Показатели по труду и заработной плате работников организации: сущность, анализ, пути улучшения в условиях действующей социальной политики Курсовая работа (проект)

В условиях экономической трансформации актуализируются вопросы, связанные с эффективностью использования всех видов ресурсов, в том числе трудовых, определение направлений роста основных результирующих показателей по труду и заработной плате имеет важное практическое значение для субъектов хозяйствования. 

Роль анализа показателей по труду и заработной плате в современных условиях хозяйствования велика, так как он является элементом управления и направлен на повышение эффективности использования персонала, экономию затрат и ресурсов живого труда. Из всех видов ресурсов затраты труда являются наиболее динамичными, т.е. способными к уменьшению и сокращению. Их уменьшение одновременно приводит к снижению и других видов производственных ресурсов (топлива, электроэнергии и т.д.). В результате значительно снижается себестоимость продукции, даже при невысокой доле затрат по оплате труда. Одновременно, организация, добившаяся сокращения затрат живого труда может получить дополнительный доход за счет увеличения объема производства на основе той же материально-технической базы. По этому актуальность темы не вызывает сомнения.

Итак, одним из факторов успешного развития торговой организации является обеспеченность трудовыми ресурсами. На конечные финансовые результаты хозяйственной деятельности торговой организации оказывают влияние рост производительность труда, правильность установления режима труда, эффективность использования рабочего времени. За счет роста производительности труда происходят относительное высвобождение численности работников, что в свою очередь ведет к экономии расходов  по статье «рас-ходы на оплату труда», увеличивается прибыль, доходы торговой организации.

В связи с вышеизложенным представляется важным и актуальным рас-смотрение анализа и путей улучшения показателей по труду и заработной плате работников организации.

Цель данной работы – разработать пути улучшения показателей по труду и заработной плате Речицкого райпо в условиях действующей социальной политики.

Для достижения цели в курсовой работе были решены следующие за-дачи:

-изучено содержание, задачи, особенности и значение планирования показателей по труду и заработной плате

-определена методика анализа показателей по труду и заработной плате

-дана организационно-экономическая характеристика деятельности Речицкого райпо

-проанализировано изменение динамики развития показателей по труду и заработной плате по Речицкому райпо

-разработаны пути улучшения показателей по труду и заработной плате Речицкого райпо в условиях действующей социальной политики.

Объектом исследования  является финансово-хозяйственная деятельность Речицкого райпо. 

Предмет анализа – показатели по труду и заработной плате.

При написании курсовой работы были использованы общие и специальные методы исследования. К общим методам исследования относятся:

- диалектический метод, который предусматривает рассмотрение экономических показателей во взаимосвязи;

- анализ и синтез − изучение отдельных экономических показателей деятельности организации, а затем обобщение результатов анализа и написание общих выводов;

- индукция и дедукция.

К специальным методам, используемым в курсовой работе, относятся: 

- метод сравнения, позволяющий выявить изменение показателей по сравнению с планом или прошлым периодом;

- метод абсолютных и относительных величин, позволяющих вы-явить долю участия отдельных показателей в общей деятельности организации;

- метод цепных подстановок и абсолютных разниц, применяемый при оценке факторов, влияющих на экономические показатели деятельности организации и другие методы.

Методической и теоретической основой работы стали  законодательные акты Республики Беларусь, постановления правительства, нормативно-методические и справочные материалы, литературные источники; учебники и монографии зарубежных и отечественных экономистов; лекции; а также оперативная, бухгалтерская и статистическая отчетность Речицкого райпо.

Курсовая работа содержит 53 стр., 3 рисунка, 9 таблиц, 30 литературных источников, 4 приложения.

Трудовые ресурсы в торговле – это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимы-ми для осуществления полезной деятельности, для выполнения возложенных на него социально-экономических функций по реализации товаров и обслуживанию населения. То есть, трудовые ресурсы торговли представляют со-бой совокупность как занятых в ее отраслях, так и потенциальных работников торговли.

Работники торговли являются активными участниками процесса воспроизводства. Их труд представляет собой необходимую составную часть совокупного труда в экономике. Именно с экономической точки зрения труд работников торговли имеет существенные особенности. Если труд работников промышленности и сельского хозяйства связан с производством стоимости то¬вара, то труд работников торговли в этом смысле неоднороден. С од-ной стороны, он связан с продолжением процессов производства в сфере об-ращения и в этой части равнозначен труду работников промышленности и сельского хозяйства, а с другой – со сменой форм стоимости (товар в торговле получает потребительную стоимость, т.е. находит потребителя) и этим отличается от труда работников материального производства [20, с. 117].

В содержании труда выделяется понятие «содержательность труда». Содержательность труда – степень сложности и разнообразия трудовых функций работника, соотношение в них физического и умственного, ручного и механизированного труда, наличие элементов творчества, необходимый образовательный и профессионально-квалификационный уровень работника. 

