Задача 1. 21 июня 2010 г. в Комиссию по трудовым спорам предприятия (КГС) обратился техник предприятия Барсуков о снятии с него дисциплинарного взыскания, объявленного приказом директора предприятия от 2 марта 2010 г. Барсуков пояснил, что ранее не мог обратиться, т.к. был длительно болен, подтвердив это больничным листом. КТС на заседании 25 июня 2010 г., на котором присутствовало 3 члена КТС из 8, вынесло решение об отказе Барсукову в связи с тем, что им пропущен срок обращения в КТС. Кроме того, по мнению председателя КТС спор о снятии взыскания может быть рассмотрен только в суде.
Задача 2. Водитель Иванов, находясь в нетрезвом состоянии, совершил аварию в результате которой был поврежден автомобиль. Ремонт автомобиля обошелся предприятию в 240 у.е. (средний заработок Иванова 200 у.е.).
Задача 1
21 июня 2010 г. в Комиссию по трудовым спорам предприятия (КГС) обратился техник предприятия Барсуков о снятии с него дисциплинарного взыскания, объявленного приказом директора предприятия от 2 марта 2010 г. Барсуков пояснил, что ранее не мог обратиться, т.к. был длительно болен, подтвердив это больничным листом. КТС на заседании 25 июня 2010 г., на котором присутствовало 3 члена КТС из 8, вынесло решение об отказе Барсукову в связи с тем, что им пропущен срок обращения в КТС. Кроме того, по мнению председателя КТС спор о снятии взыскания может быть рассмотрен только в суде.
Решение
Для того, чтобы ответить на вопрос, верно ли поступила КТС, отказав технику Барсукову в рассмотрении заявления о снятии дисциплинарного взыскания необходимо изучить полномочия КТС. Так, компетенция КТС регламентирована в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК). В соответствии со ст. 236 ТК КТС рассматривает следующие категории споров:
1) споры про установленные расценки и нормы труда, а также про условия их выполнения;
2) споры про перевод или перемещение на другую работу;
3) споры, связанные с оплатой труда;
4) споры о праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений;
5) споры, связанные с выплатой компенсаций и предоставлением гарантий;
6) споры о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
7) споры, связанные с предоставлением отпуска;
8) споры о выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания [2].
Таким образом, ТК не предусматривает рассмотрение КТС споров о снятии дисциплинарного взыскания. Однако Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь [1] указывает на то, что перечень споров, отнесенных к компетенции КТС в ст. 236 ТК является открытым. Следовательно, КТС может рассматривать споры о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом; о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия; о применении дисциплинарных взысканий; о неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам [1]. Таким образом, технику Барсукову неправомерно отказали в рассмотрении его заявления.
Задача 2
Водитель Иванов, находясь в нетрезвом состоянии, совершил аварию в результате которой был поврежден автомобиль. Ремонт автомобиля обошелся предприятию в 240 у.е. (средний заработок Иванова 200 у.е.).
Решение
Да, с Иванова можно взыскать сумму причиненного ущерба в полном объеме, применив к нему меры полной материальной ответственности. В ст. 404 ТК перечислены случаи, в которых работник несет полную материальную ответственность:
1) между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности;
2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовым документам;
3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;
4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса.
