Соревнование как метод социально-психологической мотивации Курсовая работа (проект)

Проблема мотивации и мотивов поведения и деятельности рассматривается как одна из ключевых областей современной психологии. Изучением мотивации, которая является движущей силой развития психики, занимались ученые различных психологических школ, что однако не исчерпало проблему, а лишь подчеркнуло ее глубину и определило ряд направлений по изучению природы мотивации, форм ее проявлений, потребностей человека.

Однако одной из проблем является большое количество соответствующих концепций в этой области. Особенно часто используются следующие термины: «мотивирование», «стимулирование», «наказание и поощрение», «побуждение», «подкрепление».

Известно, что существует два функционально взаимозависимых аспекта человеческого поведения: стимулирование и регулирование. Стимулы обеспечивают активизацию и ориентацию поведения, а регулирование отвечает за то, как оно развивается от начала до конца в конкретной ситуации. Эти понятия включают понимание потребностей, интересов, целей, намерений, стремлений, мотиваций, внешних факторов, которые заставляют человека вести себя определенным образом, управление деятельностью в процессе ее реализации и многое другое. Из всех понятий, используемых в психологии для описания и объяснения стимулов в поведении человека, наиболее распространенными являются понятия мотивации и мотива. 

Несмотря на обилие исследований по проблеме мотивации и мотивов, сопровождающиеся и обилием точек зрения на их природу и значение в процессе становления личности, выявляется отсутствие системного подхода к рассмотрению мотивации, о чем говорит разнообразие в толковании понятия мотивов. К настоящему времени не сложилось единой точки зрения на феномен мотивации и процесса развития личности через мотивационную сферу. 

Концепции мотивации и мотива включают в себя представление о потребностях, интересах, целях, намерениях, стремлениях, побуждениях человека, внешних факторах, которые побуждают его вести себя определенным образом.

Термин «мотивация» является более широким понятием, чем термин «мотив».

Мотивация – это внутренняя детерминация поведения и деятельности. Как движущая сила человеческого поведения она, безусловно, занимает ведущее место в структуре личности, пронизывая ее основные структурные образования: характер, направленность личности, эмоции, деятельность и психические процессы.

Соревнование – это метод мотивации, в котором заложено природное стремление человека быть первым, с одной стороны он удовлетворяет потребность сотрудников в самовыражении, а с другой помогает администрации выявить среди них лучших и выразить им свою благодарность. Соревновательность людей удивительное качество, оно может базироваться на подсознательном уровне. Многие даже не догадываются, что могут испытывать желание участвовать в соревновании, пока не попадут в ситуацию «кросса». Тогда срабатывает «групповой эффект» - и нежелание остаться в стороне, и азарт, и любопытство, и стремление к подражанию. Иногда умело организованное соревнование становится игрой, в которой людям интересно принимать участие для того, чтобы внести разнообразие в производственные будни. Соревнование не является идеальным методом мотивации персонала, каждый его вид индивидуальный или коллективный имеет свои плюсы и минусы. Лучшие результаты достигаются умелым сочетанием этих двух видов. Соревнование может применяться не только для мотивации персонала в трудовом процессе, но и при его обучении.

 

Республиканское сельскохозяйственное дочернее унитарное предприятие «Экспериментальная база «Зазерье» РУП «Научно-практический центр Национальной академии наук Беларуси по механизации сельского хозяйства» была основана 1931.

Современную структуру предприятие обрело в далеком уже 2006 году. Тогда экспериментальная база «Зазерье» стала дочерним предприятием Научно-практического центра Национальной академии наук по механизации сельского хозяйства. По сути, предприятие является большой экспериментальной площадкой, где ученые апробируют свои разработки. С февраля 2019-го эксбазу возглавляет Александр Мозоль.

Здесь неплохо развито как растениеводство (включая выращивание картофеля и элитных семян рапса), так и животноводство. Но есть и некоторые особенности.

В первую очередь речь о земле, ее не так много. Общая площадь — 3600 га, при этом сельхозугодий всего около 2600 га, а зерновой клин без учета рапса и кукурузы — всего около полутора тысяч га.

