1. Сформулируйте определение термина «индивидуальный трудовой спор». Чем индивидуальные трудовые споры отличаются от коллективных? Назовите критерии классификации и виды индивидуальных трудовых споров
Трудовой спор, как правило, возникает в связи с нарушением одной стороной трудовых отношений прав другой стороны.
При возникновении трудового спора (в зависимости от вида трудового спора) его разрешение происходит в соответствующих органах.
Трудовые споры подразделяются на:
индивидуальные — разногласия между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов, в том числе коллективного договора и других соглашений о труде;
коллективные — неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений (ст. 377 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Различие данных видов споров заключается в количестве лиц, представляющих ту или иную сторону трудового спора. Так, участники индивидуальных трудовых споров — это, с одной стороны, работник, а с другой — наниматель. Участниками коллективных трудовых споров являются, с одной стороны, работники (трудовой коллектив) в лице их представительных органов, а с другой — наниматель (наниматели, объединения нанимателей).
Соответственно, в индивидуальном трудовом споре оспариваются и защищаются субъективные права и законные интересы одного работника, в то время как в коллективном трудовом споре имеет место оспаривание и защита прав и интересов нескольких работников (возможно, всего коллектива или его части) по вопросам труда и быта.
2. Собственник частного унитарного предприятия принял решение о сокращении численности и штата работников предприятия
В юридическом отделе из штатного расписания исключалась должность старшего юрисконсульта, также по должности юрисконсульта вместо двух единиц предусматривалась одна;
Среди профессий и должностей прочих работников в штатном расписании предусматривалось:
1) вместо семи единиц каменщиков – пять;
2) вместо шести единиц плотников – три;
3) исключалась должность заведующего складом, а вместо двух единиц кладовщиков предусматривалась одна.
В чем отличие сокращения численности работников от сокращения штата работников?
Сокращение штата или численности работающих – весьма распространенный сегодня вид увольнения работников, сохранение которых в штате организации по каким-либо причинам нецелесообразно.
Несмотря на то что это весьма затратный по времени и финансам способ сокращения персонала, многие работодатели пользуются им, так как он считается более гуманным и надежным, ведь при расторжении трудового договора по этому основанию максимально учитываются интересы обеих сторон.
Сокращение штата или численности работников это удаление из штатного расписания организации отдельных должностей или целых структурных подразделений.
3. Вашкевич был принял на работу к индивидуального предпринимателю Козелу столяром по срочному трудовому договору на шесть месяцев 1 февраля текущего года. Поскольку объемы работ у ИП выросли, Вашкевич фактически проработал до 15 августа. В этот день наниматель сообщил работнику, что его услуги больше не нужны и он уволен по п.2 ч.2 ст.35 ТК. Козел выдал Вашкевичу трудовую книжку и расчет по заработной плате. Уволенный обратился в суд с иском о восстановлении на работе
Какое решение должен вынести суд?
В этом случае действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Аналогичную норму содержит и п. 15 Положения № 1476: в частности, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
4. Долбилов был принят на работу сварщиком третьего разряда в ЗАО «Стройконструкция» с условием в трудовом договоре об испытательном сроке четыре месяца. В течение первого месяца работы выяснилось, что работник некачественно выполняет сварку: сварные соединения имеют дефекты, ослабляющие конструкцию. Долбилову не удавалось следовать указаниям мастера и выполнять прочный, качественный сварной шов. В связи с систематическим браком Долбилов по истечении месяца работы был уволен по ч.2 ст.29 ТК как не выдержавший испытания.
Законно ли увольнение? Мотивируйте свой ответ
Да, законно, если соблюдены требования, установленные ст.29 ТК.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
5. Жуковский работал плотником ЗАО «Белспецэнерго». Наниматель 27 сентября издал приказ об увольнении Жуковского по ст.37 ТК, вручив последнему копию приказа. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в заявлении, что к нанимателю с письменным либо устным заявлением об увольнении не обращался. В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что Жуковский устно обратился с просьбой об увольнении по соглашению сторон, на основании которой и был уволен
Имелись ли основания для увольнения Жуковского? Какое решение должен вынести суд?
Можно выделить 2 обязательных условия, необходимых для увольнения работника по соглашению сторон (ст. 37 ТК):
1.Достижение между нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора таким способом вне зависимости от формы его получения (устного или письменного заявления, подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, ознакомления и согласия работника с приказом об увольнении и т.п.);
