Основы права

Возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер. Они присущи любому совместному труду. Совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил работы в коллективе.

В зависимости от экономического положения участников совместного труда, их отношения к средствам производства следует различать три основные его разновидности:

- самостоятельный труд (труд собственников);

- наемный труд (труд несобственников);

- смешанная форма (коллективный труд собственников и несобственников).

Существование наемного труда как социального института делает необходимым существование рынка труда (или рынка рабочей силы) как составной части экономических отношений. 

Говоря о трудовых отношениях как предмете трудового права, следует иметь в виду, что речь в данном случае идет лишь о тех из них, которые базируются на наемном труде. Отношения, основанные на самостоятельной работе (работе собственников), в соответствии с действующим законодательством не включаются в предмет трудового права.

Необходимо отметить, что многие специалисты определяют трудовые отношения как отношения между работником и работодателем.

Трудовое право призвано регулировать не технологическую сторону процесса, а социальные связи по организации и применению, поскольку его предметом является не труд в целом, а только его общественная форма, то есть отношения между людьми, связанные с их участием в коллективном труде.

Трудовые отношения складываются как в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания, где используется труд работников, организованных на условиях общественной кооперации. Объектом и основным содержанием отношений является работа, то есть деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан (рабочей силы) к труду. Основным предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с применением и организацией труда или работы. Участниками (субъектами) являются работник и работодатель, которые свои взаимоотношения строят на договорной основе и на возмездных началах. За свой труд работники получают либо заработную плату по заранее установленным нормам (тарифам), либо часть дохода организации.