Особая гордость предприятия — современный зерносушильный комплекс, предназначенный для послеуборочной обработки (очистки, сушки) зерновых колосовых, зернобобовых, крупяных культур, кукурузы, рапса с исходной влажностью до 35% и предусматривающий комплексную механизацию очистки, сушки и погрузочно-разгрузочных работ. Его построили несколько лет назад. Мощность зерносушилки рассчитана на 60 тонн в час (в том числе 30 тонн сырого зерна), а в силосах (бункерах-накопителях) можно одновременно хранить около четырех тысяч кубометров семенного материала. Пожалуй, главное преимущество комплекса заключается в его автономности. За всеми процессами наблюдает специально разработанная компьютерная программа. Впрочем, без человеческого фактора никуда – один оператор постоянно следит за параметрами. Эти обязанности возложены на директора зерносушильного комплекса Дениса Жаркевича.

Программа позволяет увидеть всю цепочку: от загрузки зерна до его конечной обработки. Важно, что какую-либо поломку или, например, пожар программа распознает мгновенно. 

Действующая в Республиканское сельскохозяйственное дочернее унитарное предприятие «Экспериментальная база «Зазерье» система мотивации требует усовершенствования.

В современных условиях хозяйствования существующая повременно-премиальная система оплаты и стимулирования труда работников в Республиканское сельскохозяйственное дочернее унитарное предприятие «Экспериментальная база «Зазерье», отвечающих за эффективность объемов продаж, не в полной мере стимулирует работников на увеличение объемов продаж, что обусловлено слишком высокой долей постоянной части их заработной платы. 

Максимальная величина премий и надбавок может быть установлена на уровне 70 % от оклада. Эта величина будет складываться из надбавок, предусмотренных действующим законодательством (за стаж, за работу во вредных условиях труда), и собственно премии.

Премиальный фонд, таким образом, будет формироваться из расчета 70 % от оклада за минусом предусмотренных сотруднику надбавок. 

Произведенные расчеты показывают, что реализация мероприятия по внедрению стимулирующей системы премирования для работников Республиканское сельскохозяйственное дочернее унитарное предприятие «Экспериментальная база «Зазерье» не только экономически выгодна, но и позволит обеспечить создание мотивирующей системы оплаты труда и стимулировать постоянное саморазвитие персонала организации, что повысит эффективность организации работы персонала за счет внедрения новой для предприятия системы премирования работников.

Экономический эффект от реализации предложенного мероприятия составит 373,8 тыс. руб.

Мотивация – это внутренняя детерминация поведения и деятельности. Как движущая сила человеческого поведения она, безусловно, занимает ведущее место в структуре личности, пронизывая ее основные структурные образования: характер, направленность личности, эмоции, деятельность и психические процессы.

Соревнование – это метод мотивации, в котором заложено природное стремление человека быть первым, с одной стороны он удовлетворяет потребность сотрудников в самовыражении, а с другой помогает администрации выявить среди них лучших и выразить им свою благодарность. Соревновательность людей удивительное качество, оно может базироваться на подсознательном уровне. 

Республиканское сельскохозяйственное дочернее унитарное предприятие «Экспериментальная база «Зазерье» РУП «Научно-практический центр Национальной академии наук Беларуси по механизации сельского хозяйства» – рентабельная организация, достаточно обеспеченная собственными средствами для ведения хозяйственной деятельности. Предлагаемая продукция/услуги: производство молока; сельское хозяйство: животноводство мясомолочного направления; картофель; культуры зерновые; рапс; свекла; семена.

Согласно проведенному анализу основных показателей деятельности, можно судить о снижении эффективности деятельности Республиканское сельскохозяйственное дочернее унитарное предприятие «Экспериментальная база «Зазерье» к 2019 г., что требует внесения изменений в деятельность организации, для недопущения дальнейшего снижения показателей

На данную ситуацию повлияли следующие факторы:

1. Показатель выручки от реализации отметился ростом к 2019 г. на 1964 тыс. руб. или 7,9 % по сравнению с предыдущим периодом.

2. Что касаемо прибыли от реализации, к 2019 г. отмечается резкий спад данного показателя, а именно на 1371 тыс. руб. 

3. Показатель чистой прибыли снижается за анализируемый период, так в 2017 г. она составляла 154 тыс. руб., то уже в 2019 г. – 37 тыс. руб., что меньше предыдущего года на 77 тыс. руб.

На данную динамику оказали влияние такие показатели как:

- прибыль от текущей деятельности, которая к 2019 г. заметно снизилась на 1189 тыс. руб. по сравнению с 2018 г.;

- прибыль от инвестиционной и финансовой деятельности, которая достигла в 2019 г. своего наилучшего значения, хотя на положительный показатель выйти так и не смогла.