ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда – это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.
Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством Республики Беларусь, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы – один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.
Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.
Актуальность темы обусловлена тем, что оплата труда и ее учет является неотъемлемой частью любого предприятия в любое время и в любом государстве. Люди всегда будут работать и всегда эквивалентно отработанному времени (или единицам продукции) будут получать заработную плату в денежном выражении. На предприятиях учитываются многие финансовые и хозяйственные операции, и одно из важнейших значений имеет учет оплаты труда. От правильности и полноты использования всего потенциала, а также соблюдения всех правил и норм ведения учета труда зависит и его производительность.
Целью курсовой работы является изучение и критическая оценка методики и организации бухгалтерского учета системы оплаты труда, выработка предложений и определение основных путей совершенствования деятельности предприятия по учёту оплаты труда, состояния и особенностей анализа эффективности использования трудовых ресурсов.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе ставятся следующие задачи:
1 ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ЗАТРАТ ТРУДА И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1.1 Трудовые ресурсы и эффективность их использования в сельскохозяйственной организации
В процессе осуществления производственно-хозяйственной деятельности основной целью предприятия является получение прибыли, и минимизация издержек. Наиболее эффективное использование всех имеющихся ресурсов предприятия (материальные, трудовые, финансовые) ведут к увеличению уровня рентабельности деятельности предприятия.
Под трудовыми ресурсами подразумевается часть населения занятая в экономической деятельности и не занятое население, но способное работать.
Труд – это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности.
Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).
Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности. Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями, а именно:
-среднесписочная и среднегодовая численность работников;
-коэффициент текучести кадров;
-для работников, имеющих выше и среднее специальное образование, в общей их численности;
-средний стаж работы по отдельным категориям работников;
-доля работников отдельных категорий в общей их численности.
Важным фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы и эффективность сельскохозяйственного производства, является обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами.
2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ЗАТРАТ ТРУДА НА ОАО «ЛИДАХЛЕБОПРОДУКТ»
2.1.Характеристика организации бухгалтерского учета, внутрихозяйственного контроля открытого акционерного общества «Лидахлебопродукт»
ОАО «Лидахлебопродукт» - крупнейшее мукомольное предприятие в Беларуси, продукция которого занимает лидирующие позиции среди конкурентов. Выпускаемая нами продукция занимает лидирующие позиции среди конкурентов, так как опытные профессиональные кадры используют в производстве высокотехнологическое оборудование и высококачественное зерно. Мука, полуфабрикаты мучных изделий, макаронные изделия - ассортимент предприятия очень широк.
ОАО "Лидахлебопродукт" - организация, деятельность которой направлена на:
• удовлетворение потребностей заинтересованных сторон;
• повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции;
• содействие в экономическом и социальном развитии региона, повышении качества жизни его населения и благополучия сотрудников.
Обладая достаточно большим потенциалом, предприятие постоянно осваивает новые формы деятельности. Так, в настоящий момент ведется строительство фабрики по производству макаронных изделий мощностью 20 000 тонн в год.
Начато строительство фабрики по производству макаронных изделий мощностью двадцать тысяч тонн в год с поэтапной реализацией проекта. Первый этап – это поставка комплектной автоматизированной технологической линии по производству короткорезанных макаронных изделий производительностью до 2000 кг/час и общей производственной мощностью 10 000 тонн в год швейцарской фирмы «Buhler AG». Преимущество данной линии – это возможность выпуска макаронных изделий штампованного формата, а также ввод обогатительных и вкусовых добавок в сухом виде.
Структура управления ОАО «Лидахлебопродукт» предоставляет собой совокупность взаимосвязанных звеньев управления, обеспечивающих функционирование предприятия как производственной системы.
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА ЗАТРАТ ТРУДА
В процессе проведенного анализа организации учетной работы на ОАО «Лидахлебопродукт» было выявлено, что бухгалтерский учет ведется в соответствии с требованиями действующего законодательства Республики Беларусь, и соответствует установленным положениям в учетной политике предприятия.
Однако, было выявлено что учетный процесс автоматизирован не полностью, а частично с применением программы «1С: Бухгалтерия», что замедляет организацию документооборота и соответственно учетного процесса. Также наличие автоматизированной системы учета способствует ускорению принятия эффективных управленческих решений, поскольку появляется возможность составления аналитический отчетов, необходимых для осуществления анализа финансового – хозяйственной ситуации.
