1. Назовите отличия специальной дисциплинарной ответственности от общей дисциплинарной ответственности (назвать не менее 7 отличий)
2. Определите вид изменения трудового договора в следующих ситуациях
3. Задача. При приеме на работу в ресторан Иванов представил инспектору по кадрам заявление о приеме на работу, военный билет и диплом об окончании торгового техникума. 5 марта 2004 г. Иванов был принят на работу официантом. 25 марта 2004 г. директор ресторана сообщил Иванову, что тот уволен, поскольку не выдержал предварительного испытания. При увольнении Иванов потребовал от директора выдать ему трудовую книжку, в чем ему было отказано, поскольку при приеме на работу Иванов трудовую книжку не предоставил. Иванов объяснил директору, что при заключении трудового договора у него еще не было трудовой книжки, о чем он поставил в известность инспектора по кадрам. Законно ли увольнение работника? Должны ли Иванову при увольнении выдать трудовую книжку?
4. Работник был направлен в служебную командировку в филиал организации, расположенный в г. Бресте (сама организация находится в г. Минске). Режим рабочего времени работников филиала с 9 до 18 часов с перерывом для отдыха и питания с 13 до 14 часов. Работник прибыл в филиал не вначале рабочего дня, а только в 14 часов. Уважительных причин опоздания на работу работник не смог назвать
5. Вихров с 2000 г. работал по бессрочному трудовому договору электриком на заводе. 15 сентября 2004 г. его уведомили в письменной форме о заключении с ним трудового контракта и вручили для подписания трудовой контракт. Вихров попросил предоставить ему время для обдумывания положений контракта. Поскольку к 1 октября 2004 г. работник так и не подписал контракт, он был уволен по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). Законно ли увольнение работника?
1. Назовите отличия специальной дисциплинарной ответственности от общей дисциплинарной ответственности (назвать не менее 7 отличий)
В трудовом праве существует два вида дисциплинарной ответственности работников: общая и специальная.
Общая ответственность – это ответственность, которая регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и может быть возложена на любого работника, совершившего дисциплинарный проступок, если его трудовая функция не связана с какими-либо исключительными условиями труда.
Специальная дисциплинарная ответственность – ответственность, которая распространяется на отдельных работников с особым характером труда и наступает на основании специальных нормативных правовых актов - уставов и положений о дисциплине, действующих в отдельных отраслях, либо на основании нормативных правовых актов, определяющих правовой статус и регулирующих порядок прохождения службы отдельными категориями государственных служащих (судьями, прокурорскими работниками, дипломатическими работниками и др.).
Отличия между общей и специальной ответственностью:
1) по сфере применения;
2) по кругу лиц, на которых распространяется ответственность;
3) по субъектам, которые управомочены налагать ответственность;
4) по формам установления ответственности;
5) по мерам дисциплинарного взыскания;
6) по порядку обжалования наложенного дисциплинарного взыскания;
7) в отличие от общей ответственности, при наложении специальной существует возможность применения санкций не только за нарушение трудовой дисциплины.
2. Определите вид изменения трудового договора в следующих ситуациях
а) медсестре детской поликлинике г. Минска поручили провести профилактическую вакцинацию против гриппа школьников в г. Смолевичи;
Согласно ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
В данной задаче говорится о поручении работы в другой местности. Однако стоит учитывать тот факт, что переводом это будет являться в том случае, если это не будет служебной командировкой.
Согласно ч. 1 ст. 91 ТК Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
В данной задаче сказано, что медсестре поручили провести вакцинацию против гриппа школьников в другом городе. В связи с тем, что поручено проведение только вакцинации, можно сделать вывод, что медсестра направляется в г. Смолевичи на определенный срок (срок проведения вакцинации).
Таким образом, в данной ситуации нет изменения трудового договора, а имеет место служебная командировка.
б) юрисконсульту I категории предложили работу юрисконсульта II категории.
Среди видов изменения трудового договора существует такой вид, как перевод. Согласно ст. 30 переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) . Таким образом, распоряжение нанимателя о выполнении работы по иной профессии, специальности, должности, квалификации, чем та, которая была обусловлена при приеме на работу, во всех случаях признается переводом на другую работу.
