контрольная -
Скачать готовую работу по теме

Деловые собрания и совещания

Купить эту готовую работу со скидкой за 23,00 BYN
Деловые собрания и совещания
Стоимость Стоимость
от

23,00

28,75

BYN

Содержание

1. Деловые собрания и совещания
2. Прокомментируйте следующее высказывание: «Только в ходе общения мы можем познать, понять и утвердить себя в собственных глазах»
Список использованных источников

Выдержка из работы

1. Деловые собрания и совещания

Деловое общение следует отличать от обычного, поскольку первое преследует определенную цель и имеет строгую этику поведения, а последние – могут и не иметь никакой почвы и повода.
Форм деловой коммуникации существует большое множество, к основным из них относятся:
– деловые беседы – представляют собой обмен (или одностороннюю передачу) информацией по конкретным вопросам функционирования бизнеса. Это может быть непосредственное общение или опосредованное (с помощью интернет-технологий, телефонии). Данный тип коммуникации предполагает ее продолжение в форме переговоров или совещаний;
– собрания – более масштабная форма коммуникации, в которую, как правило, вовлекаются сотрудники компании (обычно – руководители структурных подразделений) для решения стратегических вопросов по развитию бизнеса;
– переговоры – имеют определенную цель и направлены на обсуждение важных вопросов, заключение соглашений, контрактов, подписание важных для обеих сторон документов;
– дискуссии – открытое обсуждение важных вопросов компании, основным инструментом которого является «мозговой штурм» (генерация идей всеми сторонами), в результате которого могут возникнуть нестандартные подходы к решению проблем [5, c. 96].
Помимо перечисленных форм существует еще целый их ряд: деловые собеседования, споры, совещания, переписки, презентации, конференции. Все они имеют свою специфику, но отвечают единым правилам деловой этики.
Цель данной работы подробно рассмотреть деловые собрания и совещания.
Деловые собрания и совещания проводятся для того, чтобы выработать конкретное решение актуальной проблемы или задачи. Помимо этого на данных мероприятиях сотрудники подразделений могут делиться с руководством своими идеями по возможному решению каких-либо вопросов. Такая форма коммуникации позволяет комплексно увидеть ситуацию в компании, ее слабые и сильные стороны, способствует вхождению новых людей в коллектив, их знакомству с корпоративной культурой и нормами, принятыми в организации.
Основными целями и задачами собраний и совещаний являются:
– поддержание политики компании, а также ее развитие и доведение до всех сотрудников;
– интеграция действий всех служб и подразделений в соответствии со стратегической целью компании;
– определение новых задач и оценка эффективности уже реализованных кампаний;
– решение возникающих вопросов [3, c. 79].


2. Прокомментируйте следующее высказывание: «Только в ходе общения мы можем познать, понять и утвердить себя в собственных глазах».

Очень сложно представить  себя одиноким человеком на земле. Все мы  живем и трудимся в обществе людей.  Люди ходят в гости, встречаются с друзьями, участвуют в совместной деятельности: занимаются спортом,  организовывают встречи по интересам и т. д. Следовательно, в процессе жизни  мы, независимо от нашего желания, общаемся с другими  людьми: родителями, сверстниками, педагогами, сослуживцами, незнакомыми людьми.
Можно с уверенностью сказать, что общение является  сложным, многоплановым процессом  формирования контактов между людьми, который порождается  потребностями в совместной деятельности и включает в себя обмен информацией, выработку единой стратегии взаимодействия, восприятие и понимание другого человека. Процесс общения происходит с помощью знаковых средств для взаимодействия субъектов, вызван потребностями в совместной деятельности и направлен на существенное изменение в состоянии, поведении и личностно-смысловых образованиях партнера.
Если человек проведет наблюдение  за собой, то он  обнаружит, что при взаимодействии с другими людьми, мы воспринимаем и оцениваем их; зачастую с заинтересованностью воспринимаем различные слухи; обмениваемся переживаниями со своими знакомыми и просто встречными людьми; чувствуем на себе влияние других людей, изменяя свое поведение, подражая им; меняем свои вкусы и желания под влиянием моды; принимая решения, в большинстве случаев, учитываем мнение окружающих; относим впервые увиденных людей к определенному типу; находимся под воздействием Интернета, телевидения и других средств массовой информации; легко и продуктивно работаем с одними людьми, а с другими у нас возникают разногласия и конфликты.
Итак, можно сделать вывод о том, что в процессе взаимодействия у людей возникают и формируются межличностные отношения, происходит обмен мыслями, чувствами, переживаниями. Общение является органической потребностью человека. Человек, обладающий сознанием, становится личностью в результате взаимодействия и общения с другими людьми.
Интерес к явлениям, связанным с общением, взаимодействием людей, появился задолго до возникновения психологической науки, в те времена, когда человек встретил себе подобного и у него возникли вопросы: «Как я выгляжу в глазах другого человека?», «Что он обо мне думает?», «Как оценивает?» и прочее. Далее, в ходе попыток научно или средствами искусства исследовать или описать явления, порожденные встречей двух или более людей, возникают и вопросы о том, что же приносит каждому собеседнику общение, как каждый из них изменяется под влиянием другого. Как заметил академик Д.C. Лихачев: «Общаясь, люди создают друг друга. Одни люди умеют разбудить в окружающих лучшие их черты. Другие этого не умеют и сами становятся неприятны, докучны, раздражительны, тоскливо скучны» [4, с.190].



