1. Расторжение трудового договора в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
2. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
Задача
Список использованных источников
1. Расторжение трудового договора в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
К нормативным актам, регулирующим вопросы расторжения трудового договора с работником за появление его на работе в состоянии алкогольного опьянения относятся:
- Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) [1];
- Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП) [2].
2. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
Трудовым кодексом Республики Беларусь для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, в соответствии со ст.114 ТК сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, моложе восемнадцати лет, устанавливается в следующих размерах:
- в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю;
- от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Задача
1. Безработный Парфенов С. Был направлен городским центром занятости населения на забронированное рабочее место. Ему была предложена должность сменного мастера. Парфенов С. От предложенной работы отказался и потребовал принять его на должность начальника отдела технического контроля, которая в это время была вакантной. Свое требование он обосновал тем, что у него есть необходимое техническое среднее специальное образование и он раньше работал на аналогической должности. Наниматель отказался предоставить Парфенову С. работу начальника отдела технического контроля.
Вопросы:
1. Обязан ли наниматель предложить безработному, направленному в счет брони, все имеющиеся вакансии?
2. Может ли наниматель быть привлечен в данном случае к ответственности за отказ от заключения трудового договора?
Решение
Закон «О занятости населения Республики Беларусь» [7] устанавливает дополнительные гарантии в виде установления брони для приема на работу. Так, местные исполнительные и распорядительные органы в соответствии с законодательством устанавливают предприятиям, учреждениям и организациям (далее – наниматели) независимо от форм собственности броню приема на работу граждан, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, на имеющиеся свободные рабочие места (вакансии) и задания по созданию в этих целях дополнительных рабочих мест.
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З / Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь – 2015. – №305-3, 2/2303.
2. Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях: Кодекс Республики Беларусь от 21 апреля 2003 г. № 194-З / Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь – 2016. – №351-3, 2/2349.
3. Об утверждении Положения о порядке проведения освидетельствования физических лиц на предмет выявления состояния алкогольного опьянения и (или) состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 апреля 2011 г. № 497 / Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь – 2016. – №158, 5/41749.
4. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 / Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь – 2012. – №5, 6/1200.
5. О сокращенной продолжительности рабочего времени работников организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 6 / Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь – 2000. – 8/3379.
6. О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь от 11 ноября 1991 г. № 1224-XІІ / Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь – 2010. – №192-3, 2/1744.
7. О занятости населения Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З / Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь – 2015. – №277-3, 2/2275.
Об утверждении Положения о порядке установления брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 ноября 2006 г. № 1595 / Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь – 2008. – №221, 5/
