Организация и методика внутреннего аудита расчетов по оплате труда

БГЭУ (Белорусский государственный экономический университет)

Курсовая работа (проект)

на тему: «Организация и методика внутреннего аудита расчетов по оплате труда»
по дисциплине: «Аудит»
2021
45.00 BYN
Организация и методика внутреннего аудита расчетов по оплате труда
Тип работы: Курсовая работа (проект)
Дисциплина: Аудит
Организация: Минский государственный энергетический колледж, УО
Работа защищена на оценку "9" без доработок. 
Уникальность свыше 70%. 
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения. 
Количество страниц - 34.
В работе также имеются следующие приложения:
ПРИЛОЖЕНИЕ А Учётная политика на 2020 г.
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Свод начислений и удержаний.
ПРИЛОЖЕНИЕ В Свод по мемориальному ордеру № 5.
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Приказ о приёме на работу.
ПРИЛОЖЕНИЕ Е Табель учёта рабочего времени.
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж Должностная инструкция главного бухгалтера.
ПРИЛОЖЕНИЕ И Должностная инструкция бухгалтера.
ПРИЛОЖЕНИЕ К Тарификационный список.
ПРИЛОЖЕНИЕ Л Персонифицированный учёт.
Оформить заказ
Введение
1 Сущность заработной платы в бюджетной сфере и проблемы её регулирования
1.1 Значение заработной платы в непроизводственной сфере. Функции и принципы организации заработной платы в бюджетных организациях
1.2 Фонд заработной платы, его состав по видам и формам оплаты труда
1.3 Значение и задачи внутреннего аудита заработной платы
2 Внутренний аудит использования трудовых ресурсов, фонда заработной платы и других денежных выплат
2.1 Источники информации и приёмы внутреннего аудита расчётов с персоналом по оплате труда
2.2 Внутренний аудит достоверности отчётных данных по расходованию средств фонда заработной платы
2.3 Внутренний аудит соблюдения штатной дисциплины и установления должностных окладов работников бюджетных организаций
2.4 Внутренний аудит правильности проведения тарификации работников бюджетных организаций
2.5 Внутренний аудит правильности начисления заработной платы и удержаний из нее
2.6 Внутренний аудит прочих денежных выплат
Заключение
Список использованных источников
Приложения



ВВЕДЕНИЕ

Государственная политика в области оплаты труда основывается на сочетании государственных, рыночных и коллективно-договорных механизмов ее регулирования. В бюджетном секторе оплата труда регулируется государством.
Трудовые отношения работников и нанимателей регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь.
В Трудовом кодексе заработная плата определена как вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
В современных условиях хозяйствования каждый субъект хозяйствования сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая предполагает определение форм и систем оплаты труда работников, разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов организации; обоснование показателей и системы премирования сотрудников. Данная проблема затрагивает и организации бюджетной сферы.
Источником выплаты заработной платы в бюджетных организациях республики являются средства государственного бюджета и внебюджетные средства.
Таким образом, актуальность выбранной темы исследования обусловлена социальной и экономической значимостью этого участка учета. 
Целью написания курсовой работы является проверка порядка начисления заработной платы и ее выплаты в УО «Минский государственный энергетический колледж».
Для достижения поставленной цели были сформулированы и решены следующие задачи:
– представить значение заработной платы в непроизводственной сфере, а также функции и принципы организации заработной платы в бюджетных организациях;
– исследовать фонд заработной платы, его состав по видам и формам оплаты труда;
– представить значение и задачи внутреннего аудита заработной платы;
– обозначить источники информации и приёмы внутреннего аудита расчётов с персоналом по оплате труда;
– рассмотреть внутренний аудит достоверности отчётных данных по расходованию средств фонда заработной платы;
– исследовать внутренний аудит соблюдения штатной дисциплины и установления должностных окладов работников бюджетных организаций.


1 Сущность заработной платы в бюджетной сфере и проблемы её регулирования

1.1 Значение заработной платы в непроизводственной сфере. Функции и принципы организации заработной платы в бюджетных организациях

С экономической точки зрения, выраженная в денежной форме доля труда работников организации в бухгалтерском учете представляет собой заработную плату. Она поступает в личное потребление работников, поэтому является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производства продукции и повышения ее качества [8, с.154].
С социальной точки зрения заработная плата – это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу [5, с. 40].
Под «оплатой труда» понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [6, с.24].
В свою очередь «заработная плата» – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [7, с.36].
Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Термины «оплата труда» и «заработная плата» достаточно четко определены в действующем трудовом законодательстве.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь, заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия [25].
Оплата труда включает в себя фонд заработной платы – это все начисленные суммы заработной платы в денежной и натуральной формах за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего характера, оплату за неотработанное время и другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы (выходные пособия, расходы на платное обучение работников в учебных заведениях) [25].