Рассмотрим более детально существенное значение этого понятия. Как правило, любая трудовая функция характеризует производственно-техническую сторону деятельности. Человеческому труду присущи функции: 

‒ не требующие видоизменения предмета труда (хранение, транспортировка, контроль); 

‒ обеспечивающие качественное видоизменение труда, т. е. ведение технологического процесса;

‒ обслуживающие средства труда (наладка, настройка, ремонт, под-держание в рабочем состоянии оборудования, инструмента и оснастки, под-держание в рабочем состоянии зданий и сооружений); 

‒ обслуживающие процесс производства (охрана труда и обеспечение его безопасности, поддержание чистоты и нормальных санитарно-гигиенических условий в производственных помещениях); 

Речицкое районное потребительское общество образовано в 1920 году. Оно представляет собой негосударственную общественно – массовую организацию, которая объединяет более 10 тысяч пайщиков. Обеспечивает занятость более 800 человек. Обслуживает 36,3 тысяч человек, в том числе 30,4 тысяч человек сельского населения.

В экономическом плане потребительская кооперация является хозяйственной системой универсального типа, осуществляющей деятельность по 14 отраслевым направлениям: торговля, общественное питание, закуп сельскохозяйственной продукции и сырья, промышленность, строительство, автомобильный транспорт, подготовка кадров и другое.

Основной целью создания Общества являются удовлетворение материальных (имущественных) и иных потребностей членов Общества, обслуживаемого населения.

Речицкое райпо является юридическим лицом, некоммерческой организацией, создаваемой в форме потребительского кооператива, имеет в собственности обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках.

Предметом деятельности Речицкого райпо являются:

1) организация оптовой и розничной торговли, общественного питания;

2) закупка у граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей и юридических лиц сельскохозяйственной продукции и сырья, изделий и продукции личных подсобных хозяйств и промыслов, дикорастущих плодов, ягод и грибов, лекарственно-технического сырья, вторичных материальных ресурсов, других видов продукции и сырья;

3) производство сельскохозяйственной продукции, пищевых продуктов, непродовольственных товаров, продукции производственно-технического назначения;

4) осуществление внешнеэкономической деятельности;

5)осуществление контроля за выполнением требований органов государственной власти и управления по вопросам торгового обслуживания населения, обеспечения надзора на объектах промышленности, строительства, заготовительной и других отраслей деятельности, безопасного ведения работ, технического состояния оборудования, соблюдения стандартов и технических условий;

Успешная программа по развитию кадров способствует созданию рабочей силы, обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией. Таким образом, как для блага самой организации, так и для блага личного состава организации, руководство должно постоянно работать над всемерным повышением потенциала кадров. 

В любой отрасли экономики производство зависит от ряда факторов: средств труда, предметов труда и непосредственно трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от работников организации, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. 

На рост производительности труда влияет система оплаты труда, так как она является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В си-стеме стимулирования труда она так же занимает ведущее место.

Объектом исследования СТАЛО Речицкое райпо. Для оценки деятельности организации был проведен анализ основных показателей, который позволил получить следующие результаты.

Эффективность деятельности райпо снизилась в 2016 году по сравнению с 2015 годом, так выручка от реализации Речицкого райпо снизилась на 7,67 % - до 21526 тыс.р. Сумма валовой прибыли снизилась на 6,85 % - до 4407 тыс.р. Ее доля в выручке незначительно выросла до 20,47 % в 2016 го-ду за счет менее быстрых темпов снижения (6,85 %) по сравнению с выручкой (7,67 %). Управленческие расходы Речицкого райпо снизились на 26,63 % в 2016 году по сравнению с 2015 годом и составили 529 тыс.р.

Из-за снижения объемов деятельности прибыль от реализации снизилась на 8,93 % , а рентабельность реализации снизилась на 0,01 %.

Прибыль до налогообложения снизилась с 22 тыс.р. в 2015 году до 10 тыс.р. в 2016 году или на 54,55 %. Почти в три раза снизилась чистая при-быль Речицкого райпо до 3 тыс.р. в 2016 году.

Среднесписочная численность работников снизилась на 8 человек – до 440 человек, а производительность их труда снизилась до 48,92 тыс.р. в 2016 году или на 6 %. Материальная заинтересованность в труде работников снижается – средняя заработная плата в месяц снизилась на 6,85 % и в 2016 году составила всего 371 р.

В структуре фонда заработной платы снизилась доля заработной платы за выполненную работу и отработанное время на 3,48 % - до 47,39 %, что оценивается отрицательно.

На изменение фонда заработной платы работников оказали влияние снижение среднесписочной численности работников, средней заработной платы и выручки, за счет этих показателей фонд заработной платы снизился на 38,2 тыс.р., 144,1 тыс.р. и 164,3 тыс.р. соответственно. За счет снижения производительности труда фонд заработной платы вырос на 126,01 тыс.р.

Производительность труда снизилась за счет снижения выручки, снижение численности работников привело к ее увеличению.

В конце анализа были рассчитаны резервы роста производительности труда, которые составили 5,83 тыс.р., за счет этого выручка может вырасти на 2565,2 тыс.р., а относительная экономия фонда заработной платы составит 233,4 тыс.р.

Таким образом предложенные мероприятия позволят повысить эффективность использования трудовых ресурсов Речицкого райпо.