Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на материалах здравоохранения Курсовая работа (проект)

Экономические и социальные реформы, проводимые в Республике Беларусь, постепенно меняют отношение работника к труду. Существовавшая ранее система мотивации имела явный перекос в сторону моральных стимулов и очень слабо использовала материальные. Накопленный в экономически развитых странах опыт организационно-управленческой и мотивационной деятельности доказывает необходимость рационального сочетания как моральных, так и материальных стимулов. На передовых организациях нашей республики применяются следующие формы стимулирования труда: повышение оплаты труда и, как следствие, рост общего дохода работников; привлечение работников к управлению; продвижение по службе; улучшение условий труда, социально-бытовых условий; социальные льготы и доплаты; моральные стимулы. Таким образом, смысл всех экономических преобразований сводится к созданию у трудоспособного населения высоких мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности, а, следовательно, и повышению жизненного уровня народа.

Лежащий в основе заработной платы размер жизненно необходимых средств не может определяться произвольно. Он должен воплощать набор потребительских благ и услуг, необходимых работнику, соответствовать уровню производительных сил общества, динамично меняться по мере развития экономики и ориентироваться на растущие потребности личности.

В связи с этим главным значением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворении потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда, то есть размер заработной платы не должен быть ниже той стоимости массы товаров и услуг, которые необходимы работнику для обеспечения его жизненных потребностей [22 , с.5].

В Республике Беларусь для оплаты труда медицинских работников, используется тарифная система оплаты труда. Важнейшим ее элементом является единая тарифная сетка (ЕТС), которая представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный

На УЗ «Буда-Кошелевская центральная районная больница» между ра-ботниками и нанимателями заключен коллективный договор (Приложение А). Коллективный договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работником.

Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников¸ уровня их оплаты труда, создания безопасных условий труда, эффективной работы учреждения здравоохранения «Буда-Кошелевская ЦРБ», регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

Оперативный учет работников организации обеспечивает отдел кадров. Учет движения работников строго документирован и осуществляется на основании следующих первичных документов:

- приказ о принятии на работу издается на основании заявления работника, а также заключенного с ним контракта – вида трудового договора(Приложение Е). О зачислении на работу делается отметка в трудовой книжке работника, которая хранится в отделе кадров. На основании приказа в отделе кадров заводится личная карточка, в которой фиксируются анкетные и прочие данные о трудовой деятельности работника (Приложение Ж).

- приказ о переводе применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое, либо с одной занимаемой должности на другую;

- приказ о предоставлении отпуска применяется для оформления ежегод-ного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, действующими законодательными актами, положениями и графиками отпусков (Приложение З);

- приказ о прекращении контракта издается при оформлении увольнения работников (Приложение И). На основании данного приказа бухгалтерия производит окончательный расчет с работником.

Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки.

В УЗ «Буда-Кошелевская центральная районная больница» используется повременно-премиальная система оплаты труда.

Учет труда и заработной платы в УЗ «Буда-Кошелевская центральная районная больница» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, постановления, инструкции и т.д. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, различные отчисления и удержания из заработной платы.

Для эффективного контроля за наличием, движением персонала, отработанного времени и составления отчетности по труду необходим надлежаще организованный учет количественного и качественного состава работающих - численности по профессиям, специальностям, разрядам, полу, возрасту и другим показателям, а также использования рабочего времени каждым работником.

Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим в ряде случаев начисляется заработная плата, как за отработанное время, так и за неотработанное. Правила предусматривают период, за который исчисляется заработок; порядок корректировки заработка в связи с увеличением тарифных ставок (окладов); порядок расчета среднего заработка, сохраняемого за работниками за время отпуска, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством.

В соответствии с законодательством в Республике Беларусь о труде из сумм начисленной заработной платы производятся удержания и вычеты. Удержания производятся при расчетах с работниками за каждый отработанный месяц.

Все удержания из заработной платы работников производятся в бесспорном порядке.

План расходов за 12 месяцев 2016 г по УЗ « Б-Кошелевская ЦРБ» исполнен на 100%.