1. Назовите работы, на которых запрещается применение труда женщин. Изложите гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям) по поводу предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Охарактеризуйте особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
2. Дайте определение понятию «надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде». Определите органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Прокомментируйте сущность общественного контроля за соблюдением законодательства о труде
3. Задача. Зайков, работающий механиком совхоза «Гигант» Гомельской области (зона первоочередного отселения), 3 сентября подал заявление об увольнении с работы с 7 сентября по собственному желанию. Директор совхоза на заявлении Зайкова написал резолюцию: «Уволить после месячной отработки». Проанализируйте законность действий директора совхоза
Список использованных источников
1. Назовите работы, на которых запрещается применение труда женщин. Изложите гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям) по поводу предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Охарактеризуйте особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
Запрещается привлечение женщин к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Запрещается привлечение женщин к выполнению работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин, утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения. [1]
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).
2. Дайте определение понятию «надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде». Определите органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Прокомментируйте сущность общественного контроля за соблюдением законодательства о труде.
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде – это виды охранительной деятельности государственных органов и общественных организаций, направленной на обеспечение трудовых прав граждан и пресечение нарушений трудового законодательства.
Надзор – это деятельность государственных органов по проверке соблюдения законности, т.е. по обеспечению исполнения законов всеми государственными органами, организациями, должностными лицами и гражданами.
Контроль – это составная часть управленческой деятельности, сущность которой состоит: во-первых, в выявлении соответствия деятельности органов и должностных лиц предписаниям нормативных правовых актов; во-вторых, в корректировке и даче указаний; в-третьих, в применении санкций; в-четвертых, в оценке целесообразности их деятельности, ее эффективности. [4, с. 235]
Надзор за соблюдением законодательства о труде осуществляют органы, уполномоченные на осуществление контроля (надзора), в порядке, установленном законодательством.
Республиканские органы государственного управления и иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, местные исполнительные и распорядительные органы осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде в отношении подчиненных организаций. [1]
В Республике Беларусь среди уполномоченных государственных органов ведущее место занимает Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь, Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь является структурным подразделением с правами юридического лица Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
3. Задача
Зайков, работающий механиком совхоза «Гигант» Гомельской области (зона первоочередного отселения), 3 сентября подал заявление об увольнении с работы с 7 сентября по собственному желанию. Директор совхоза на заявлении Зайкова написал резолюцию: «Уволить после месячной отработки». Проанализируйте законность действий директора совхоза.
Решение
Согласно абзацу 1 и 4 статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 26 июля 1999 г., № 296-З: Принят Палатой представителей 8 июня 1999г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 17.07.2018 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац.центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018
2. Бритова, Т.К. Трудовое право: учеб.-метод. компл. / Т.К. Бритова. – Минск: УО «БГУ ГИУСТ», 2014. – с. 119
3. Мищенко, М.С. Трудовое право: электр. учеб.-метод. компл. / М.С. Мищенко. – Минск: УО «МИУ», 2017. – с. 48, 65-66
4. Мищенко, М. С. Трудовое право: краткий курс / М.С. Мищенко. – Минск: ТетраСистемс, 2012. – с. 175-178, 235, 239-244
