Задача 1: Определите законность увольнения следующих работников: 1) товаровед Романец А.А., имеющая 3-х месячного ребенка, уволена в связи с ликвидацией; 2) водитель Хомченко П.П. отсутствующий на работе 2,5 часа без уважительной причины уволен за прогул; 3) грузчик Титенко О.В. уволен в связи с распитием спиртных напитков на рабочем месте.
Исходя из изложенного, дайте правовую оценку сложившихся ситуаций.
Проанализируйте ситуацию, дайте обоснованный ответ.
Задача 2: Старший продавец Соколова М.Н. за опоздание на работу 10.03.2017 г. приказом директора была привлечена к дисциплинарной ответственности. 15.07.2017 г. за хорошую работу и активное участие в общественной работе директор магазина по согласованию с профсоюзной организацией объявила Соколовой благодарность и наградила ее ценным подарком.
Соколова обратилась к директору с просьбой снять с нее дисциплинарное взыскание.
Исходя из изложенного, определите:
1. Какой закреплен порядок снятия и погашения дисциплинарного взыскания? Когда по условию задачи и при каких условиях дисциплинарное взыскание Соколовой М.Н. будет погашено?
2. Какой ответ должен дать наниматель на её заявление? Можно ли в данном случае нанимателю снять досрочно дисциплинарное взыскание?
Проанализируйте ситуацию, дайте обоснованный ответ.
Список использованных источников
Задача 1: Определите законность увольнения следующих работников: 1) товаровед Романец А.А., имеющая 3-х месячного ребенка, уволена в связи с ликвидацией; 2) водитель Хомченко П.П. отсутствующий на работе 2,5 часа без уважительной причины уволен за прогул; 3) грузчик Титенко О.В. уволен в связи с распитием спиртных напитков на рабочем месте.
Исходя из изложенного, дайте правовую оценку сложившихся ситуаций.
Проанализируйте ситуацию, дайте обоснованный ответ.
1) Вопросы расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулируются ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). В соответствии с ч. 1 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Однако при решении задачи необходимо учитывать, что товаровед Романец А.А. имеет трехмесячного ребенка, то есть наниматель должен соблюсти гарантии при прекращении трудового договора для женщин, имеющих детей, предусмотренные в ст. 268 ТК. Так, согласно ч. 3 ст. 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Романец А.А. подходит под категорию «женщины, имеющих детей в возрасте до 3 лет», но увольняют ее именно из-за ликвидации предприятия. Следовательно, увольнение Романец А.А. является правомерным.
Задача 2: Старший продавец Соколова М.Н. за опоздание на работу 10.03.2017 г. приказом директора была привлечена к дисциплинарной ответственности. 15.07.2017 г. за хорошую работу и активное участие в общественной работе директор магазина по согласованию с профсоюзной организацией объявила Соколовой благодарность и наградила ее ценным подарком.
Соколова обратилась к директору с просьбой снять с нее дисциплинарное взыскание.
Исходя из изложенного, определите:
1. Какой закреплен порядок снятия и погашения дисциплинарного взыскания? Когда по условию задачи и при каких условиях дисциплинарное взыскание Соколовой М.Н. будет погашено?
2. Какой ответ должен дать наниматель на её заявление? Можно ли в данном случае нанимателю снять досрочно дисциплинарное взыскание?
Проанализируйте ситуацию, дайте обоснованный ответ.
Порядок снятия и погашения дисциплинарного взыскания установлен в ст. 203 ТК. Так, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Поскольку продавец Соколова М.Н. была привлечена к дисциплинарной ответственности приказом директора от 10.03.2017г., через год – 11.03.2018г. – данное взыскание будет погашено, если в течение данного периода она не будет вновь привлечена к дисциплинарной ответственности. Следует отметить, что дисциплинарное взыскание считается снятым автоматически, то есть, нет необходимости издавать приказ руководителя или иного должностного лица. Следовательно, дисциплинарное взыскание, наложенное на Соколову М.Н., будет автоматически погашено 11.03.2018г., если она в период с 10.03.2017г. по 10.03.2018г. не будет повторно привлечена к дисциплинарной ответственности.
1. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь, 29 марта 2001 г. № 2: с изм. и доп. от 28 июня 2012 г. № 5 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
2. Трудовой кодекс : Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г. № 296-З: с изм. и доп. от 13 ноября 2017 г. № 68-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
