Трудовое право Контрольная

Условие. 14 февраля слесарь завода Сидоров ушел с работы за 2 часа до окончания смены. Приказом директора завода Сидорову за неисполнение обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, был объявлен выговор. Также Сидоров был лишен премии за февраль месяц.

Сидоров обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания, так как, по его мнению, к нему за один дисциплинарный проступок применено две меры дисциплинарного взыскания.

Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

Нарушением трудовой дисциплины является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (Постановление Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2). Согласно статье 197 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) за неисполнение своих трудовых обязанностей применяются меры дисциплинарного взыскания.

Статья 198 ТК предусматривает три меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе такой меры учитывается тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работнику, совершившему дисциплинарный проступок, независимо от применения к ним мер дисциплинарного взыскания наниматель вправе применять иные меры правового воздействия: лишение либо снижение премий, уменьшение надбавок за высокие достижения в труде, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие. Конкретные виды и порядок применения этих мер определяется в локальном порядке (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашение и иные локальные нормативные правовые акты).

Условие. Иванова с 1999 г. работала в столовой завода. По трудовому договору ей была установлена пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день. 28 февраля 2005 г. Иванова была ознакомлена с приказом заведующего столовой об изменении существенных условий труда работников цеха общественного питания – о переходе работников с 1 апреля 2005 г. на двухсменный режим работы в связи с установкой нового оборудования. Одновременно ей представили для ознакомления график сменности на апрель месяц.

Иванова была не согласна с изменением режима работы, о чем была произведена запись при ознакомлении ее с приказом и графиком сменности. 31 марта 2005 г. она потребовала выдать ей трудовую книжку и произвести с ней окончательный расчет. Ее просьба не была удовлетворена. 1 апреля 2005 г. (по графику сменности у нее в этот день была вторая смена) Иванова не вышла на работу. Приказом заведующего столовой от 4 апреля 2005 г. она была уволена за прогул.11 апреля 2005 г. она обратилась в суд с требованием об изменении формулировки увольнения на п. 5 ст. 35 ТК. 

Какой порядок изменения существенных условий труда?

Подлежит ли требование Ивановой удовлетворению?

Решение.

Статьей 32 ТК закреплено право нанимателя изменять существенные условия труда при совокупности нескольких условий:

- изменения происходят в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами;

- в порядке, предусмотренном статей 32 (письменное предупреждение работника об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц);

- при продолжении работы работником по той же специальности, квалификации, должности, определенных в трудовом договоре.

Условие. Продавец магазина Сарафанова 22 июля 2004 г. подала заявление об увольнении по собственному желанию. 21 августа 2004 г. Сарафанова передумала увольняться и подала заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Приказом директора магазина от 21 августа 2004 г. Сарафанова была уволена по ст. 37 ТК (прекращение трудового договора по соглашению сторон). Сарафанова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. 

Какое решение должен вынести суд? 

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок (статья 17 ТК). Согласно статье 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Для увольнения по ст. 40 ТК согласия нанимателя не требуется. 

Месячный срок предупреждения исчисляется в календарных днях. Так, по правилу статьи 10 ТК сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца и недели срока. Соответственно днем увольнения Сарафановой должен был быть последний рабочий день, а именно 22 августа.

Работник, предупредивший нанимателя о расторжении трудового договора, вправе отозвать свое заявление. Увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Условие. Определите, соответствуют ли трудовому законодательству следующие положения коллективного договора:

а) графики сменности утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом и доводятся до ведома работников не позднее, чем за 2 месяца до введения их в действие;

б) установление, замена или пересмотр норм труда производится решением нанимателя, о чем работники и профсоюзные органы извещаются не позднее, чем за две недели;

в) время отсутствия на работе по причине болезни, трудового отпуска или служебной командировки работника, совершившего дисциплинарный проступок, не засчитывается в месячный срок, в течение которого к нему может быть применено дисциплинарное взыскание.

А. Согласно ч. 5 статьи 123 ТК график работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Ч. 6 статьи 123 ТК определено, что режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В соответствии со ст.7 ТК трудовые отношения могут регулироваться локальными нормативными актами. Они могут содержать условия, ухудшающие положения работников по сравнению с ТК. Здесь же идёт речь о большем сроке уведомления, а значит такое положение имеет место быть. Положение соответствует ТК.

Б. Согласно статье 87 ТК наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза. Также об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть оповещены не позднее чем за один месяц. Положение не соответствует ТК.