Список литературы

1. Браим М. Этика делового общения. – Мн.:  Экоперспектива, 2000.  
2. Джемс У. Психология. – М.: Педагогика, 1991.
3. Комарова, Л.В. Технология делового общения в управленческой деятельности. – М.: РАГС, 2007. 
4. Лихачев Д.С. Заветное. –М.: «Издательский, образовательный и культурный центр «Детство. Отрочество. Юность», 2006.
5. Мальханова, И.А. Деловое общение – М.:Академический Проект,  2002. 
6. Фомин Ю.А. Психология делового общения. – Мн.: Амалфея, 2000.  

Купить эту работу
1. Деловые собрания и совещания
2. Прокомментируйте следующее высказывание: «Только в ходе общения мы можем познать, понять и утвердить себя в собственных глазах»
Список использованных источников

Стоимость Стоимость

23,00

28,75

BYN

Информация о работе

Вуз: КБиП (Колледж бизнеса и права)
Дисциплина: Психология и этика деловых отношений
Тип работы: Контрольная
25
Работа защищена на оценку "9" без доработок. 
Уникальность свыше 40%. 
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения. 
Количество страниц - 9.

Процесс покупки готовой работы

01
1. Заказ готовой

Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.

02
2. Оплата

На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП. 

03
3. Получение

Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.

Контрольная работа Бухгалтерский учёт анализ и контроль
Вуз: ГТЭК (Гомельский торгово-экономический колледж Белкоопсоюза)
Дисциплина: Бухгалтерский учёт анализ и контроль
Тип работы: Контрольная

23,00

28,75

BYN

Контрольная работа Экономика организации
Вуз: ГТЭК (Гомельский торгово-экономический колледж Белкоопсоюза)
Дисциплина: Экономика организации
Тип работы: Контрольная

23,00

28,75

BYN

Контрольная работа Основы менеджмента
Вуз: ГТЭК (Гомельский торгово-экономический колледж Белкоопсоюза)
Дисциплина: Основы менеджмента
Тип работы: Контрольная

23,00

28,75

BYN

Контрольная работа Логистика
Вуз: ГГМК (Гомельский государственный машиностроительный колледж)
Дисциплина: Логистика
Тип работы: Контрольная

23,00

28,75

BYN

Контрольная работа Финансы и кредит
Вуз: ГГМК (Гомельский государственный машиностроительный колледж)
Дисциплина: Финансы и кредит
Тип работы: Контрольная

23,00

28,75

BYN

Контрольная работа Бухгалтерский учет
Вуз: ГТЭК (Гомельский торгово-экономический колледж Белкоопсоюза)
Дисциплина: Бухгалтерский учет
Тип работы: Контрольная

23,00

28,75

BYN

Контрольная работа Экономика организации
Вуз: ГГАЭК (Гомельский государственный аграрно-экономический колледж)
Дисциплина: Экономика организации
Тип работы: Контрольная

23,00

28,75

BYN

Контрольная работа Бухгалтерский учёт, анализ и контроль
Вуз: ГТЭК (Гомельский торгово-экономический колледж Белкоопсоюза)
Дисциплина: Бухгалтерский учет
Тип работы: Контрольная

23,00

28,75

BYN

Контрольная работа Бухгалтерский учет, анализ и контроль
Вуз: ГГМК (Гомельский государственный машиностроительный колледж)
Дисциплина: Бухгалтерский учет, анализ и контроль
Тип работы: Контрольная

23,00

28,75

BYN

Контрольная работа Бухгалтерский учет
Вуз: ГТЭК (Гомельский торгово-экономический колледж Белкоопсоюза)
Дисциплина: Бухгалтерский учет
Тип работы: Контрольная

23,00

28,75

BYN