Отдел кадров Задача

При приеме на роботу, начальник отдела кадров ООО «Нормотекс», сославшись на то, что это обязательное требование нанимателя по мимо необходимых документов потребовал от Петрова предоставить резюме в письменной форме, в котором следовало отразить деловые и профессиональные качества будущего работника, Петров не стал предоставлять письменное резюме, пояснил, что о своих деловых и профессиональных качества он уже рассказал нанимателю в устной форме в ходе проведенного с ним собеседования. В результате Петрову было отказано в приеме на работу в виду того что он не счел необходимым выполнить требования нанимателя.

Дайте правовую оценку действиям начальника отдела кадров, нанимателя и Петрова.

Согласно ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.