Ответ на теоретические вопросы
1. Дайте понятие дисциплинарных проступков. Охарактеризуйте ответственность за их совершение.
2. Дайте понятие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Опишите порядок их расследования.
Ответ на практическое задание: Практическая ситуация: Захаров работал в производственно-коммерческой фирме «Золушка» по срочному трудовому договору, заключенному до 1 ноября 2009 г. Захаров 25 октября заболел и находился в больнице до 5 ноября. После окончания временной нетрудоспособности Захаров вышел на работу. Директор фирмы 6 ноября издал приказ об увольнении Захарова по п. 2 ст. 35 ТК РБ в связи с истечением срока трудового договора. Не соглашаясь с увольнением, Захаров обратился в суд. Допустимо ли прекращение срочного трудового договора в период временной нетрудоспособности? Какое решение примет суд по данному делу?
Список используемых источников
1. Дайте понятие дисциплинарных проступков. Охарактеризуйте ответственность за их совершение.
Дисциплинарный проступок - это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей
Дисциплинарный проступок должен быть зафиксирован в надлежащем порядке. Основными принципами дисциплинарной ответственности являются:
1) законность
2) обоснованность
3) справедливость
4) правовые гарантии при наступлении дисциплинарной ответственности.
Статья 188 Трудового кодекса содержит виды дисциплинарных мер:
1) общие моральные и юридические меры-замечание и выговор
2) специальные меры - увольнение
Эти виды штрафов могут применяться к сотрудникам, несущим любую дисциплинарную ответственность. В то же время этот перечень является исчерпывающим для сотрудников, которые несут общую дисциплинарную ответственность, и для сотрудников, которые несут особую дисциплинарную ответственность в соответствии с частью 2 статьи 188 Трудового кодекса, другие дисциплинарные наказания, предусмотренные законами и положениями. Таким образом, в соответствии с законом «О государственно службе» может применяться сокращение класса и предупреждение о несоблюдении официальных положений.
2. Дайте понятие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Опишите порядок их расследования.
Несчастный случай на производстве - это событие, в котором работник был получил увечье или иное повреждение здоровья ранен при выполнении работ по трудовому договору и в других случаях, предусмотренных «Правилами», как на территории работодателя, так и в другом месте, где он находился в Командировке, выполнив работу или действия в интересах работодателя или путешествуя по транспортному средству, предоставленному работодателем на рабочем месте или с рабочего места, и приведя к необходимости перевода работника на другую работу, временно независимо от того, понесет ли он потерю трудоспособности или его смерть.
«Профессиональное заболевание» (хроническое или острое) означает заболевание работника в результате воздействия вредного и (или) опасного производственного фактора рабочего процесса, что приводит к временной или постоянной потере трудоспособности или смерти.
Расследование несчастного случая на производстве (за исключением группы, смертельных или серьезных несчастных случаев на производстве) проводится уполномоченным должностным лицом организации, застрахованным лицом с участием уполномоченного представителя профсоюза (другого органа представителей трудящихся), специалиста по безопасности труда организации, застрахованного лица или другого специалиста. ответственный за охрану труда, или ответственный за юридическое лицо (индивидуальный предприниматель), аккредитованный для предоставления услуг в области охраны труда. При необходимости в расследовании могут участвовать компетентные специалисты из других организаций.
Ответ на практическое задание: Практическая ситуация: Захаров работал в производственно-коммерческой фирме «Золушка» по срочному трудовому договору, заключенному до 1 ноября 2009 г. Захаров 25 октября заболел и находился в больнице до 5 ноября. После окончания временной нетрудоспособности Захаров вышел на работу. Директор фирмы 6 ноября издал приказ об увольнении Захарова по п. 2 ст. 35 ТК РБ в связи с истечением срока трудового договора. Не соглашаясь с увольнением, Захаров обратился в суд. Допустимо ли прекращение срочного трудового договора в период временной нетрудоспособности? Какое решение примет суд по данному делу?
Работодатель не имеет права увольнять работника в отпуске по болезни.
Обоснуем этот вывод.
Содержание срочного трудового договора на неопределенный срок предусмотрено статьей 39 ТК. Так, если после истечения срока действия трудового договора (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса) трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, то трудовой договор считается продленным на неопределенный срок.
Договор представляет собой тип срочного трудового договора (часть вторая статьи 17 Трудового кодекса). Поэтому любой срочный трудовой договор, контракт превращается в бессрочный трудовой договор при следующих обстоятельствах:
-срок действия контракта истек, но работодатель не распорядился уволить работника, и он продолжает работать по трудовому договору (контракту), находится в отпуске по болезни, в трудовом отпуске или в социальном отпуске;
- ни одна из сторон контракта не потребовала прекращения трудовых отношений.
1. Василевич, Г. А. Трудовое право : учебник / Г. А. Василевич, В. И. Семенков, Г. Б. Шишко. – Минск : Амалфея, 2006. – 529 c.
2. О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования [Электронный ресурс] : постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. № 1490 : в ред. Постановления Совета Министров от 29 августа 2014 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
3. О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний [Электронный ресурс] : Постановление Совета Министров Республики Беларусь 15 января 2004 г. № 30 : в ред. Постановления Совета Министров от 13 апреля 2018 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
4. Семенков, В. И. Трудовое право : учебник / Г. А. Василевич, В. И. Семенков, Г. Б. Шишко ; под общ. ред. В. И. Семенкова. – Изд. 4-е, перераб. и доп. – Минск : Амалфея, 2011. – 768 с.
5. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : 26.07.1999 № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. : в ред. Закон от 13 ноября 2017 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