Организация автоматизации учетно-аналитической информации в ОАО «Лидахлебопродукт» определяется особенностями технологии и организации производственного процесса, методами переработки сырь, сложностью и большой номенклатурой выпускаемой продукции, ее массовостью и разнообразием, а также структурой предприятия. [12]
К автоматизации системы бухгалтерского учета и экономического анализа на ОАО «Лидахлебопродукт» предъявляются особые требования, связанные с эффективностью инструментов данного учета, так как этого требуют следующие факторы:
1) массовость и цикличность производства;
2) сложность технологических процессов;
3) большая номенклатура материальных ценностей;
4) большой объем нормативной и плановой информации.
Проведения анализа за организацией системы бухгалтерского учета оплаты труда, а также за эффективностью использования трудовых ресурсов, либо анализ эффективности деятельности предприятия в целом - отличается значительной трудоемкостью. Особенно велики затраты ручного труда на ввод аналитической информации. Задача состоит в том, чтобы на основе современных автоматизированных программ перейти к автоматизации не только учетного процесса, но и анализа финансово-хозяйственной деятельности.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Оплата труда представляет собой денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Организации самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников. В настоящее время основной юридической формой регулирования трудовых отношений является трудовой договор, который представляет собой соглашение между работодателем и работником и заключается в письменном виде.
Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечивать:
- точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты, правильный подсчет удержаний из заработной платы;
-контроль за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработной платы (фонда потребления);
-правильное начисление и распределение по направлениям затрат отчислений на социальное страхование и отчислений в Пенсионный фонд.
Основой эффективной деятельности любого субъекта хозяйствования выступает четко налаженная система учета и контроля. Независимо от формы собственности фирме необходим бухгалтерский учет как основа, подтверждающая юридическую и финансовую обоснованность действий фирмы, ее взаимодействия с органами государственного управления и правопорядка и соблюдение установленных норм и правил.
Бухгалтерский учет тесно связан со многими категориями экономических наук, и прежде всего – с категориями потребительского рынка – ценой, рентабельностью, прибылью, финансовой устойчивостью, ликвидностью. Бухгалтерский учет служит первоосновой эффективной хозяйственной деятельности. В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.
Проведенные исследования позволяют дать достоверную оценку организации учетной работы расчетов по оплате труда не только на конкретной, организации, но и в целом охарактеризовать тенденции развития бухгалтерского учета оплаты и эффективностью использования трудовых ресурсов.
1. Гражданский кодекс Республики Беларусь
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь
3. Закон Республики Беларусь 12.07.2013г. №57-3 «О бухгалтерском учете и отчетности»
4. Закон Республики Беларусь от 29.02.1996г. №138-ХIII «Об обязательных страховых взносах в фонд социальной защиты населения министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» в редакции Закона РБ от 06.01.2009г. №6-З.
5. Декрет Президента Республики Беларусь «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» от 18 июля 2002г. №17 в редакции Декрета Президента РБ от 23.01.2009г. №2.
6. Декрет Президента Республики Беларусь "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" от 26.07.1999 № 29 с учетом изменений и дополнений от 14.02.2012г.
7. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2014г. №744 (в ред. от 26.01.2015) «Об оплате труда работников»
8. Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 29.06.2011 № 50 «Об установлении типового плана счетов бухгалтерского учета» с изменениями и дополнениями в Постановлении Министерства финансов Республики Беларусь от 8.02.2013г №11.
9. Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 17 апреля 2002 г. № 62 "Об утверждении Инструкции по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации".
10. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 N 34 (ред. от 28.11.2016) «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)»
11. Постановление министерства здравоохранения Республики Беларусь и министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002г. №52/97 «Об утверждении инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности и инструкции по заполнению листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности» в редакции Постановления от 22.12.2008г. №230/201.
12. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 апреля 2014г. №393 (ред. от 27.01.2016) «Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями».
13. Постановление Министерства труда Республики от 27.03.2006г № 37 «О внесении изменений и дополнений в Постановление министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г №47»
14. Постановление Минэкономики, Минфина и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.10.2008г. № 210/161/151 «Об утверждении Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)
15. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 № 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности" с изменениями и дополнениями.
16. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003г. №1297 «Об утверждении положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в редакции постановления от 31.03.2009г. №397.
17. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 N68 «Об установлении перечня выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой)».
18. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.12.2015 № 1126 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004г №1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций»
19. Указ Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 г. № 40 «О Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты»
20. Инструкции о порядке составления и представления бухгалтерской отчётности и признания утратившим силу некоторых нормативных правовых актов Министерства финансов Республики Беларусь»,Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 14.02.2008г. № 19 «Об утверждении форм бухгалтерской отчётности».
