1. Дать понятие перемещению, и описать его отличие от перевода
2. Дать понятие трудовой дисциплины. Классифицировать нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину
Задача. Государственный инспектор труда при проверке соблюдения законодательства в управлении бытового обслуживания были установлены следующие нарушения: приказы об увольнении составлены без ссылки на статьи закона, на приказах отсутствуют подписи работников об ознакомлении с ними, уведомление профкома об увольнении производится в день издания приказа об увольнении. Кто и в каком порядке несет ответственность за допущенные нарушения?
Список использованных источников
1. Дать понятие перемещению, и описать его отличие от перевода
Перемещение – это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором [1, ст. 31].
Статья 31 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) выделяет 3 вида перемещений:
- в пределах одного и того же структурного подразделения (цеха, участка и так далее);
- в другое структурное подразделение, за исключением обособленного;
- на другой механизм или агрегат (автомашину, трактор и так далее).
Одним из важнейших признаков перемещения следует признать, пожалуй, недопустимость изменения определенных сторонами условий трудового договора. Именно поэтому перемещение является наименее серьезным по характеру и последствиям действием, так как оно не приводит к поручению работнику другой по сравнению с указанной в трудовом договоре работы [2, с. 171] .
Простота процедуры перемещения объясняется тем, что она не требует согласия работника и производится исключительно по распоряжению (приказу) работодателя.
Под переводом понимается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) [1, ст. 30].
2. Дать понятие трудовой дисциплины. Классифицировать нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину
Трудовая дисциплина - сознательное добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений нанимателя [3, с. 457].
Дисциплину труда можно рассматривать как правовую категорию, содержание которой определяется совокупностью норм трудового права, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и нанимателя, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей [4, с. 112].
Классификация нормативных актов, регулирующих трудовую дисциплину:
1) глава 13 Трудового кодекса Республики Беларусь; Типовые правила внутреннего трудового распорядка; отраслевые правила внутреннего трудового распорядка; правила внутреннего распорядка конкретных учреждений (локальные).
2) Уставы и Положения о дисциплине:
- Устав о дисциплине работников внутреннего водного транспорта Республики Беларусь;
- Дисциплинарный устав органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;
- Дисциплинарный устав должностных лиц таможенных органов Республики Беларусь;
- Дисциплинарный устав органов внутренних дел Республики Беларусь;
- Положение о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь.
Задача
Государственный инспектор труда при проверке соблюдения законодательства в управлении бытового обслуживания были установлены следующие нарушения: приказы об увольнении составлены без ссылки на статьи закона, на приказах отсутствуют подписи работников об ознакомлении с ними, уведомление профкома об увольнении производится в день издания приказа об увольнении.
Кто и в каком порядке несет ответственность за допущенные нарушения?
Решение.
Выявленные государственным инспектором по труду нарушения являются нарушениями трудового законодательства.
Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством [1, ст. 465].
К лицам, на которых может быть возложена ответственность за нарушение законодательства о труде, можно отнести:
- нанимателя как юридическое лицо;
- руководителя юридического лица, руководителя структурного кадрового подразделения (начальник отдела кадров);
- работника кадровой службы (инспектор по кадрам, специалист по кадрам);
- работника, на которого дополнительно возложена кадровая работа (секретарь, бухгалтер);
- юрисконсульта [6, с. 72].
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 24.04.2014 № 134-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
2. Бохан, В.Ф. Настольная книга работника по кадрам / В.Ф.Бохан. – Минск, 2007.- 245 с.
3. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко [и др.]; под общ. ред. В. И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.
4. Важенкова, Т.Н. Трудовое право РБ: курс лекций / Т.Н. Важенкова.- Минск, Редакционно-издательский центр Академии управления при Президенте Республики Беларусь, 2003. - 195 с.
5. Семенков, В.И. Трудовое право / В.И. Семенков. - Мн.: Амалфея, 2002. - 672 с.
6. Кравчук, Е.В., Дубкова, О.В. Трудовое право. Пособие (конспект лекций) / Е.В. Кравчук, О.В. Дубкова. – Беларусь, Гомель: ГГТУ им. П.О. Сухого, 2009. – 154 с.