2 Внутренний аудит использования трудовых ресурсов, фонда заработной платы и других денежных выплат

2.1 Источники информации и приёмы внутреннего аудита расчётов с персоналом по оплате труда

Источники информации для проведения аудита использования трудовых ресурсов, фонда заработной платы и других денежных выплат:
– тарификационный список;
– приказы по учреждению (о зачислении, увольнении и перемещении работников в соответствии с утвержденными штатами и должностными окладами; о предоставлении очередных трудовых и других отпусков в соответствии с законодательством);
– табель учета рабочего времени;
– расчетный листок;
– расчет больничного;
– расчет отпуска;
– свод начислений и удержаний;
– мемориальный ордер 5;
– ПУ-3;
– инвентаризационные описи.
Начальным этапом при проведении проверки является этап планирования, поскольку на тщательной подготовке программы аудита базируется эффективное проведение всех процедур в ходе проверки. Целью планирования является определение стратегии и тактики аудита, составление общего плана проверки, разработка программы аудита.
Общий план аудита операций по расчетам с персоналом по оплате труда включает:
– внутренний аудит достоверности отчётных данных по расходованию средств фонда заработной платы;
– внутренний аудит соблюдения штатной дисциплины и установления должностных окладов работников бюджетных организаций;
– внутренний аудит правильности проведения тарификации работников бюджетных организаций;
– внутренний аудит правильности начисления заработной платы и удержаний из нее;
– внутренний аудит прочих денежных выплат
С целью выявления данных ошибок в полном объеме, аудиторская организация должна разработать качественную программу проведения аудита, позволяющую детально определить его объем, сроки проведения и направления работы (таблица 2.1).


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата выступает как вознаграждение за использованный труд работника с учетом его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсирующего и стимулирующего характера. 
Заработная плата является вознаграждением за труд, которую наниматель выплачивает работнику за выполненную работу с учетом ее сложности, количества, качества, условий труда, квалификации работника за фактически отработанное время, регулируемое законодательством, посредством нормативно-правовых актов, установлением ставки 1-го разряда, минимальной заработной платы и т.д.
Планирование и подготовка проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда является необходимым этапом в осуществлении проверки, позволяющие обеспечить эффективное проведение в дальнейшем всех процедур в ходе аудита. При этом в качестве источников проверки используются различные первичные документы, учетные регистры, статистические отчеты, однако из-за их значительного количества ответственность и значимость данного участка возрастает, поэтому при организации аудита необходимо также оценить эффективность систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
В ходе аудита свода по мемориальному ордеру № 5 в УО «Минский государственный энергетический колледж» методом арифметической проверки не было установлено отклонений.
Внутренний аудит достоверности отчётных данных по расходованию средств фонда заработной платы позволил установить следующее: аудит методом формальной проверки в УО «Минский государственный энергетический колледж» свода по мемориальному ордеру № 5 выявил следующие нарушения – отсутствия подписей и расшифровки подписей руководителя, что противоречит ст. 10 Закона «О бухгалтерском отчётности и отчётности».
При проведении формальной проверки нарушений не было выявлено в должностных инструкциях бухгалтера и главного бухгалтера, приказе об увольнении. 
По остальным документам – приказ о приёме, табель учёта рабочего времени были установлены следующие нарушения: отсутствие подписи и расшифровки к ней, а также отсутствие даты составления документа.
Аудит методом формальной проверки в УО «Минский государственный энергетический колледж» тарификационного списка способом формальной проверки выявил следующие нарушения – отсутствует дата составления табеля учёта рабочего времени, что противоречит ст. 10 Закона «О бухгалтерском отчётности и отчётности».




Не нашли нужную
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Имя *
Телефон *
Email *
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты
Имя и фамилия *
Телефон *
E-mail *
246017, РБ, г. Гомель, ул. Гагарина, 57-8б, офис 12
УНП 490652223
Орган, осуществивший государственную регистрацию предприятия:
Гомельский городской исполнительный комитет
Дата выдачи свидетельства о государственной регистрации ЧП Зачётка: 24.12.2008
+375 (29) 636 - 83 - 61
Клиентам
О компании
Способ оплаты: MasterCard
Способ оплаты: Белкарт
Способ оплаты: Белкарт
Assist
Assist
Visa
Visa
Логотип Сбер Банк градиент.png
Контакты
Беларусь
+ 375 29 636-83-61
г. Гомель, ул. Гагарина, 57-8б,
офис 12
г. Витебск, ул. Буденого, д.7, 2й этаж, офис-Центр «МИР», офис 210
г. Брест, пр-т Машерова 23а, 4-й этаж,
офис 4-6
Мы в социальных сетях
zakaz@za4etka.by
Прием заявок 24 / 7
закрыть
Оформление заказа
Данные, необходимые для качественного выполнения работы
Фамилия *
Имя *
Отчество *
Телефон (для уведомлений о статусе заказа)*
E-mail (для доступа к личному кабинету)*
Название учебного заведения *
Введите специальность *
Курс *
Вид работы *
Введите название дисциплины *
Введите тему работы
К какому сроку выполнить работу *
Комментарии
% у меня есть промокод
Промокод