21. Письмо Минтруда и соцзащиты и Минэкономики Республики Беларусь от 06.03.2009 г. «О применении Декрета Президента Республики Беларусь от 23 января 2009г. № 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики»
22. Письмо Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 02.02.2017 N 03–2–17/221 « Об условиях оплаты труда руководителей организаций»
23. Азаренко А.В., Т.Ф. Манцерова, Т.А. Морозова. Пособие по теории бухгалтерского учета, Минск, Амалфея , 2008г.
24. Анищенко В., При натуральной оплате труда оформляем ЭСЧФ, Главный бухгалтер №8,2017
25. Анищенко Н.И. Всё о заработной плате: вопросы организации и бухгалтерского учёта г. Минск Гревцова 2009г.
26. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М., 2001.
27. Главный бухгалтер Подоходный налог-2018: новое в стандартных вычетах, Главный бухгалтер № 34, 2017г
28. Грабар Н. Комментарий (Правила персонифицированного учёта: есть изменения Главный бухгалтер № 16 стр. 25 2009 г.
29. Гридюшко А.Н., к.э.н., доцент ст., Проблемы формирования ресурсного потенциала сельскохозяйственного производства УО «Белорусская государственная сельскохозяйственная академия», Горки, Республика Беларусь, 2017г.
30. Грихутик В. Ответственность за неуплату обязательных страховых взносов Главный бухгалтер № 14 стр. 45 2009 г.
31. Доменюк И. В., рук. Шостко И.А., Основные направления использования фонда оплаты труда предприятиям апк, УО «Гродненский государственный аграрный университет» г. Гродно, Республика Беларусь
32. Ильющенко Е.В., В.В. Кожарский. Бухгалтерский учет: вопросы и ответы. Минск, УП Экоперспектива , 2008г.
33. Ковалевич М. Организациям компенсируют затраты по оплате труда безработных, трудоустроенных для приобретения опыта практической работы, Главный бухгалтер №13 2017 г.
34. Ковриго М. Сокращение численности или штата работников Главный бухгалтер № 3 стр. 53 2009 г.
35. Козлова Е.А.,Банцевич Е.Е, Реформирование бухгалтерского учета на принципах международных стандартов финансовой отчетности, УО «Могилевский государственный университет продовольствия», Могилев, Республика Беларусь
36. Конецкий А. И., рук. Шостко И.А., Мероприятия по оптимизации налоговой нагрузки, УО «Гродненский государственный аграрный университет» г. Гродно, Республика Беларусь
37. Ладутько Н.И., Бухгалтерский учет / Под общей редакцией Н.И. Ладутько и другие. - 4-е изд., перераб. и доп. - Мн.: ООО «ФУ Аинформ», 2004. - 742 с.
38. Ладутько Н.И. Бухгалтерский учет для неучетных специальностей: Учеб. пособие Мн., Книжный Дом. Год выпуска: 2008 г. Страниц: 576.
39. Левкович О.А., И.Н. Бурцева, Ю.И. Акулич, Бухгалтерский учет , Минск, Амалфея , 2008г.
40. Лозицкая Я, рук. Грудько С.В., Вознаграждения работникам: отечественная практика учета и МСФО (IAS) 19, УО «Гродненский государственный аграрный университет» г. Гродно, Республика Беларусь
41. Лозицкая Я, рук. Грудько С.В., Удержания: виды и состав на примере США, России, Беларуси, УО «Гродненский государственный аграрный университет» г. Гродно, Республика Беларусь
42. Павлова А. Подоходный налог: новации 2009 года Главный бухгалтер № 3 стр. 41 2009 г.
43. Папковская П. Я. Рекомендации по корреспонденции счетов бухгалтерского учета, Минск, 000 Информпресс , 2004г.
44. Раицкий К.А. Экономика организации предприятия: Учебник 4-е издание, перераб. и доп. М.: Издательско-торговая корпорация. Москва 2002.
45. Раковец В., Как отражать расходы на оплату труда руководителя при освоении нового вида продукции,/ В.Раковец,// Главный бухгалтер - 2017г №37
46. Расторгуева, Р. Н. Бухгалтерский учет в сельскохозяйственных организациях: Учебник для нач. проф. образования / Р. Н. Расторгуева, А. В. Казакова, А. И. Павлычев и др.; – М.: ПрофОбрИздат, 2002. 416 с.
47. Стражева Н.С., А.В. Стражев Бухгалтерский учет: Учеб.-методическое пособие / Н.С. Стражева, А.В. Стражев. - 10-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Книжный дом 2004. - 432 с.
48. Цветаев В. Мотивация наемного труда в разных ситуациях, Персонал-МИКС.-2002.-№ 3.
