1. Понятие и виды рабочего времени: тенденции их развития (понятие и нормирование рабочего времени; виды рабочего времени; сверхурочная работа).
2. Режимы рабочего времени. Развитие нестандартных режимов (ненормированный рабочий день; режим ГРВ).
3. Учет рабочего времени.
4. Использование рабочего времени.
Практическое задание 1
Практическое задание 2
Задача 1
Задача 2
Практическое задание 3
Задача 3
Задача 4
1. Понятие и виды рабочего времени: тенденции их развития (понятие и нормирование рабочего времени; виды рабочего времени; сверхурочная работа).
Нормы, связанные с рабочим временем, содержатся в нормативных правовых актах различного уровня, в том числе Конституции Республики Беларусь, Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее - ТК), иных актах законодательства, международных соглашениях, локальных нормативных правовых актах (ЛНПА).
Так, в ст. 43 Конституции Республики Беларусь определено, что право работающих по найму на отдых обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, а также сокращенной продолжительностью работы в ночное время.
В ТК правовому регулированию рабочего времени посвящена отдельная глава 10 "Рабочее время", которая дает понятие рабочего времени, определяет порядок его нормирования, учета, использования, предусматривает особые режимы рабочего времени. Однако положения, затрагивающие использование рабочего времени, содержатся и в других главах ТК (в частности, в главе 2 "Заключение трудового договора", главе 6 "Заработная плата", главе 15 "Совмещение работы с обучением", главе 19 "Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности" и др.). Кроме того, разработаны специальные акты законодательства, посвященные рабочему времени отдельных категорий работников, а также рабочему времени при осуществлении особых видов работ, в частности.
2. Режимы рабочего времени. Развитие нестандартных режимов (ненормированный рабочий день; режим ГРВ).
Режим рабочего времени - это порядок распределения нанимателем норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет:
- время начала и окончания рабочего дня (смены);
- время обеденного и других перерывов;
- последовательность чередования работников по сменам;
- рабочие и выходные дни (ч. 1, 2 ст. 123 ТК).
Режим рабочего времени может быть индивидуальным для каждого работника организации, работников одного структурного подразделения, а может быть одинаковым для всех.
Существуют особые разновидности режима рабочего времени:
- режим гибкого рабочего времени (ст. 128 ТК);
- режим рабочего времени при сменной работе (сменный режим работы) (ст. 125 ТК);
- разделение рабочего дня на части (ст. 127 ТК).
Режим гибкого рабочего времени представляет собой форму организации рабочего времени, при которой допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (ч. 1 ст. 128 ТК).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК в гибком рабочем времени выделяются следующие составные элементы:
1) переменное (гибкое) время - время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.
3. Учет рабочего времени.
Законодательством на нанимателя возложена обязанность организации учета рабочего времени. Так, согласно ч. 1 ст. 133 ТК наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Такой учет ведется в табелях использования рабочего времени, годовых карточках и других документах о труде. В таких документах должны указываться фамилия, инициалы работника, календарные дни учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147) и выходные дни, и другие необходимые сведения (ч. 3 ст. 133 ТК).
Как правило, на предприятии ведется табель использования рабочего времени (табель).
В организациях применяются следующие виды учета:
- ежедневный (учетный период составляет день);
- недельный (учетный период составляет неделю, на протяжении которой соблюдается установленная законом максимальная продолжительность рабочего времени, но может меняться время работы в разные дни (смены));
4. Использование рабочего времени.
Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.
В рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, кроме случаев, когда это установлено законодательством, коллективным договором, соглашением (ст. 132 ТК).
Практическое задание 1
Оформить:
а) приказ о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени;
Открытое акционерное общество "Ариана"
ПРИКАЗ
01.02.2016 N 98-Л
г. Гомель
О приеме на работу
ПРИНЯТЬ:
Романькова Владимира Ивановича на должность юрисконсульта II квалификационной категории в юридический отдел ООО "А" на 0,5 ставки.
Практическое задание 2
Провести анализ:
а) трудового договора в части регулирования рабочего времени
Режим рабочего времени законодательство о труде (статья 123 ТК) определяет как порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности).
При этом в соответствии со статьей 19 ТК режим рабочего времени является обязательным условием, которое должно быть отражено в трудовом договоре (контракте) работника с нанимателем.
Задача 1
При поступлении на работу 16-летнего Ковалева руководитель предприятия потребовал, чтобы Ковалев был принят на условиях неполного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Ковалева был издан приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем. Законы ли действия нанимателя?
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем (ч. 1 ст. 118 ТК). Однако при наличии определенных обстоятельств наниматель обязан установить работнику неполное рабочее время.
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК наниматель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:
- беременной женщины (срок беременности значения не имеет);
- женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении).
Задача 2
Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору с требованием оплатить их сверхурочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали поработать дополнительно. Дать анализ ситуации.
При заключении трудового договора (контракта) стороны определяют условия труда работника, в том числе режим его рабочего времени: время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования по сменам, рабочие и выходные дни (статья 123 ТК). Впоследствии этот режим должен соблюдаться как самим работником, так и нанимателем.
В то же время в процессе трудовой деятельности работника у нанимателя может возникнуть ситуация, когда с учетом интересов организации необходимо выполнить дополнительную работу за пределами временных границ установленного режима рабочего времени, то есть:
Практическое задание 3 Оформить приказ об использовании режима гибкого рабочего времени.
ОАО «РИТМ
ПРИКАЗ № 15
28.01.2016 г. Гомель
Об установлении режима гибкого рабочего времени
В связи со спецификой организации производства и в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Республики Беларусь
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить для сотрудников отдела продаж с 01.02.2016 режим гибкого рабочего времени с учетным периодом, равным рабочему месяцу:
Задача 3
Решением управляющего АСБ «Беларусбанк» для уменьшения числа сверхурочных часов группе инкассаторов установлен обеденный перерыв продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где храниться денежная выручка.
Дайте юридическую оценку действия управляющего банка.
Обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) в течение рабочего дня (смены) должен предоставляться всем работникам организации независимо от формы собственности, на базе которой они осуществляют свою деятельность. Право на такой перерыв имеют и работники, состоящие в трудовых отношениях с предпринимателями, осуществляющими свою деятельность без образования юридического лица.
Задача 4
12 сентября Воробьева принята на работу экономистом на завод медпрепаратов. В письменном трудовом договоре ей был установлен 9-часовой рабочий день. 20 февраля она обратилась к нанимателю с просьбой установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за больной матерью, проживающей с ней в одной квартире. Наниматель, ссылаясь на необходимость пребывания Воробьевой на рабочем месте по условиям работы в течение 8-часового рабочего дня, отказал ей в просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.
Об установлении какого вида рабочего времени обратилась с просьбой Воробьева?
Каковы основания и порядок его установления? Законны ли действия нанимателя?
Воробьева обратилась с просьбой об установлении неполного рабочего времени. Действия нанимателя незаконны.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем (ч. 1 ст. 118 ТК). Однако при наличии определенных обстоятельств наниматель обязан установить работнику неполное рабочее время.
