Вопрос №1. Что такое охрана труда, цель и задачи дисциплины?
Вопрос №2. Какие методы защиты человека от воздействия ультрафиолетового излучения применяются на производстве?
Вопрос №3. Как классифицируются виды трудовой деятельности пользователей ПЭВМ?
Вопрос №4. Что представляет собой паспорт пожарной безопасности?
Список использованных источников.
Что такое охрана труда, цель и задачи дисциплины?
Охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства. Важнейший социальный эффект от реализации мер по охране труда – это сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве.
Цель охраны труда – исключить воздействие на человека опасных и вредных производственных факторов, т.е. обеспечить безопасность производственного процесса и производственного оборудования, оптимизировать трудовые процессы и производственную обстановку.
Основными задачами курса являются:
изучить основные законодательные и правовые нормативно-технические документы по гигиене и безопасности труда, производственной санитарии, пожарной безопасности;
изучить организацию работы по охране труда на предприятии, в цехе, на участке;
изучить опасные и вредные производственные факторы на производстве.
Какие методы защиты человека от воздействия ультрафиолетового излучения применяются на производстве?
Ультрафиолетовое излучение — это электромагнитные волны с длиной волны от 0,0136 до 0,4 мкм. Различают три участка спектра ультрафиолетового (УФ) излучения, имеющих различную биологическую активность. Ультрафиолетовое излучение с длиной волны 0,4...0,315 мкм имеет слабое биологическое воздействие. УФ-лучи в диапазоне 0,3154...0,28 мкм оказывают сильное воздействие на кожу и обладают противорахитичным действием. УФ-излучения с длиной волны 0,28...0,2 мкм обладают бактерицидным действием.
Избыток и недостаток этого вида излучения представляет опасность для организма человека. Воздействие на кожу больших доз УФ-излучений вызывает кожные заболевания — дерматиты. Пораженный участок имеет отечность, ощущается жжение, зуд. При воздействии повышенных доз УФ-излучения на центральную нервную систему характерны следующие симптомы заболеваний: головная боль, тошнота, головокружение, повышенная температура тела, повышенная утомляемость, нервное возбуждение и т.д.
УФ-лучи с длиной волны менее 0,32 мкм, действуя на глаза, вызывают заболевание, называемое электроофтальмией. Человек уже на начальной стадии этого заболевания ощущает резкую боль и «песок в глазах», ухудшение зрения, головную боль. Заболевание сопровождается обильным слезотечением, а иногда светобоязнью и поражение роговицы. Оно быстро проходит (через 1...2 дня), если не продолжается воздействие УФ-излучения.
При нормировании допустимых доз УФ-излучения учитывается необходимость ограничений при воздействии больших интенсивных доз и в то же время обеспечения необходимых доз для предотвращения «ультрафиолетовой недостаточности».
Как классифицируются виды трудовой деятельности пользователей ПЭВМ?
Режим труда и отдыха при работе с ЭВМ, ПЭВМ и ВДТ должен определяться продолжительностью, видом и категорией трудовой деятельности. Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы:
группа А – работа по считыванию информации с экрана с предварительным запросом;
группа Б – работа по вводу информации;
группа В – творческая работа в режиме диалога с ЭВМ.
Для видов трудовой деятельности устанавливаются 3 категории тяжести и напряженности при работе с ЭВМ, ПЭВМ и ВДТ:
I категория работы: считывание информации – до 20 000 знаков; ввод информации – до 15 000 знаков; творческая работа в режиме диалога с ЭВМ – до 2 часов в смену;
II категория работы: считывание информации – до 40 000 знаков; ввод информации – до 30 000 знаков; творческая работа в режиме диалога с ЭВМ – до 4 часов в смену;
III категория работы: считывание информации – до 60 000 знаков; ввод информации – до 40 000 знаков; творческая работа в режиме диалога с ЭВМ – до 6 часов в смену;
Для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья работников на протяжении рабочей смены должны устанавливаться регламентированные перерывы.
Что представляет собой паспорт пожарной безопасности?
Паспорт пожарной безопасности - информационно-справочный документ, определяющий существующий уровень пожарной безопасности промышленного предприятия (участка, цеха, здания), на котором производятся, используются или хранятся взрывоопасные, пожароопасные вещества и материалы. Паспорт разрабатывается в целях выявления отклонений от выполнения требований действующих норм и правил в области пожарной безопасности и разработки адекватных, эффективных мер по предупреждению пожаров и взрывов. Паспорт дает оценку возможным последствиям ЧС в области пожарной безопасности, возникновение которых возможно в результате аварий, нарушений режимного и капитального характера.
Паспорт пожарной безопасности необходимо разрабатывать на объекты, содержащие:
1) пожаро - и взрывоопасные производства:
деревообрабатывающие и целлюлозно-бумажные с площадью производственного помещения более 500 кв. метров;
газоперекачивающие производительностью более 50 млн. куб. метров в сутки;
нефтеперекачивающие производительностью более 20 тыс. тонн в сутки;
нефтеперерабатывающие производительностью более 15 тыс. тонн в сутки;
химических волокон с производственной мощностью более 100 тонн в сутки;
лакокрасочной продукции на горючей основе с производственной мощностью более 20 тонн в сутки.
1. Михнюк Т.Ф. Охрана труда. Учебное пособие для вузов. – Мн.: Вышэйшая школа, 2007. – 335 с
2. Охрана труда: учеб. пособие для студентов высших учебных заведений по специальностям лесного профиля / А. К. Гармаза, И. Т. Ермак, Б. Р. Ладик. – Минск: БГТУ, 2010. – 366 с.
3. Охрана труда в вопросах и ответах: справ.пособие в 2 т. / В.Н.Борисов [и др.]. – Минск.
4. Челноков, А.А. Охрана труда: учеб.пособие / А.А.Челноков, Л.Ф.Ющенко. – Минск, 2006.
