Скачать готовую работу по теме
Основы права
Основы права
от
23,00
28,75
BYN
Содержание
Вопрос 1
Вопрос 2
Задача 3
Список использованных источников
Выдержка из работы
1 Изменение и прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Оформление увольнения работников.
Изменение трудового договора – это происшедшие в процессе работы изменения условий трудового договора.
Перевод – это поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перемещение – это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме, агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Производственная необходимость – это необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества, а также для замещения отсутствующего работника.
Простой – это временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т. д.).
Прекращение трудового договора – это прекращение трудового правоотношения между работником и нанимателем, которое может наступить только если есть на это законные основания. Основаниями прекращения трудового договора являются жизненные обстоятельства, которые признаются законом в качестве юридических фактов, необходимых и достаточных для прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора правомерно при наличии следующих условий:
1. При наличии законных и обоснованных оснований для прекращения трудового договора. Обоснованность оснований прекращения трудового договора означает, что истинная причина увольнения работника соответствует той же причине, которая изложена в ТК и в трудовом договоре.
2. Если соблюдается определенный порядок увольнения. Каждое основание прекращения трудового договора имеет условия увольнения и строго установленную процедуру, порядок совершения действий, которые наниматель обязательно должен выполнить.
2 Понятие собственности и права собственности. Формы собственности по законодательству Республики Беларусь. Гарантии и защита права собственности.
Собственность в юридической литературе рассматривается как политическая, экономическая, юридическая категория. Понятие «собственность» означает либо отношение человека к вещи и осознание им принадлежности вещи себе, либо отношения между людьми и осознание наличия такой вещи у другого.
Право собственности может рассматриваться в объективном и субъективном аспекте. В объективном аспекте право собственности – совокупность норм, регулирующих данные общественные отношения. Это нормы о формах и видах собственности, об основаниях ее возникновения, объектах права собственности, способах защиты права собственности и др. В субъективном аспекте право собственности – совокупность правомочий отдельного лица. Правомочиями собственника являются правомочия владения, пользования и распоряжения собственностью. Эти правомочия составляют универсальное единое содержание права собственности для всех субъектов собственности [4, с.71-72].
В соответствии с Гражданским кодексом Республики Беларусь, собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом [5, п.1 ст.210].
Владение – это основанная на титуле юридическая принадлежность вещи или иного объекта конкретному лицу. Выделяют юридическое и фактическое владение. Фактическое владение означает физическое господство над вещью.
Пользование вещью – это обнаружение, извлечение, потребление свойств, которыми обладает та или иная вещь.
Распоряжение – это определение фактической или юридической судьбы вещи, или иного объекта собственности. Собственник может совершать с вещью разные действия фактического и юридического характера (возмездное или безвозмездное отчуждение своего права собственности в пользу другого лица, уничтожение вещи и др.) [6, с.72].
Право собственности опосредует статику общественного производства, т. е. обеспечивает стабильное и длительное обладание имуществом; материальным объектом права собственности является имущество, т.е. вещи, деньги, имущественные права.
Право собственности имеет абсолютный характер (абсолютно все обязаны воздерживаться от его нарушения).
Собственник всегда использует свое имущество в личных интересах, обращает его полезные свойства для получения прибыли [7, с.280, 281].
Основания (способы) возникновения права собственности подразделяются на две группы.
1. Первоначальные основания – основания, при которых право собственности возникает на имущество, вообще никому не принадлежащее, или возникает независимо от права и воли предшествующего собственника. К ним относится:
1) изготовление или создание гражданином для себя с соблюдением действующего законодательства новой вещи, а также создание материальных объектов в процессе расширенного воспроизводства, основанного на праве собственности;
2) получение плодов, продукции, доходов в результате использования имущества.
3 Задача.
17-летний Конанов был принят учеником столяра, с недельным испытательным сроком. Через три дня он был уволен, как не выдержавший
испытание.
Вопросы:
С какой целью применяется при приеме на работу испытательный срок?
Каким категориям рабочих и служащих не должно устанавливаться испытание?
Оцените действие администрации предприятия, уволившего Конанова.
Трудовой кодекс Республики Беларусь определяет, что испытательный срок применяется с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством [2, ст.28].
Список литературы
1. Ковалева, Е. А. Трудовое право: особенная часть: практическое пособие / Е. А. Ковалёва, Т. В. Ковалёва; М-во образования Республики Беларусь, Гомельский гос. ун-т им. Ф. Скорины. – Гомель: ГГУ им. Ф. Скорины, 2016. – 47 с.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Республики 30 июня 1999 г.: в ред. Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г., № 219-З // Нац. реестр правовых актов Республики Беларусь, 27.07.2019, 2/2658.
3. Клещенок, Т. Алгоритм действий нанимателя при увольнении работника / Т. Клещенок // Я – специалист по кадрам. – 2010. – № 4 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/algoritm-deistvii-nanimatelya-pri-uvolne_0000000-0.
4. Савина, И. В. Основы права: ответы на экзаменац. вопр. / И В. Савина. – Минск: ТетраСистемс, 2007. – 160 с.
5. Гражданский кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь, 7 дек. 1998 г., № 218-З: принят Палатой представителей 28 окт. 1998 г.: одобр. Советом Республики 19 нояб. 1998 г.: в ред. Закона Республики Беларусь от 4 мая 2019 г., № 185-З // Нац. реестр правовых актов Республики Беларусь, 30.06.2019, 2/2623.
6. Колбасин, Д. А. Гражданское право. Общая часть: учеб. пособие. / Д. А. Колбасин. – Минск: ФУАинформ, 2009. – 592 с.
7. Основы права: учебн. / Рябцев Л. М. (и др.); под общ. ред. Л. М. Рябцева, В. Г. Тихини, Г. Б. Шишко. – Минск: Интегралполиграф, 2008. – 832 с.
Вопрос 1
Вопрос 2
Задача 3
Список использованных источников
Информация о работе
Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 13.
Процесс покупки готовой работы
01
1. Заказ готовой
Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.
02
2. Оплата
На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП.
03
3. Получение
Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.
Контрольная работа Строительные конструкции
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Экономика строительства
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Экономика строительства
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Экономика строительства
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Строительные конструкции
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Строительные конструкции
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Строительные конструкции
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Строительные конструкции
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Технология строительного производства
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Технология строительного производства
23,00
28,75
BYN