ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 РОЛЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ
1.1 Сущность заработной платы и ее влияние на эффективность производства
1.2 Тарифная система и ее значение
1.3 Формы и системы оплаты труда
1.4 Состав фонда заработной платы
1.5 Значение и задачи учета фонда заработной платы
1.6 Нормативно-правовое регулирование учета фонда заработной платы
ГЛАВА 2 УЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Первичная документация по начислению заработной платы и других выплат
2.2 Начисление заработной платы при сдельной и повременной формах оплаты труда
2.3 Учет фонда заработной платы
2.4 Учет расчетов по отчислениям от фонда заработной платы
2.5 Свод заработной платы и других выплат по организации
2.6 Пути совершенствования учета фонда заработной платы в условиях развития системы автоматизированной обработки учетной информации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
В Республике Беларусь трудовые отношения между работником и работодателем основываются на соглашениях, коллективных договорах, трудовых договорах и регулируются Трудовым кодексом. В этом случае работник предлагает рабочую силу, которая является в этих отношениях продуктом в современных условиях, а работодатель, в свою очередь, предъявляет спрос на нее. Если спрос и предложение рабочей силы сбалансированы, то между сторонами трудовых отношений заключается договор (трудовой договор).
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников также существенно меняется. Многие функции государства при реализации этой политики возлагаются непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, а также материальные стимулы для ее результатов. Понятие «заработная плата» было наполнено новым контентом и охватывает все виды заработка (а также различные виды бонусов, бонусов, пособий и социальных пособий), начисляемые в денежной и натуральной форме (независимо от источников финансирования), включая сумму деньги, начисленные работникам в соответствии с законодательством за нерабочее время (ежегодный отпуск, отпуск и т. д.).
Рыночные отношения породили новые источники денежных доходов в виде сумм, начисленных на оплату акций и взносов членов трудового коллектива в собственность предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовой доход каждого работника определяется его личным вкладом, с учетом конечных результатов деятельности предприятия, регулируется налогами и не ограничивается максимальной суммой. Минимальная заработная плата работников и налоговое бремя всех правовых форм устанавливаются законом.
С помощью труда, как товара, создается материальное богатство; без этого невозможно осуществлять какое-либо производство; От этого зависит эффективность использования основных и оборотных средств.
В ходе своей работы сотрудники тратят определенные физические, умственные и эмоциональные усилия. Соответственно, любая работа сотрудников должна быть вознаграждена. Такая награда - зарплата. Эта экономическая категория представляет собой набор вознаграждений в денежных единицах и (или) натурой, которые работодатель должен выплачивать работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включенные в рабочее время.
ГЛАВА 1 РОЛЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ
1.1 Сущность заработной платы и ее влияние на эффективность производства
Совершенствование трудовых отношений, в первую очередь оплаты труда работников, является одним из важнейших вопросов, и его решение будет способствовать экономическому развитию и реализации гарантий прав человека в сфере труда. Следует отметить, что сегодня заработная плата не выполняет основных функций (воспроизводство, стимулирование, регулирование, общество), тем самым утрачивая свое значение как экономическая категория. Приняты меры по повышению уровня оплаты труда и реформированию системы оплаты труда, при этом заработная плата является основным источником дохода трудоспособного населения.
Заработная плата и ее роль в современных экономических условиях в сфере оплаты труда являются неотъемлемой частью организационного управления, и от этого во многом зависит эффективность их работы, поскольку заработная плата является одним из важнейших стимулов рационального использования труда.
Она служит средством контроля мер труда и мер потребления. Как правовая категория она трактуется как денежная форма вознаграждения за труд и его результаты. Заработная плата работников по завершению работы зависит от количества и качества их труда, вклада каждого работника в результаты деятельности организации, их квалификации, корпоративных и профессиональных качеств. Она является важнейшим источником денежных доходов населения и не ограничивается максимальным размером. Закон предусматривает только минимальную заработную плату для работников всех организаций и организаций в виде законов.
Решение проблемы повышения производительности труда во многом зависит от материальной заинтересованности работников организации, которая сводится к увеличению их доходов. Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате, которая для подавляющего большинства работников основным источником доходов, а следовательно, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства продукции, работ, услуг в целом.
ГЛАВА 2 УЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Первичная документация по начислению заработной платы и других выплат
Организация учета заработной платы в ОАО «Берестовицкая ПМК-141» основана на положениях об оплате труда, которая складывается из заработной платы, включающей в себя суммы, выплачиваемые в натуральной и натуральной формах, и нетрудоспособных часов работы, поощрений к заработной плате и надбавок, при этом трудовое предприятие самостоятельно разрабатывает форму, систему и размер оплаты труда работников, а также иные виды доходов.
Каждый работник организации действует на основании должностной инструкции (Приложение А, Б), в которой закреплены:
- общие положения;
- должностные обязанности;
- права;
- взаимоотношения (связи по должности);
- оценка работы и ответственности.
Важным документов по оперативному учету оплаты труда является штатное расписание (Приложение В). Нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Оно дает возможность сравнивать подразделения по численности сотрудников, квалификации, уровню оплаты труда.
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы - применяется для учета отработанного времени и начисления заработной платы работникам при повременной оплате труда (Приложение Г).
Помимо стандартных начислений работникам может производится начисление пособия по временной нетрудоспособности. Для водителей используется путевой лист (Приложение Д).
Работник обязан предъявить больничный лист установленного образца (Приложение Е).
По общему правилу, установленному п. 16 Положения, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Исследовав определения «заработной платы», приводимые в современной экономической литературе, выразим мнение относительно данной экономической категории: заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Важной особенностью данного определения является то, что заработная плата выплачивается не только за фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время, то есть за дни болезни и отпуска.
Тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь обязательна для бюджетных организаций и предприятий, получающих государственные субсидии. Другие организации используют ставки в качестве минимально допустимых значений при определении оклада по соответствующей должности.
В целом, исследование форм и систем оплаты труда позволило установить, что что в Республике Беларусь порядок оплата труда работников регламентируется огромным количеством нормативных правовых актов. Также было предложено следующее определение: заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Фонд оплаты труда представляет собой способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.
При исследовании объектов, целей, задач и принципов учета оплаты труда было установлено, что полнота реализации целей, задач и принципов учета оплаты труда зависят от их организации у субъекта хозяйствования и в свою очередь позволяют эффективно управлять трудовыми ресурсами и обеспечить повышение производительности труда, рост заработной платы, превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.
Согласно ст. 77 ТК при увольнении работника все причитающиеся ему от работодателя выплаты производятся в день увольнения.
1 Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет в 2 частях. Ч. 2: Учебник для академического бакалавриата / В. П. Астахов. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 386 c.
2 Богатая И. Н. Бухгалтерский финансовый учет: учеб. для вузов / И. Н. Богатая, Н.Н. Хахонова. – М.: КНОРУС, 2016. – 580 с.
3 Бухгалтерский учет: учеб. пособие / П. Я. Папковская и др. – Минск: РИПО, 2016. – 379 с.
4 Бухгалтерский учёт: учебник / И. В. Мешалкина, Л. А. Иконова. – Минск: РИПО, 2018. – 219 с.
5 Володько О. В. Экономика организации: учеб. пособие / О. В. Володько, Р. Н. Грабар, Т. В. Зглюй – 3-е изд. – Минск: Вышэйшая школа, 2017. – 397 с.
6 Дмитриева И.М. Бухгалтерский учет и аудит: Учебник и практикум для СПО / И.М. Дмитриева. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 323 c.
7 Инструкция по бухгалтерскому учету доходов и расходов, утв. постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.09.2011 г. № 102 (с изм. от 22.12.2018 № 74) [Электронный ресурс] – 2020. – Режим доступа: http://etalonline.by/
8 Инструкция по инвентаризации активов и обязательств: утв. пост. Мин-ва финансов Респ. Беларусь от 30.11.2007, №180 (в ред. от 22.04.2010 г. №50) // Национальный правовой интернет-портал Респ. Беларусь [Электронный ресурс] – 2019. – Режим доступа: http://etalonline.by/
9 Инструкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденные Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 29.06.2011 г. № 50 в редакции от 30.06.2014 г. № 46 «Об установлении типового плана счетов бухгалтерского учета, утверждении Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства финансов Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» // Национальный правовой интернет-портал Респ. Беларусь(с изм. и доп. от 22.12.2018 г. № 356) [Электронный ресурс] – 2020. – Режим доступа: http://etalonline.by/
10 Лемеш В. Н. Контроль и аудит: пособие / В. Н. Лемеш – 2-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2017. – 316 с.
11 Налоговый кодекс Республики Беларусь (Общая часть), 29.12.2009 г. № 71-З // Бизнес Инфо [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы» Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
12 О бухгалтерском учете и отчетности: Закон Респ. Беларусь, 12 июл. 2013 г., № 57-З // Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://pravo.by/main.aspx?guid=3871 &p2=2/2055
13 Полковский Л. М. Бухгалтерский управленческий учет: учебник для бакалавров / Л.М. Полковский. – М.: Дашков и К, 2016. – 256 c.
14 Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками», утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 г. № 1476 в редакции от 15.09.2016 г. № 728. // Бизнес Инфо [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы» Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
15 Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об установлении размера минимальной заработной платы» от 27.12.2016 г. № 1080// Бизнес Инфо (с изм. и доп. от 28.12.2017 г. № 1022) [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы» Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
16 Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 г. № 34 в редакции от 15.06.2018 г. // Бизнес Инфо [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы» Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
17 Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569 от 17.04.2020 г. № 239 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» // Бизнес Инфо [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы» Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
18 Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 1999 г. № 115 в редакции от 29.08.2019 г. № 575 «Об утверждении перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в фонд социальной населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в Белорусское Республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» // Бизнес Инфо [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы» Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
19 Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 г. № 1092 в редакции от 04.10.2017 г. «О перечне видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей» // Бизнес Инфо [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы» Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
20 Закон Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» от 17.04.1992 г. № 1596-ХII в редакции от 29.06.2020 г. № 33-З // Бизнес Инфо [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы» Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
21 Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 10.12.2013 г. № 80 «Об утверждении национального стандарта бухгалтерского учета и отчетности «Учетная политика организации» // Бизнес Инфо [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы» Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
22 Сушко, Т.И. Бухгалтерский финансовый учет в промышленности. Практикум: учеб. пособие для вузов / Т. И. Сушко, О. О. Сударева. – Минск: Выш. шк., 2016. – 363 с.
23 Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа: учеб. пособие для вузов / И.Н. Бурцева [и др.]; под ред. О.А. Левковича. – Минск: Амалфея, 2016. – 264 с.
24 Поленова С.Н. Теория бухгалтерского учета: учеб для вузов / С.Н. Поленова. – М.: Дашков и К, 2016. – 464 с.
25 Чернюк А. А. Бухгалтерская отчетность за 2016 год / А. Чернюк; [раздел подготовила С. Терехович] // Финансы, учет, аудит. –2017. – № 1. – С. 64-66.
26 Чечеткин А.С. Бухгалтерский учет и аудит: учеб. пособие для вузов / А.С. Чечеткин, С.А. Чечеткин.– Минск: ИВЦ Минфина, 2017. – 552 с.
