Сущность заработной платы
Виды и формы заработной платы
Минимальная заработная плата
Список использованных источников
Сущность заработной платы
Зарплата – это величина денежного вознаграждения работника.
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы [1].
[...]
Виды и формы заработной платы
Различают следующие виды зарплаты:
1) Номинальная заработная плата. Эта сумма денег, которую получает работник за свою работу. Номинальная заработная плата обычно состоит из двух частей.
1. Основная (постоянная) заработная плата. Она образуется из тарифного заработка работника.
2. Дополнительная (переменная) заработная плата. Это представляет различные поощрительные надбавки, премии, которые выплачиваются за более высокие показатели в работе.
2) Реальная зарплата. Это сумма благ и услуг, которые может приобрести работник за свою номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит от трех главных факторов:
От величины номинальной зарплаты. Чем большее количество денег получает работник в виде заработной платы, тем большее количество потребительских товаров он может приобрести.
От величина уплачиваемого налога. С ростом ставок подоходного налога уменьшается величина выплаченной заработной платы и тем самым снижается реальная зарплата.
От уровня цен на товары и услуги. С ростом цен на товары и услуги величина реальной заработной платы снижается.
[...]
Минимальная заработная плата
Исходным пунктом формирования величины заработной платы служит определение ее минимального уровня. Минимальная заработная плата - уровень заработной платы работника простого (неквалифицированного) труда, устанавливаемый с учетом прожиточного минимума. Последний связан со стоимостью рабочей силы, т.е. со стоимостью той товарной массы, без ежедневного притока которой носитель рабочей силы, человек, не был бы в состоянии возобновлять свой жизненный процесс. Минимальная заработная плата не остается неизменной, она постоянно растет. Это объявляется тем, что с развитием производства растут требования к работнику, возвышаются его потребности, и вместе с тем расширяются возможности общества по их удовлетворению.
Конституция гарантирует право на получение минимального размера оплаты труда (МРОТ). Размер минимальной зарплаты устанавливают на всей территории страны, но в некоторых регионах он может быть ниже или выше минимального значения.
[...]
1. Баскакова, О. В. Экономика предприятия (организации): уч. / О. В. Баскакова Л. Ф.Сейко. – М.: Дашков и Ко, 2018. – 369 с.
2. Головачев, А. С. Экономика предприятия: уч. пос. / А. С. головачев. – Минск: - РИВШ, 2018. - 395 с.
3. Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: уч. - 6-е изд., перераб. - Мн.: Новое знание, 2004. - 544 с.
4. Маркусенко Л. Н. Труд в системе социально-экономических отношений. – Минск: Институт экономики НАН Беларуси, 2002. – 205 с.
5. Оплата труда по конечным результатам и предельные изменения как инструменты повышения эффективности деятельности предприятия: материалы научно-практической конференции, Бобруйск, 17-18 апреля, 2023 г. – Мн.: БГЭУ, 2023. – 490 с.
6. Экономика организации (предприятия): уч. пос. [Л. Н. Нехорошева и др.]. – Минск: БГЭУ, 2020. – 686 с.
7. Экономика предприятий и отраслей АПК: Учеб./ П.В. Лещиловский, Е.И. Кивейша, В.Г. Гусаков и др.; Под общ. ред. П.В. Лещиловского, Л.Ф. Догиля, В.С. Тонковича. Мн,: БГЭУ, 2001. – 575 с.
