Учет выплат, осуществляемых на основе среднего заработка Курсовая работа (проект)

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. При этом, работникам предприятия оплачивается не только отработанное время и выполненная работа, но и непроработанное время. Так, на время очередных, дополнительных и учебных отпусков, выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождения в командировке, обучения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства, при переводе на нижеоплачиваемую работу и в других случаях, предусмотренных статьями Трудового кодекса Республики Беларусь, работникам гарантировано сохранение среднего заработка. 

Понятие «средний заработок» является сугубо бухгалтерской категорией. Ее суть заключается в определении усредненного значения величины заработной платы за месяц, представляющего собой отношение суммы заработной платы за несколько месяцев к количеству этих месяцев.

С расчетом среднего заработка сталкивается любой бухгалтер, и немалое число особенностей и нюансов в законодательно установленном порядке такого расчета иногда вызывает вопросы не только у новичков, но и у специалистов с многолетним опытом работы в сфере бухгалтерского учета.

В рамках социальной защиты населения государством гарантированы определенные социальные гарантии.

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. К таким гарантиям относятся: пособие по беременности и родам, а также пособие по временной нетрудоспособности, другие виды пособий. 

Для расчета различных видов пособий применяются различные методики расчета среднего заработка.

Следует отметить важность правильного начисления выплат и пособий. При некорректном порядке исчисления, может возникнуть ряд последствий:

- искажение сумм налогов, а также отчислений в ФСЗН и Белгосстрах;

- неправильное отражение в бухгалтерском балансе сумм, начисленных к выплате;

- неверное формирование себестоимости (при включении данных выплат в себестоимость). 

Вышесказанное определяет актуальность темы исследования.

Цель курсовой работы – исследовать организацию бухгалтерского учета выплат, осуществляемых на основе среднего заработка и разработать рекомендации по ее совершенствованию.

Задачи курсовой работы: 

- изучить виды и источники выплат, осуществляемых на основе среднего заработка;

Средний заработок – это средняя сумма оплаты труда работника за определенный период времени, используемая при расчетах оплачиваемых отпусков, пособий, а также иных возмещений в случаях, предусмотренных законодательством

Так, в состав выплат, осуществляемых на основе среднего заработка, включается оплата за время нахождения работников в трудовом и социальном (в связи с получением образования) отпуске, а также компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

Остановимся на порядке предоставления отпусков, их видах подробнее.

В первую очередь, рассмотрим определение понятия «отпуск». В соответствии с трудовым законодательством отпуск – это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК.

Законодатель выделяет два вида отпусков: трудовые, социальные. 

В свою очередь трудовые отпуска включают в себя основной отпуск и дополнительные отпуска. 

Социальные отпуска по своей природе являются инструментом социального государства. Наличие данной категории отпусков направлено на укрепление основ конституционного строя. Человек, его права, свободы и гарантии их реализации являются высшей ценностью и целью общества и государства. Исходя из этого, социальные отпуска предоставляются в следующих случаях:

- по беременности и родам;

- по уходу за детьми;

- в связи с получением образования;

- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

[…]

Системой государственного социального страхования предусмотрены пособия по временной нетрудоспособности. Они назначаются в случаях (подп. 2.1 Положения N 569):

- утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту, проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий;

- ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) (далее - уход за больным членом семьи);

- ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

- ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации;

- протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации.

Право на пособие по временной нетрудоспособности есть у тех лиц, которые застрахованы в рамках государственного социального страхования и за них или ими в ФСЗН уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование (далее - взносы).

С 21.01.2022 право на пособия по временной нетрудоспособности предоставляется всем работникам, работающим по трудовым договорам, независимо от факта перечисления обязательных страховых взносов на социальное страхование до наступления случая временной нетрудоспособности. Так, лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, за которых уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН на социальное страхование в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании, пособия назначаются по случаям временной нетрудоспособности, наступившим со дня участия в системе государственного социального страхования. 

При назначении пособия необходимо также учитывать обстоятельства возникновения временной нетрудоспособности, поскольку при некоторых из них право на пособие утрачивается. 

[…]

Средний заработок – это средняя сумма оплаты труда работника за определенный период времени, используемая при расчетах оплачиваемых отпусков, пособий, а также иных возмещений в случаях, предусмотренных законодательством

В состав выплат, осуществляемых на основе среднего заработка, включается оплата за время нахождения работников в трудовом и социальном (в связи с получением образования) отпуске, а также компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

Расчет, начисление и выплата сумм на основе среднего заработка регулируются специальными нормативными документами. Такие документы определяют порядок расчета среднего заработка, установленные ставки и проценты для начислений, а также правила выплаты этих сумм. Важно следовать этим нормативам при проведении расчетов и выплат, чтобы избежать нарушения законодательства и обеспечить справедливость в начислениях и выплатах.

Торгово-производственное республиканское унитарное предприятие «БЕЛФАРМАЦИЯ» зарегистрировано в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за №100364237 (решение Минского горисполкома от 19.02.2004 №280). Юридический адрес предприятия:   г. Минск, ул. В. Хоружей, 11. Имущество предприятия находится в собственности Республики Беларусь и принадлежит ему на праве хозяйственного ведения. 

РУП «Белфармация» является одной из крупнейших организаций в национальной системе лекарственного обеспечения, представленной субъектами хозяйствования различных форм собственности.

Для расчета суммы пособий по временной нетрудоспособности необходима информация о количестве дней, пропущенных работником по болезни, и сумме среднедневного заработка за два предшествующих болезни месяца работы. В среднедневной заработок для начисления пособия включают все виды оплаты труда, на которые начислены обязательные страховые взносы.

В РУП «Белфармация» пособие по временной нетрудоспособности работнику назначается по общим правилам. Пособие полагается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Начисление и выплата отпускных сумм, а также компенсации за неиспользованный отпуск в РУП «Белфармация» регулируются законодательством Республики Беларусь. Расчёт отпуска в организации производится в соответствии с законодательством. 

[…]