3. При приеме на работу в ресторан Иванов представил инспектору по кадрам заявление о приеме на работу, военный билет и диплом об окончании торгового техникума. 5 марта 2004 г. Иванов был принят на работу официантом. 25 марта 2004 г. директор ресторана сообщил Иванову, что тот уволен, поскольку не выдержал предварительного испытания. При увольнении Иванов потребовал от директора выдать ему трудовую книжку, в чем ему было отказано, поскольку при приеме на работу Иванов трудовую книжку не предоставил. Иванов объяснил директору, что при заключении трудового договора у него еще не было трудовой книжки, о чем он поставил в известность инспектора по кадрам. Законно ли увольнение работника? Должны ли Иванову при увольнении выдать трудовую книжку?
Согласно ст. 28 ТК С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи. В п. 3 ч. 5 указанной статьи предусмотрена такая категория работников, как молодые специалисты, получившие среднее специальное образование. Исходя из условий задачи (при приеме на работу в ресторан Иванов представил инспектору по кадрам диплом об окончании торгового техникума) Иванов относится к данной категории. Следовательно, наниматель не имел права заключать с ним договор с условием предварительного испытания, а значит не вправе и уволить Иванова по причине того, что он не выдержал предварительно испытания.
Что касается трудовой книжки, то, исходя из требований ТК, при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю среди прочих документов также и трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу. Из условия следует, что Иванов поступал на работу впервые, следовательно трудовой книжки у него быть не могло.
4. Работник был направлен в служебную командировку в филиал организации, расположенный в г. Бресте (сама организация находится в г. Минске). Режим рабочего времени работников филиала с 9 до 18 часов с перерывом для отдыха и питания с 13 до 14 часов. Работник прибыл в филиал не вначале рабочего дня, а только в 14 часов. Уважительных причин опоздания на работу работник не смог назвать. За опоздание на работу к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работник обжаловал дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам, обосновав свое требование тем, что хотя он и присутствовал на работе не целый рабочий день, но полностью выполнил возложенное на него служебное задание нанимателя. Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?
Статьей 91 ТК определено, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
Т.к. в филиале организации установлен рабочий день с 9 часов утра, то работник должен был явиться на работу к 9 часам.
В п. 2 ч. 1 ст. 53 ТК для работников устанавливаются следующие обязанности: подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
5. Вихров с 2000 г. работал по бессрочному трудовому договору электриком на заводе. 15 сентября 2004 г. его уведомили в письменной форме о заключении с ним трудового контракта и вручили для подписания трудовой контракт. Вихров попросил предоставить ему время для обдумывания положений контракта. Поскольку к 1 октября 2004 г. работник так и не подписал контракт, он был уволен по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). Законно ли увольнение работника?
Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" в силу положений Декрета N 29 перевод работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, на контрактную форму найма является изменением существенных условий труда, которое допускается с соблюдением порядка, предусмотренного законодательством о труде.
В Декрете № 29 от 26.07.1999 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» сказано, что если работник посчитает предлагаемые условия контракта неприемлемыми и откажется от продолжения работы по контракту, то такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины, но может повлечь прекращение ...трудовых отношений по п. 5 ст. 35 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).
Согласно ч. 3 ст. 32 ТК наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
1. Бобкова, О. Дисциплинарная ответственность работников / О. Бобкова // Я – специалист по кадрам. – 2010. – №13. – с. 23-24.
2. Важенкова, Т.Н. Трудовое право. Часть I: курс лекций / Т.Н. Важенкова. – Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003. – 196 с.
3. Круглов, В.А. Трудовое право Республики Беларусь: учебное пособие / В.А. Круглов. – 5-е изд., перераб. и доп. – Минск: Изд-во Дикта, 2009. – 340 с.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под ред. Г.А. Василевича. – Минск: Издательство Амалфея, 2005. – 1120 с.
5. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
6. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г., № 2 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
7. О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 г., № 4 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
8. Семенков, В.И. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. 2-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2002. – 672 с.
9. Томашевский, К.Л. Контрактная форма трудового найма: спорные вопросы / К.Л. Томашевский // Юрист. – 2003. – №11. – С.81-83.
10. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 года № 296-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
