1. Выскажите мнение об увольнении по инициативе нанимателя. Сформулируйте основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Установите отличие прекращения трудового договора по инициативе сторон от прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
2. Назовите срок исполнения решения комиссии по трудовым спорам. Определите сроки обращения за разрешением трудовых споров. Охарактеризуйте сущность рассмотрения трудовых споров в суде.
Задача
Список использованных источников
1. Выскажите мнение об увольнении по инициативе нанимателя. Сформулируйте основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Установите отличие прекращения трудового договора по инициативе сторон от прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Увольнение по инициативе нанимателя это один из способов, который позволяет защитить интересы нанимателя от недобросовестных работников, а также защитить права работников при увольнении по инициативе нанимателя, однако по обстоятельствам, которые напрямую не зависят от работников.
Трудовой кодекс Республики Беларусь устанавливает исчерпывающие основания для увольнения работников по инициативе нанимателя.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: 1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; 0. [1]
Так основания, независящие от работников, по которым они могут быть уволены по инициативе нанимателя – п. 1, 2, 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
2. Назовите срок исполнения решения комиссии по трудовым спорам. Определите сроки обращения за разрешением трудовых споров. Охарактеризуйте сущность рассмотрения трудовых споров в суде.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование.
Решение или постановление, принятые органом по рассмотрению трудовых споров, по восстановлению на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, подлежат немедленному исполнению.
Если наниматель задержал исполнение такого решения или постановления, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.
Немедленному исполнению в соответствии с законодательством об исполнительном производстве подлежит также решение суда о выплате работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц. [1]
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.
Сроки, указанные в частях первой и второй статьи 242 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяются при обращении в суд прокурора.
Задача
Фролов был принят на работу бухгалтером с 2-месячным сроком предварительного испытания. За 3 дня до окончания срока испытания наниматель предложил продлить испытательный срок до 3 месяцев. Фролов согласился. Через 20 дней Фролов был уволен как не выдержавший испытание. Полагая, что у нанимателя не было оснований для его увольнения, Фролов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Разрешите трудовой спор.
Решение
Согласно абзацу 3 статьи 28 Трудового кодекса Республики Беларусь Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
На основании статьи 29 Трудового кодекса Республики Беларусь Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Также согласно пункту 10 статьи 28 Комментария к Трудовому кодексу Республики Беларусь Продолжительность срока предварительного испытания уста¬навливаемся при заключении трудового договора, его продление, даже при согласии работника, недопустимо.
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 26 июл. 1999 г. № 296-З: Принят Палатой представителей 8 июн. 1999 г.: Одоб. Советом Респ. 30 июн. 1999г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 13 нояб. 2017 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац.центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018
2. Гладков, Н.Г. К вопросу о соотношении понятий «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника» [Электронный ресурс] / Н.Г. Гладков // Журн. актуальные проблемы российского права. – 2015. - №9 (58). - Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/v/k-voprosu-o-sootnoshenii-ponyatiy-prekraschenie-rastorzhenie-trudovogo-dogovora-i-uvolnenie-rabotnika
3. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. В 2 т. Т. 1 / А.В. Баранашник, Е.А. Волк, Л.И. Липень [и др.]; под общ. ред. Л.И. Липень. – Минск: Амалфея, 2014. – с. 235-236
4. Мищенко, М. С. Трудовое право: краткий курс / М.С. Мищенко. – Минск: ТетраСистемс, 2012. – с. 215
