должность художника миниатюрной живописи отдела художественной росписи с 27.10.2015
ЗАДАЧА 4
Карпов, работавший слесарем V разряда в механическом цехе карбюраторного завода, в связи с производственной необходимостью был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря III разряда. Карпов от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицирована, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и к тому же он принят на основе контракта. Карпов не приступил к работе, в связи с чем, наниматель уволил его за прогул без уважительных причин. Имел ли право наниматель перевести Карпова из одного цеха в другой? Вправе ли Карпов не приступать к новой работе, учитывая, что он работает на основе контракта?
Решение
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (ч. 1 ст. 33 ТК).
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника (ч. 2 ст. 33 ТК).
ЗАДАЧА 5
Директор ОАО издал приказ об отстранении от работы водителя Пирогова. Пирогов обжаловал приказ, считая его незаконным по следующим основаниям: ♦ нетрезвое состояние не зафиксировано актом (медицинским заключением); ♦ приказ был издан на следующий день выхода на работу в таком состоянии; ♦ по мнению Пирогова, он мог бы выполнять работу иную (на подсобных работах), тем более, что такая запись имеется в самом контракте, поэтому руководитель поступил неправильно; ♦ за 2 дня отстранения (как об этом указано в приказе) Пирогов считает, что ему следовало бы заплатить 50% заработка, а не лишать его вовсе. ♦ Дайте анализ этой ситуации.
Решение
Отстранение от работы работающих, появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедших инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующих требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда, не прошедших медицинский осмотр в случаях, предусмотренных законодательством.
Обязанность нанимателя отстранить работника от работы в случаях, предусмотренных законодательством, установлена ст. 49 ТК, а также абз. 10 ч. 1 и абз. 6 ч. 2 ст. 17 Закона об охране труда.
