Основы права
Архитектурно-строительный колледж ГУВПО БРУ
Готовые контрольные работы
на тему: «Основы права»
по дисциплине: «Основы права»
2020
10 BYN
Основы права
Тип работы: Готовые контрольные работы
Дисциплина: Основы права
Вариант: 8
Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 13.
Поделиться
Вопрос 1
Вопрос 2
Задача 3
Список использованных источников
1 Изменение и прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Оформление увольнения работников.
Изменение трудового договора – это происшедшие в процессе работы изменения условий трудового договора.
Перевод – это поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перемещение – это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме, агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Производственная необходимость – это необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества, а также для замещения отсутствующего работника.
Простой – это временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т. д.).
Прекращение трудового договора – это прекращение трудового правоотношения между работником и нанимателем, которое может наступить только если есть на это законные основания. Основаниями прекращения трудового договора являются жизненные обстоятельства, которые признаются законом в качестве юридических фактов, необходимых и достаточных для прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора правомерно при наличии следующих условий:
1. При наличии законных и обоснованных оснований для прекращения трудового договора. Обоснованность оснований прекращения трудового договора означает, что истинная причина увольнения работника соответствует той же причине, которая изложена в ТК и в трудовом договоре.
2. Если соблюдается определенный порядок увольнения. Каждое основание прекращения трудового договора имеет условия увольнения и строго установленную процедуру, порядок совершения действий, которые наниматель обязательно должен выполнить.
2 Понятие собственности и права собственности. Формы собственности по законодательству Республики Беларусь. Гарантии и защита права собственности.
Собственность в юридической литературе рассматривается как политическая, экономическая, юридическая категория. Понятие «собственность» означает либо отношение человека к вещи и осознание им принадлежности вещи себе, либо отношения между людьми и осознание наличия такой вещи у другого.
Право собственности может рассматриваться в объективном и субъективном аспекте. В объективном аспекте право собственности – совокупность норм, регулирующих данные общественные отношения. Это нормы о формах и видах собственности, об основаниях ее возникновения, объектах права собственности, способах защиты права собственности и др. В субъективном аспекте право собственности – совокупность правомочий отдельного лица. Правомочиями собственника являются правомочия владения, пользования и распоряжения собственностью. Эти правомочия составляют универсальное единое содержание права собственности для всех субъектов собственности [4, с.71-72].
В соответствии с Гражданским кодексом Республики Беларусь, собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом [5, п.1 ст.210].
Владение – это основанная на титуле юридическая принадлежность вещи или иного объекта конкретному лицу. Выделяют юридическое и фактическое владение. Фактическое владение означает физическое господство над вещью.
Пользование вещью – это обнаружение, извлечение, потребление свойств, которыми обладает та или иная вещь.
Распоряжение – это определение фактической или юридической судьбы вещи, или иного объекта собственности. Собственник может совершать с вещью разные действия фактического и юридического характера (возмездное или безвозмездное отчуждение своего права собственности в пользу другого лица, уничтожение вещи и др.) [6, с.72].
Право собственности опосредует статику общественного производства, т. е. обеспечивает стабильное и длительное обладание имуществом; материальным объектом права собственности является имущество, т.е. вещи, деньги, имущественные права.
Право собственности имеет абсолютный характер (абсолютно все обязаны воздерживаться от его нарушения).
Собственник всегда использует свое имущество в личных интересах, обращает его полезные свойства для получения прибыли [7, с.280, 281].
Основания (способы) возникновения права собственности подразделяются на две группы.
1. Первоначальные основания – основания, при которых право собственности возникает на имущество, вообще никому не принадлежащее, или возникает независимо от права и воли предшествующего собственника. К ним относится:
1) изготовление или создание гражданином для себя с соблюдением действующего законодательства новой вещи, а также создание материальных объектов в процессе расширенного воспроизводства, основанного на праве собственности;
2) получение плодов, продукции, доходов в результате использования имущества.
3 Задача.
17-летний Конанов был принят учеником столяра, с недельным испытательным сроком. Через три дня он был уволен, как не выдержавший
испытание.
Вопросы:
С какой целью применяется при приеме на работу испытательный срок?
Каким категориям рабочих и служащих не должно устанавливаться испытание?
Оцените действие администрации предприятия, уволившего Конанова.
Трудовой кодекс Республики Беларусь определяет, что испытательный срок применяется с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством [2, ст.28].
1. Ковалева, Е. А. Трудовое право: особенная часть: практическое пособие / Е. А. Ковалёва, Т. В. Ковалёва; М-во образования Республики Беларусь, Гомельский гос. ун-т им. Ф. Скорины. – Гомель: ГГУ им. Ф. Скорины, 2016. – 47 с.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Республики 30 июня 1999 г.: в ред. Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г., № 219-З // Нац. реестр правовых актов Республики Беларусь, 27.07.2019, 2/2658.
3. Клещенок, Т. Алгоритм действий нанимателя при увольнении работника / Т. Клещенок // Я – специалист по кадрам. – 2010. – № 4 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/algoritm-deistvii-nanimatelya-pri-uvolne_0000000-0.
4. Савина, И. В. Основы права: ответы на экзаменац. вопр. / И В. Савина. – Минск: ТетраСистемс, 2007. – 160 с.
5. Гражданский кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь, 7 дек. 1998 г., № 218-З: принят Палатой представителей 28 окт. 1998 г.: одобр. Советом Республики 19 нояб. 1998 г.: в ред. Закона Республики Беларусь от 4 мая 2019 г., № 185-З // Нац. реестр правовых актов Республики Беларусь, 30.06.2019, 2/2623.
6. Колбасин, Д. А. Гражданское право. Общая часть: учеб. пособие. / Д. А. Колбасин. – Минск: ФУАинформ, 2009. – 592 с.
7. Основы права: учебн. / Рябцев Л. М. (и др.); под общ. ред. Л. М. Рябцева, В. Г. Тихини, Г. Б. Шишко. – Минск: Интегралполиграф, 2008. – 832 с.
Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 13.
Не нашли нужную
готовую работу?
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты