Задание
Позиционируйте Вашего непосредственного начальника с помощью управленческой сетки Блэйка и Моутона. Для этого определите 6-7 параметров, относящихся к «заботе о человеке», и 6-7 параметров, относящихся к «заботе о производстве». Оцените своего начальника по этим параметрам от 1 до 9 баллов, рассчитайте интегральные оценки как средневзвешенную сумму параметров. К какому стилю тяготеет Ваш начальник? Как этот стиль помогает решать поставленные перед коллективом задачи?
Ответ
Личность руководителя можно разложить на три класса составляющих: биографии, характеристики, способности, черты личности. В такой последовательности и рассмотрим каждый из названных личностных «блоков».
Во-первых - это биографические характеристики, они включают в себя возраст, пол, социально-экономический статус и образование руководителя.
Генеральный директор условной организации довольно молодой человек, однако уже имеет достаточный опыт работы и управления.
Очень важными характеристиками как для занятия менеджерской деятельностью, так и для успешного регулирования в ней являются социальный статус и образование.
Генеральный директор условной организации вышел из интеллигентной семьи, имеет высшее образование. Он постоянно стремится пополнять свои знания по экономике и менеджменту, изучая современную литературу и посещая семинары.
Следующий блок личных качеств – это способности. Они делятся на общие и специальные.
К числу общих способностей относится интеллект. Трудно дать оценку показателей интеллекта генерального директора, другое дело как он используется в практической деятельности. Генеральный директор условной организации имеет большой опыт работы и знаний своего дела, постоянно пополняет их и применяет в своей деятельности.
К специальным особенностям относятся специальные умения, знания, компетентность, информированность. Генеральный директор условной организации в силу своего образования отлично разбирается в вопросах экономики, управления, осуществлении прогнозно-аналитической деятельности, в вопросах управления инвестиционными процессами.
Для полноты психического портрета личности руководителя рассмотрим последний личностный блок – черты личности руководителя. К их числу относится доминантность, уверенность в себе, эмоциональная уравновешенность, стрессоустойчивость, креативность, стремление к достижению, предприимчивость, ответственность, надёжность в выполнении задания, независимость, общительность. Остановимся подробнее на каждой из этих перечисленных черт.
